逐“绿”向“智”看江西传统产业如何焕新
国家主席习近平发表二〇二三年新年贺词
省总工会打造模范机关推进会暨2021年度总结表彰会议在昌召开刘强出席并讲话邹绍辉主持
邹绍辉主持召开省总工会党组理论学习中心组学习会高效推进工会作风建设打造模范机关
创新案例
我省工会重点工作创新案例发布（2024年10月）
思想政治引领
萍乡市总工会创新劳模工匠进校园新模式
萍乡市总工会切实发挥广大劳模工匠榜样引领作用，创新劳模宣讲方式，将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入劳动教育全过程。
一是“菜单式”供给，建立劳模工匠宣讲课程体系。积极组建“赣鄱劳模工匠进校园”核心资源库，根据劳模工匠业务、技能、特长等特点，精心打磨宣讲课程，打造精品课程清单26项，涵盖劳模故事、权益保护、健康教育、消防安全等内容，同时结合萍乡本土实际，有效将安源红色文化融入劳动课堂内容。
二是“点单式”宣讲，推动学校与劳模工匠双向奔赴。整理下发“赣鄱劳模工匠进校园”宣讲精品课程清单，在开学前期收集各大中小学点课意向回执单，及时对接赣鄱劳模工匠宣讲团成员，合理安排好劳模进校园各项活动，切实增强劳模进校园宣讲实效。自今年点单送课服务推出以来，共收到“点单”27个，覆盖全市大中小学生近5000人。
三是“体验式”教学，实现课堂与实景互联互通。坚持实践导向、探索“沉浸式”劳模宣讲模式，创新推出“忆安源·工运百年”红色寻访、卢彧劳模创新工作室“钢铁是怎样炼成的”实践营、“读匠心·一粒种子说乡村振兴”农耕文化体验等9堂“劳动+”课程，常态化组织学生深入劳模工匠创新工作室、科研机构、工厂车间等场所参观学习并开展劳动实践，增强学生参与的现场感、代入感、体验感。
吉安县总工会开展“三微三心”行动
基层工会组织是立足基层、联系职工、服务职工的平台。吉安县总工会紧紧围绕企业所需所盼，开展“三微三心”品牌行动，引导各企业工会开展丰富的创新活动。
“微宣讲”守初心。近年来，吉安县总工会常态化开展“劳模宣讲+活动”，让先进榜样充分发挥示范带头作用。以劳模宣讲+红色理论、劳模宣讲+心理疏导、劳模宣讲+健康知识等内容的宣讲菜单，坚持深入园区、企业、学校宣传宣讲。利用工会驿站、企业工会之家、车间红色驿站等场所打造小型化、移动式宣讲阵地22个，让“中国梦·劳动美”深植职工的心坎里。
“微晚会”聚民心。一直以来，吉安县总工会支持鼓励广大职工丰富文化生活，勇于展现自我。2024年，吉安县总工会组织开展群众性晚会3场，发动各企业自发举办小型文艺晚会达20余场，覆盖职工6000余人，让广大职工有了展示自我、结交朋友的联谊平台。
“微服务”暖人心。吉安县总工会充分利用“三师一室”、工会驿站、“法院+工会”工作室、企业员工关爱热线等平台，通过常态化宣传、定期走访、实时记录等方式，收集职工急难愁盼问题，并分类精准帮扶，一一解决。2024年以来，吉安县总工会开展微服务行动为企业职工解决涉及教育、欠薪、务工、助学等4大类共59条问题，真正让职工感受到工会组织的温暖。
江铃集团工会以“聆读社”探索思想引领新范式
2015年，江铃集团工会成立职工读书社团“聆读社”，以职工的学习阅读爱好为交点，打造“线上圈+线下团”“请进来+走出去”的职工思想引领新范式。
三是打造流动的阅读品牌活动。多次联合青苑书店“送书上门”，让职工在公司服务点现场选购红色经典、文学历史、科学技术等书籍，足不出户地享受“移动图书馆”“移动书店”的便利。组织职工走出企业开展“品读文化，心新相融——红江铃赣先锋”职工新质生产力研学等系列活动，通过“劳模工匠课堂”、观摩学习、“围坐众话”等方式，提升职工文化素质，强化职工文化和企业文化建设。
中国光大银行南昌分行工会多措并举赋能读书活动新活力
中国光大银行南昌分行工会开展系列读书活动，丰富职工精神文化生活，为企业高质量发展注入强大的精神力量。
三是夯实基础造氛围。一方面，加强图书馆、阅览室建设，完善图书借阅制度，及时添置新书，做到月月更新报刊、杂志、年年更新图书，提供良好的阅读环境。另一方面，大力推广总行线上读书活动，倡导职工积极参与，通报获奖名单，以先进促进步，形成全员争相读书的良好氛围。
江钨控股集团铁山垅钨业工会
以红色文化引领职工建功立业
江钨控股集团铁山垅钨业工会充分依托得天独厚的红色资源优势，擦亮“共和国第一国企”红色名片，讲好“中华钨矿公司”红色故事，团结引领公司职工在汲取红色奋进力量中建功立业。
传承红色基因，激励职工争创佳绩。为发挥劳模群体在红色基因传承、示范引领等方面的带动作用，公司组建了以全国五一劳动奖章获得者黄小清同志名字命名的劳模创新工作室，继承和发扬中华钨矿公司“五铁”精神（铁心跟党走、铁血铸忠魂、铁肩担使命、铁胆破难关、铁拳正风纪），专啃企业急难险重“硬骨头”，班组月月超额完成生产任务，实现全年“零事故”。
讲好红色故事，引导职工不忘初心。铁山垅钨业工会用好用活“家门口”红色资源，将中华钨矿公司红色历史作为新员工入职“第一课”、党员干部“必修课”。组织成立中华钨矿公司青年解说队，讲好自己身边的红色故事，让每一名工都能够把这段历史铭记于心。
创新传播模式，广泛传播“五铁”精神。今年，全国首部展现苏区时期“中华钨矿公司”红色故事的大型原创话剧——《钨金》，在铁山垅工人文化宫演出并取得圆满成功。截至目前，《钨金》话剧已巡演30余场，约2万余人次观演。中华钨矿公司旧址系全国职工爱国主义教育基地，建馆3年多来，共接待团体3000余批次，12万余人次来访，把“学党史”从企业延伸到社会，取得了显著成效。
宣传传播
景德镇市总工会创新开展劳模职工技艺展示活动
景德镇市总工会聚焦全市中心工作，充分发挥工会服务职能和组织优势，弘扬劳模精神，服务职工群众，创新开展庆祝中华人民共和国成立75周年“劳模职工技艺展示活动”，助力推动景德镇国际陶瓷文化传承创新试验区建设。
二是服务创新强品牌。10月1日至4日，景德镇市总工会邀请38位劳模工匠每天4小时轮流“站台”，在现场进行拉坯、陶瓷绘画、捏雕等陶瓷技艺展示，并设置3个互动体验区域与广大职工和来景游客进行互动指导。活动共吸引1.2万余人到场观摩，接待职工游客2784人次。现场还提供作品邮寄到家服务，留存烧制邮寄“独一无二”的陶艺作品近千件。
上饶市信州区总工会
“社区晚八点”点亮职工夜生活
社区是职工群众的休息区、聚集地，为了丰富职工夜生活，持续扩大工会服务群众深度与广度，上饶市信州区总工会在“工会晚八点”公益课堂拓展延伸上下功夫，把工会服务送到职工群众家门口，把“工会晚八点”搬进社区，通过整合资源，提供多彩课程，创新推行“社区晚八点”，开启“八小时外”模式，用“三化三新”点亮职工夜生活。
平民化开课，打造“家门口”活动新阵地。“社区晚八点”作为“工会晚八点”的延伸，以职工群众所在社区、所在小区、所在楼栋，近距离开设课堂，既讲授职工群众愿听想听爱听知识，又倾听职工群众心语心声，在交流互动和欢声笑语中丰富自我、充实自我、提升自我。
专业化服务，点亮“高质量”职工新生活。工会牵线搭桥，引入工人文化宫、新时代文明实践站、文化馆、学校、医院等优秀师资力量，用专业服务打造“工”字品牌，形成“工会搭台、多方协同、群众参与”的运行机制，搭建了一座党委政府、社区、职工群众沟通交流的桥梁，对构建党工共建新格局开创了新模式。
发挥劳模工匠作用
吉安市总工会
充分发挥劳模和人才创新工作室联盟作用，助力电子信息产业发展壮大
吉安市总工会强化跨地区劳模和人才工作创新工作室建设，围绕电子信息首位产业，建立吉安市电子信息行业劳模和人才创新工作室联盟。联盟成立以来，各项工作稳步开展，成效显著。
一是制度建设不断完善。通过建立健全联盟组织结构和会议制度、财务制度、工作制度、奖惩制度，积极带动全市电子信息行业市级以上劳模工匠43人加入联盟。联盟服务能力不断提升、辐射范围不断扩大，在促进产业内部配套、供需对接、内联外拓等方面发挥了积极作用。
二是工作开展稳步进行。策应全市打好“十大攻坚战”部署，做好劳模工匠助企行专项行动。充分发挥全国劳模、赣鄱工匠、庐陵工匠的影响力，在技术改造、技术协作、技术交流、人才培养上用心用情。组建技术服务队2支，开展劳模工匠进校园4场，开展助企行活动5场，帮助企业解决问题13个，培训职工1500余人次。
三是服务大局卓有成效。积极融入全市电子信息产业发展大局，积极参与全国、省、市级电子信息行业劳动和技能竞赛，在专业技术指导上尽心尽力。依托吉安市电子信息产业联盟，组织开展了供需、金融、法律、展会等一系列对接服务活动，累计促成签约意向金额100多亿元，会员企业超过300家。
安远县总工会
技能提升、赋能产改，培养造就安远工匠
安远县总工会强化产业工人技能提升，赋能产改，培养造就了一批工匠。
先行先试，激发“头雁”效应。按照“一企一策一亮点”的工作路径，结合行业属性、企业特点，帮助企业量身定做产改工作方案。通过先行先试、典型引路，形成了“以点带面”“星罗棋布”效果。
思想引领，发挥榜样作用。坚持党建和示范引领，传承红色基因。打造全市首家“劳模大道”，大力弘扬“三个精神”。建设3个市级以上劳模（工匠）创新工作室，进行“师徒制”“传帮带”。
搭建平台，促进技能提升。开展校企融合，精心打造“安远县电商实训基地”“安远县劳动力转移就业培训中心”等产业工人技能培训基地。举办培训班305期，培训产业工人8500余人次。开展劳动和技能竞赛50余场，参赛职工5000余人次。
维权服务，提升幸福指数。创新推行“乡镇司法所+工会+‘三师一室’”劳动争议多元化调解模式，实现职工维权服务“零距离”“面对面”，2023年以来，调处劳资纠纷18起。打造工会驿站30个、乡镇级工人文化宫1个、农民工之家2个、爱心托管班2个，不断提升产业工人的获得感幸福感安全感。
产业工人队伍建设改革
新干县总工会
“科技副总”入企助推产改提质增效
近年来，新干县紧扣县域主导产业发展，创新推行“科技副总”入企，鼓励支持优秀博士、教授专家等高层次人才入企兼任副总经理、副总工程师等，为企业科技创新注入新活力，为产业发展提供技术支撑，产业工人建功立业成效更加凸显。
一是解决技术难题。“科技副总”通过线上指导、现场诊断等方式，依托自身的技术优势、助力企业突破技术瓶颈。现已对接服务企业33家、指导企业100多次，推动解决产业共性关键技术难题10个、搭建科研平台8个。
二是搭建创新平台。“科技副总”依托资源优势和高校院所科技实力，引导企业与高校联合攻关，不断提升新技术、新成果的转化能力，探索校企合作新路径。2021年以来，已与中国科学院理化技术研究所、江西省科学院、江西农业大学、井冈山大学、南京师范大学、广西大学等建立合作关系，建成了省科学院分析测试中心新干工作站、新瑞丰与南京师范大学植物生长调节剂联合实验室等多个创新平台。
三是激发创新活力。鼓励“科技副总”通过科研项目合作、技术入股等形式，获取兼职报酬，对成功的科技成果转化项目，提供地方资助资金。“科技副总”通过服务企业成功验证科研成果，反哺一线教学和研究，形成“产学研”正循环。积极支持“科技副总”申报省市级重大人才项目，助力入选省级人才工程4个、市级人才工程9个。
江西赣能股份有限公司丰城发电厂工会
聚力打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍
江西赣能股份有限公司丰城发电厂工会以卓越班组建设为抓手，聚力打造学习型、技能型、创新型产业工人队伍。
一是创新方式打造学习型人才队伍。各班组落实“工作学习化、学习工作化”的理念，引入“小课学习法”“案例分析法”“标准化作业宝典编制”等方法，将各项操作规范后制成课件、形成文档，方便职工学习。2024年1至9月，各班组累计编制案例305个、标准化作业宝典120个。
二是多措并举打造技能型人才队伍。班组制定《岗位技能盘点表》、实施岗位技能提升计划，实现员工技能和本职工作双促进。生产部门定期开展岗位能力认证考试，同人员岗位晋升挂钩。厂部分层分类开展各类竞赛比武活动，以考促学、以赛促练。2023年以来，累计157人获评高级工以上技能等级。
国网江西省电力有限公司
将产改融入企业发展和职工服务全过程
国网江西省电力有限公司聚焦加强思想建设、优化激励机制、满足职工诉求等重点方面，实现产改促进职工成长、职工推动企业发展、企业支持产改的良性互动。
一是强化顶层设计，绘就产改工作“一张图”。公司党委高度重视产改工作，将产改融入企业发展全过程。公司各级工会发挥牵头作用，做好与专业部门的沟通协调、措施对接，发挥集成效应，形成“多方配合、整体联动、相互促进、共同提升”的良好局面。
二是搭建多元平台，激发产业工人新动能。公司以职工素质提升为核心，一方面深化创新工作室建设，推动创新工作室向基层延伸、向主要业务覆盖；另一方面搭建职工劳动技能竞赛舞台，例如供电“服务之星”等劳动竞赛已成为锤炼队伍、培养先进的重要渠道。
三是强化服务支撑，增强职工队伍凝聚力。自2019年以来，公司坚持为职工办实事。今年公司确定了6件实事，目前任务完成已过半。如，班组幸福小家建设，为站所配备电磁炉、微波炉等设施，解决了一线户外作业人员用餐等生活实际困难。同时，通过举办职工文化成果展示，组织篮球、羽毛球等体育比赛，培育职工文化，增强队伍凝聚力。
新就业形态劳动者
抚州市总工会推动新业态领域企业党组织应建尽建
针对新业态领域企业管理松散、普遍缺少头部企业牵引组织体系构建难的问题，探索因地制宜、分类组建工作模式，推动党的组织应建尽建。大型企业单独建。在抚州市新就业群体综合党委和行业主管部门的指导下，对网约车司机龙头企业抚州润达科技有限公司、物流行业龙头企业江西欣盛物流公司等16家行业龙头企业单独建立党支部，强化党的组织在行业和企业中的影响力。行业相近联合建。结合产业发展情况，在物流园、产业园、快递园、网红孵化园、行业协会等产业行业领域中建立联合党支部，以点带面推动组织覆盖。抚州高新区成立全市首个直播电商小微企业联合党支部，由基地负责人担任党支部书记。党群合力融合建。对暂不具备党组织组建条件的企业，通过新就业群体综合党委牵头，先行建立工会、共青团、妇联等群团组织，做好联系职工群众、推优入党等工作，为建立党组织创造条件。2023年以来，全市新业态领域企业中，新建工会组织95个，新增工会会员14020名，206名先进分子向党组织递交了入党申请书，新增党员30人。
赣州市章贡区总工会
创新组建核心商圈工会，打造党建带工建特色品牌
赣州市章贡区总工会深化推进党建带工建工作，积极探索商圈服务新就业群体新路径，创新组建赣州万象城商圈工会联合会，涵盖商户1000余家，吸纳会员6000余名，推动实现“党建引领聚合力，工会服务在身边”商圈工会工作新局面。
一是锚定核心，筑牢服务基石。紧扣“服务商圈企业，惠及全体员工”核心宗旨，成立赣州万象城商圈工会联合会，创新实施“党群共建123”工作模式，即一个核心引领（党建带工建），两项深度融合（工建促党建），三方协同并进（党群组织、商圈企业、新就业形态劳动者），进一步畅通新就业形态劳动者入会渠道，有效扩大工会的覆盖面与影响力。
二是强化体系，构建多元共治格局。进一步夯实组织基础，着力完善组织架构及沟通协调机制体系。构建由社区干部、商圈企业精英及灵活就业人员代表共同组成的“三委”领导机制，形成“党建引领、工会跟进、多元共治”的鲜明工作主线，汇聚各方力量，共促商圈工会发展。建立健全商圈工会沟通协调机制，搭建高效信息交流平台，确保职工心声有处说、企业困难有人帮，以实际行动构建商圈和谐共进的劳动关系。
三是深耕细作，激发服务新活力。围绕权益维护、技能提升、文化建设三大重点领域，探索具有特色的商圈服务新路径。依托“虔新驿站+虔新e站”创新服务平台，开展“夏送清凉”等系列关怀活动6次。创新设立快速外卖通道、万象暖新角，联合90余家商户推出优惠措施，切实提升新就业群体的幸福感与获得感。举办职业技能培训、岗位练兵及家属就业招聘会等活动12次，提升新就业群体的职业素养与就业能力，更为16名新就业群体家属铺设就业之路。强化党建引领作用，打造“新享万象爱满虔城”服务品牌和“党旗红·劳动美·万象新”工作品牌，开展丰富多彩的文化体育活动和志愿服务活动15次，丰富职工的精神世界。
高安市总工会“四进”工作法
一体化推进货车司机入会与服务工作
高安市总工会突出货车司机的需求导向，打出“组合拳”，频送“大礼包”，一体化推进“建会入会与服务”工作。
一是关心进站“温馨建家”。精心打造货车司机之家和户外驿站，联合交通部门打造安行e点（站），并配备百余个住宿床位，为广大货车司机提供集憩息、餐饮、洗浴、充电等多功能于一体的“司机之家”，让司机在旅途身有所栖、心有所寄。
二是关爱进场“纾困解难”。竭力帮建调解中心建立“三师一室”服务平台、协调货运司机单独购买工伤保险事宜。加大帮扶资金投入力度，通过强化四季帮扶力度、扩大互保赠送数量、免费健康体检、法律咨询及宣讲等举措，为职工解难纾困。
三是关怀进车“选树典型”。组织安全运输培训与技能比赛，开展“高安市最美货车司机”、20万公里行“安全运输模范”评选活动，并积极向上级工会推评“全国最美货车司机”“江西省最美劳动者”等先进典型，营造了“当行业能手、做模范司机”的良好氛围。
分宜县总工会
“四心”凝聚电子商务“新”力量
分宜县电子商务从业人员达2.3万余人，分宜县总工会创新实施“四心”工程，凝聚电子商务行业“新”力量。
一是同心共建强堡垒。成立分宜县数字商务行业工会，分宜县总工会选派机关干部蹲点指导规范化建设，投入100余万元，建设了集党工之家、职工书屋、学习培训、健身娱乐等于一体的活动场所，打造综合服务阵地。
二是凝心铸魂展形象。打造“红色E家匠心筑梦”党建带工建品牌，发展党员3名、预备党员4名，举办分宜县首届新兴领域最美人物等评选活动，推荐1人获评2024年江西省五一劳动奖章，成立红色E家志愿服务队，引导电商等新就业形态劳动者参与社会治理。
三是暖心服务维权益。建立“三师一室”维权服务站点，面对面为电商企业和新就业形态劳动者提供法律服务。
四是匠心筑梦建新功。打造“线上+线下”培训模式，开展各类技能培训68场，覆盖3500余人次。分宜县电商代表队获得省新就业形态领域劳动和技能竞赛短视频带货二等奖。深化银企合作，每年贴息发放300万元，重点支持数字商务领域创新创业。
工会服务职工
南昌市总工会
工会阵地全面“体检”职工服务优化升级
近期，南昌市总工会对全市“工会驿站”“职工书屋”“爱心妈咪小屋”等工会服务阵地进行全面“体检”，围绕硬件设施配套、日常管理运维、制度机制落实等方面开展摸排、核查、整改。
二是坚持问题导向“强整改”。通过“过筛式”核查，市总工会对存在“设施不足、标识不明、铭牌丢失”问题的7家工会驿站、9家职工书屋下达了限期整改通知书，目前已全部整改到位；对存在“利用率长期在低水平、不再具备站点服务功能”问题的17家工会驿站、16家妈咪小屋关停摘牌。整改后，全市各类工会阵地硬件设施更加完善、服务功能更趋齐全。
三是坚持常态长效“优服务”。按照“职工满意度高、服务水平好”的原则，新建工会驿站24家，推树省级“最美驿站”10家、市级“最美驿站”56家，打造24小时智能化驿站86家；高标准打造运营南昌市职工书屋，选树市级职工书屋示范点10家，坚持把精准服务送到职工群众身边。同时，将阵地服务与常态化日常监管紧密结合，把“作用发挥强”作为工会阵地日常监管的关键指标，依托各类工会阵地开展送岗位、送清凉、送健康、送知识等服务职工活动，拓宽延伸职工服务触角，优化提升职工服务质效，努力使工会“小阵地”释放服务职工“大能量”。
中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司工会
打造“平安二十四”驿站建设工人安全小家
中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司工会为破解高风险施工行业安全管理瓶颈问题，按照集团公司要求，积极探索、大胆实践，打造“平安二十四”驿站。
一是在施工一线工点上建。“平安二十四”驿站主要建在施工一线、面向全体参建工人，是企业强化终端环节安全管控、落实项目安全生产管理的有力抓手。驿站从规范运作、资金保障、渗透融合、丰富内涵四个方面，打造了“四位一体”的易操作、人性化、可复制的“平安二十四”驿站的运作模式，传递“平安二十四局”理念。
二是助推施工现场安全管理。一线劳务人员通过参加安全教育培训、遵守安全管理制度、日常安全隐患排查、安全知识竞赛答题等方式赚取奖励积分，到驿站超市凭积分券免费兑换生活日用品、食品以及劳保用品等，促使参建人员由“要我安全”向“我要安全”转变，实现平安二十四小时理念，形成“人人管安全”的良好氛围。
鹰潭市总工会
从“关键小事”入手，释放“工会大爱”
鹰潭市总工会按照“保基本、社会化、可持续”的要求，从解决户外劳动者的“关键小事”入手，再精准对接新就业群众的需求，以智能化、数字化技术为支撑，高效集成服务功能，让驿站“建好”后能“管好”“用足”，注入生命力实现可持续运行。一是“智能+自助”尽显便捷角度。智能化加持工会驿站“全勤服务”，利用自助式扫码门禁、24小时视频监控系统、共享雨伞等技术手段，通过百度地图、高德地图、职工之家APP索引，实现15分钟服务圈有效智能衔接。二是“公益+个性”传递服务温度。依托现有驿站开展送温暖、送健康等公益活动36场，慰问户外劳动者1000余人。国道沿线工会驿站实施“错峰服务”定期开展免费理发，提升外在形象与职业认同；开展“爱心快餐”“夜间食堂”，解决就餐难题；配备浴室、洗衣机、烘干机，为来往司机提供舒适便捷服务。三是“线上+线下”助力就业深度。在人员密集的社区、企业、园区等临近工会驿站，通过引入人社“5+2”就业平台推出实时就业服务，搭建企业、职工供需双方快速对接，达成就业意愿300余人，就业服务实现从“春送岗位”到“春风常驻”。
基层工会建设
抚州市东乡区总工会
建强“小三级”工会激活基层工会“一池春水”
近年来，抚州市东乡区总工会实行组织向末梢延伸、资源向基层倾斜、力量向一线下沉工作机制，健全“小三级”工会组织体系，强化“小三级”工会规范化建设，促进区域内工会组织覆盖和服务覆盖双提升。
一是聚焦组织体系，持续扩大工会组织覆盖。制定《东乡区总工会提升服务职工质量体系五年规划（2022—2026年）》，坚持调研先行、摸清底数，推行“重点建、行业建、兜底建”模式，做到应建尽建，实现工会组织全覆盖。目前全区16个乡镇（街道）、19个社区、3个城中村、10个行业协会、4个区属国企、园区86%的非公企业，都成立工会组织。
二是盘活服务阵地，实现资源共建共享。按照“会、站、家”一体化推进要求，因地制宜、统筹整合、资源共享的原则，打造“一站式”“共享式”“融合式”阵地。同时争取部门支持，依托党群和便民服务中心，融入爱心驿站、子女托管班、职工书屋、母婴室等“工”字元素，弥补工会阵地建设场地短板，城区打造了户外驿站28个、爱心母婴室17个、城市书吧50个。
三是落实资金保障，激发基层工会主体作用。统筹把“小三级”工会建设与县级工会加强年、县级工会提升年、职工生活品质提升结合起来，采取申请上级项目补助一点、区总工会以奖代补一点、基层工会自身投入一点，夯实经费保障，解决“小三级”工会经费不足的实际困难，提高他们自我组织、自我管理和自我服务的能力。
四是发挥组织作用，落实工会普惠服务。加强思想政治引领，在“小三级”工会组织阵地开展“中国梦·劳动美”劳模宣讲活动12场；切实当好职工“娘家人”，以“四送品牌”为抓手，服务常态化、内容多元化；心系职工切身利益，开展法律援助、联谊交友、文体活动等近20场，受益职工万余人次。
崇义县总工会
融合打造服务职工“知行家”
崇义县是杰出思想家王阳明“立德、立功、立言”体现最完整的地方，有“阳明圣地”的美誉。近年来，崇义县总工会持续擦亮阳明文化“金字招牌”，在县城高标准打造了20个群众性活动场所——“知行家”，并依托“知行家”阵地，拓展职工学习、交流、服务平台，将服务职工“手臂”延伸至职工“家门口”和工作“8小时”外，用心、用情打造职工理想“生活圈”。
一是阵地建到“家”。以职工需求为切入点，在“知行家”建设中充分整合工会服务职能，规划建设了集图书室、健身房、培训室为一体，充电站、移动音箱、饮水机等设施一应俱全的工会“爱心角”。同时，“爱心角”串点连线户外劳动者驿站和爱心商户等工会服务阵地，形成以县工人文化宫主阵地为轴心，20个工会“爱心角”和18个爱心驿站、20家爱心商户“星罗棋布、多点开花”的格局，进一步织密了服务职工阵地网络。
二是服务送到“家”。在全覆盖、标准化建设的党群服务中心、党员活动室等基础上，持续优化各类资源，配套建成职工活动室、妈咪小屋、“三师一室”等10余个，建设职工之家、党工之家、户外劳动者服务站点20余个，可提供建会入会、法律援助、心理咨询、帮扶救助、直播培训等服务。增设“知行家”中知行课堂、青年相亲角等功能区，收发快递、相亲交友、技能培训……“知行家”的服务功能日趋完善。
修水县总工会
实施“六年规划”推动乡镇工会规范化建设
一是通过实地调研，因地制宜、分类指导建设，注重创新模式和灵活适用的方式，按照“六有、四归档、二上墙”标准抓好工会组织的规范化建设，健全完善各项工作制度，加强职工活动场所建设。二是依托乡镇工会规范化示范点，加强社会主义核心价值观教育、职工素质技能培训，提高工会维权帮扶工作水平，最大限度地服务好广大职工群众，把乡镇工会打造成为团结和凝聚职工群众的重要阵地。三是加大对乡镇工会规范化建设的资金投入，加大对工会阵地建设的扶持力度，不断提升规范化建设水平，树立以职工为本的服务理念，不断丰富服务内容，拓展服务功能，使乡镇工会成为服务职工的重要载体。
目前，修水县总工会已验收乡镇职工之家15家，将进一步坚持大抓基层的理念，持续完善乡镇职工之家建设，满足职工群众更加多元化、个性化的需求，打造“有温度”的乡镇职工之家。
近年来，玉山县总工会围绕工会助力乡村产业振兴的工作定位，着力打造村级工会组织建设，帮助解决农民工就业创业问题，促进经济发展。
二是坚持党工组织同心合力。推进工会服务阵地、党员活动室、群众活动中心共建共享，为农民工提供药物应急、看书读报、法律服务、就业咨询、健康科普、心理辅导等贴心服务。组织开展劳模工匠宣讲、文艺演出、公益课堂、技能培训进乡村活动，开展一系列的农业技能大赛，培育一支懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才队伍。
三是促进农民工向产业工人转变。通过线上线下相结合方式，建立“工会+就业之家”平台，打造农民工课堂，为农民工提供用工信息、创业、指导、职业培训、维权服务、帮扶救助以及文体活动等零距离服务，促进各村劳动力和返乡农民工创业就业工作，解决留守妇女和困难村民就业，促进农民工向产业工人转变。
构建和谐劳动关系
江西省总工会首次举办热线行业职工职业技能竞赛着力提升12351服务职工热线话务员综合素质
9月26日，由江西省总工会主办、江西省政务服务管理办公室承办的江西省“天工杯”热线行业职工职业技能竞赛在南昌市举行。经过初赛层层选拔，最终来自全省各热线行业的22支代表队61名选手参赛。省总工会12351服务职工热线3名话务员分别参加了三个赛道的比赛，取得较好成绩，获组织优秀奖。
此次大赛以“匠心筑梦·热线连心”为主题，设置热线话务服务能力综合技能竞赛、热线协调督办能力综合技能竞赛及疑难问题分析研判能力综合技能竞赛三个项目，分别通过“理论知识竞赛+综合技能实操”等多维度综合性评比，充分展现全省热线服务队伍“业务精通、素质全面、服务一流”的精神风貌。
靖安县总工会
唱响“和谐心理靖安生活”品牌
靖安县总工会以“品牌”效应为牵引，联系引导南昌大学心理咨询职业技能培训中心，进一步提升了职工群众的获得感、幸福感和安全感。
三、突出品牌，社会心理服务出成效。打造了一支拥有370名心理咨询师和234名家庭教育指导师的专业队伍、一支拥有80名二级心理咨询师的专家队伍以及一支成员总数超过300名的志愿者服务队伍。荣获“全国社会心理服务体系建设试点县”“终身学习品牌项目”等荣誉，南昌大学和北京大学先后在靖安社会心理服务中心挂牌成立南昌大学校外实践教育基地和北京大学思政教育实践基地。
南昌市总工会联系引导社会组织
构建新时代“工会枫桥”新局面
近年来，南昌市总工会加强职工服务类社会组织的联系、服务和引导，为全市中小企业和劳动者提供劳动关系公共服务，推进劳动关系治理能力提升。一是强化政治引领。出台《关于在非公有制经济组织和社会组织中加强党工共建工作的指导意见》等文件，引导社会组织强化内部管理、增强自律意识，规范自身行动，有效承接政府转移的职能。4家金牌协调劳动关系社会组织示范单位，在服务社会上发挥重大作用。二是强化精准施策。通过购买服务、“工会+志愿者”等方式，积极搭建平台，延长工作手臂，全面参与社会公共服务和管理性事务。组织开展各类讲座20余场，排查不稳定因素300余次，解决劳动纠纷150余件。三是强化监督规范。建立劳动关系工作台账，完善社会组织参与协调劳动关系评价体系。通过满意度调查等方式，监督和规范社会组织行为。建有工会联系引导社会组织示范基地2个，团结引导劳动关系领域社会组织示范点10个。四是强化宣传引导。运用“两微一端”等媒介讲述“社会人”事迹，培育先进典型。《打造劳动领域矛盾纠纷源头治理共同体“半小时覆盖”》入选全国优秀案例。“励志哥”事迹获新华社、新华全媒等媒体40余次报道。
参与劳动争议调解和职工法律援助
吉安市总工会“三力齐发”提升普法工作质效
合力护“薪”以“薪”暖心——以调解促和谐切实维护劳动者合法权益
依法监督，共促企业合规。加强对企业用工的监督与引导，深入调查企业用工情况，如发现用工不规范问题及时依法处理。督促企业加强内部管理，完善用工制度，防止类似问题再次发生。
瑞金市总工会创新开展“法治体检”服务
引导企业依法规范经营
一是组建精兵“把脉问诊”。由法律援助律师、政协委员、工会干部组建小分队送法上门服务，围绕劳动安全保护、劳动用工、企业生产经营中的合同签订等常见法律存在的问题，包括但不限于提供涉及劳动合同、劳动争议、招工资料、合同纠纷等针对性逐一审核，进行专项“法治体检”服务，帮助企业查找漏洞，提出合理化建议，防范各类法律风险。
三是建章立制“巩固疗效”。健全“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解联动工作机制，定期召开座谈会，制定突发涉稳事件应急联动处置流程，形成协调有力的工作体系，变“单兵作战”为“多元协同”利益各自优势，充分发挥“法治体检”服务固根本、稳预期、利长远的堡垒作用，共同防范化解劳动争议，维护劳动领域政治安全。
新余市总工会“三个融合”促进劳动争议调解
新余市总工会以“三个融合”为抓手，推进劳动争议诉调对接融入矛盾纠纷调解“e”中心，促进劳动争议调解。
一是场地融合，打造“一站式”服务平台。市总工会直接孵化服务工会工作的社会组织，通过该社会组织吸纳专业人员组成劳动争议调解团队，主动融入县区矛盾纠纷调解“e”中心，建设“法院+工会+社会组织”劳动争议诉调对接“一站式”服务平台，为劳动争议调解提供社会化专业化服务。
二是力量融合，实现劳动争议专业化调解。将工会、法院、社会组织力量统一起来，充分发挥工会贴近基层劳动者、法院调处劳动争议的专业和权威性、社会组织联系广泛的资源优势，多元化开展集宣传、咨询、调解、诉讼于一体劳动争议化解工作。
三是机制融合，推动劳动争议溯源治理。与法院等部门建立了劳动争议多元化解工作联动协调机制，对诉调对接工作的基本原则、工作流程、调解模式、司法确认、补贴标准等进行了规范，为劳动争议有效化解提供了制度保障。每季度对案件进行汇总分析，形成报告，推动源头防范治理，前置化解劳动争议。
智慧工会建设
中国铁路南昌局集团有限公司工会
构建数据“联动”机制助推企业安全发展
中国铁路南昌局集团有限公司工会强化工会劳动保护工作，建立覆盖全局工会劳动保护三级监督检查体系，依托体系数据，打造与专业部室劳动人身安全风险预防“联动”机制，深度融入企业安全中心工作。
女职工工作
“一二三”模式助力女职工维权跑出“加速度”
南昌市总工会积极探索女职工维权“一二三”工作模式，强化女职工权益保护，构建和谐劳动关系。
织密女职工普法宣传“一张”网。近两年来，利用线上线下双渠道，开展女职工普法宣传月行动。线上开展有奖知识竞答活动，参与女职工40余万人次；线下邀请优秀律师“送法上门”，举办公益普法宣传活动，提供免费法律援助等服务，共计开展普法宣传活动472场，发放宣传资料20余万册。
筑牢女职工维权“两个”机制。健全精细化协商机制，推行《女职工权益保护专项集体合同》样本，将女职工特殊权益保障写入专项条款，推动江铃汽车集团等百余家企业新签订各具特色的专项集体合同。联合市人社、市卫健委和市妇联，围绕女职工五期权益保护，开展专项执法行动，完善执法监督机制。
深化女职工维权“三专”服务体系。依托市总工会“三师一室”平台，深化专人专业专职服务。与专业律师团队合作，对待女职工来信来访采取首问负责制，明确责任人、调处单位、调处方案和调处时限，专人处理、一包到底。在处理维权案件时，为女职工零距离答疑解惑，为企业梳理风险点，专业调处，高效推动职工企业双赢。近五年共办结女职工维权案件2170件，挽回损失1000余万元。
中国石化九江分公司工会
“四策”并举深化巾帼科技创新
中国石化九江分公司工会紧扣“巾帼科创”主题，四策并举，激发巾帼创新活力，共同推动企业绿色、智能、高质量发展。
一是筑牢创新基石，搭建多元平台。依托劳模创新联盟平台，遵循“七有”标准（即具备领衔人物、创新团队、明确计划、健全管理、完备设施、经费保障及显著成果），将巾帼创新活动与劳模创新、青年创新创效团队工作深度融合，不断提升女职工的创新能力。
二是精准施策激励，树立典型标杆。加大对优秀女科技人员中劳模、标兵的表彰力度，利用劳模先进事迹报告会、科技工作者座谈会等，广泛宣传她们的突出贡献和感人故事，为巾帼科技创新营造浓厚的舆论氛围和良好的社会环境。
三是重视人才培养，打造巾帼精英。将岗位技能培训与高技能人才培养紧密结合，持续滚动培育和优化巾帼创新领军人才及创新团队。建立巾帼人才动态储备库，并在领导干部选拔任用中不断加大女性比例，畅通女科技人才的成长通道。
省直机关工会
建设暑期爱心托管班，做干部职工的贴心人
2024年，省直机关工会工委为继续解决好机关干部职工的后顾之忧，下拨专项补助资金210万元，支持67个省直单位开设暑期爱心托管班，共托管职工子女3042名。
一是压实工作责任。将暑期爱心托管班建设作为今年为机关干部职工办实事的重点内容，下发通知并召开会议进行部署。省直机关工委领导深入部分省直单位托管班和省直机关联合托管点进行专题调研。
二是统筹协调推动。及时召开部分省直单位工会组织负责人和干部职工座谈会，针对托管班建设安全、资金、课程、人员等问题，提出有针对性和可操作性的对策措施。
三是创新办班模式。在深入调研的基础上，根据各单位实际条件和干部职工不同需求，提出了单位自行创办、与共建社区联办和购买社会服务三种办班模式，三种模式互为补充、可操作性强，基本满足了各单位建设需求。
四是开展特色活动。各单位结合实际开展形式多样、各具特色的托管活动，以全方位、多层次的教育和实践启迪孩子们的心灵，培养他们的兴趣爱好，在“管得好”的基础上做到“服务优”。
五是确保取得实效。注重加强监督管理和跟踪问效，明确要求各举办单位作为第一责任人，必须对整个托管工作做到全程参与、全程服务、全程监管，确保各单位暑期爱心托管班规范、健康、有序发展。
其他工作
做到“三个统一”发挥委托审计最大效能
近两年，南昌市总工会在委托多家社会中介机构对基层工会的审计过程中，做到“三个统一”，发挥了委托审计的最大效能。
一、统一实务指南，提高审计质量
针对在委托审计中标准不同，随意性较大的问题，经审会总结经验和不足，制作了《基层工会审计调查实务指南》，将审计可能发现的问题分门别类，列出内部控制、经费收支、会计基础、财务管理等四方面39个常见问题，列明依据的政策条款，实行审计清单化，有效提高了审计效率和质量。
二、统一调查内容，服务科学决策
在审计过程中，经审会制作了《工会会员待遇统计表》《市总工会重大活动意见表》。审计人员在完成审计任务的同时，进行了调查工作，重点掌握了会员慰问金的执行标准、发放形式、供应商等，收集了对一线职工疗休养、生育大礼包、职工互保、职工卡普惠活动等重大活动的意见建议，为科学决策提供了支持。
三、统一评价标准，形成激励机制
针对社会中介机构审计中存在的问题，经审会制定了《关于社会中介机构参与审计工作质量评价办法》《社会中介机构审计质量评分表》。评价采用百分制，内容包括敬业精神、专业能力、业务质量、员工素质、特别贡献、一票否决等，进一步督促社会中介机构按时保质地完成审计任务。
江西省总工会着力发挥“红色引擎”作用
推动党建与工会工作融合发展
坚持理念融合，加强工会工作的感召力。严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，采取工会大讲堂、“永远跟党走奋进新征程”音乐党课、“亿万职工心向党”情景剧等形式，引导党员干部学深悟透、知行合一。围绕重点工作和解决职工急难愁盼问题开展“我为工会献一策”大思考大讨论，引导党员干部为促进职工发展、竭诚服务职工献计出力。
坚持目标融合，提升基层组织的战斗力。坚持以党建工作责任制为抓手，将党中央重大决策部署和省委中心工作纳入“四强”支部评价重点内容，把助力全省“双‘一号工程’”，推进“1269”行动计划等中心任务和工会本职工作的成效作为检验支部政治功能和组织力的试金石。全面开展党建共建活动，深化与基层“六有六规范”示范单位、产改试点单位等服务对象的联建联创机制，通过理论共学、党课同讲、工作互评的方式，让党员干部到基层一线听实情、与职工群众交朋友，全面提升做好群众工作的能力本领。
坚持队伍融合，增强工会干部的亲和力。时刻将职工群众放在心中，实化细化“我为群众办实事”。组织业务骨干赴基层蹲点，与安远县版石镇红光村、南昌市北京西路社区等地困难家庭结成帮扶对子，定期为困难群众提供工会业务咨询、法律援助等志愿服务。组织志愿者走进田间乡里，开展“文明单位赣鄱行”示范活动，以文艺下基层等喜闻乐见的形式让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的“娘家人”、贴心人。
坚持制度融合，突出机关党建的引领力。健全完善党组、机关党委、党支部责任联动传导机制，落实班子成员参加分管部门党支部联席会议制度，健全完善党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，层层压实责任。做到党建和业务工作同部署、同推进、同检查、同考核，提升党建工作在重点工作考核中的比重，一体运用党建考核和业务考核成果，推动机关党建全面融入中心工作。
赣州市赣县区总工会
“123”工作法优化工人文化宫运行管理
为深入学习贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，赣州市赣县区工人文化宫解放思想、改革创新，积极探索“123”运营管理工作法。
围绕一条主线。围绕服务职工这条主线，因地制宜融入社会化市场化资源作为重要补充，不断完善服务机制、创新服务模式。
探索二种途径。一是探索“三条腿”走路，将宣传教育、部分公益活动等13个项目，采取自己建设、自己管理、自己运营；将专业化要求较高的舞蹈、健身、书画等29个项目，采取自建它营的方式，引入5家专业公司合作运营；将投入较大，适合市场化的游泳馆等项目，采取它建它营的方式运营。二是融合管理+自主运营，将工人文化宫纳入总工会的内设部门、下属机构，制定出台治理结构、管理规章制度，建立健全工人文化宫管理机构体系。
上饶市总工会推出职工互助保障“三上门”
切实把党和政府的温暖送到职工身边
近年来，上饶市总工会以做深做优职工互助保障服务为载体，通过上门送理赔、上门送救助、上门送政策，打通服务职工的“神经末梢”，受到职工群众的广泛赞誉。
上门送理赔，暖心服务送到家。为了把党和政府的温暖送到职工身边、送进职工心里，上饶市总推出市县领导上门送理赔活动。自2023年起，对理赔金额6万元以上的，由市总工会领导上门送理赔，理赔金额3万至6万元的，由县级总工会领导和基层工会干部上门送理赔。近2年来，市县领导走进377名职工家中，送上理赔金近2300余万元，上门的同时深入职工家中拉家常、解难题，做到“送进一户门，温暖一群人”。
上门送救助，爱心关怀送到家。将职工互助保障赔付服务作为掌握困难职工情况的“信息源”，对参加互助保障但未达到赔付标准或者理赔后仍然生活困难的会员，上饶市总推出了分级分类上门走访慰问活动，根据不同困难等级，给予200—30000元不等的救助金，帮助他们解决燃眉之急。近2年来，共为938名职工送上救助金145万余元，做到“遇难必帮、逢病必探”。
今年以来上饶职工互助保障参保人数达41万余人、保费4100余万元，同比增长27.3、30.5%，位居全省前列。赔付案例6830起，赔付金额2060余万元。