此前，一封由华为CEO任正非签发的总裁办电子邮件的截图显示，华为决定对8位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪范围在89.6万元至201万元不等。
虽然财经类的应届生没有年薪200万，但是对于大多数财会人而言，薪酬和福利待遇仍有很大的诱惑力。
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招聘网站上华为会计的工资待遇，发现华为在北京、上海、深圳，基本开价1万5以上。
华为财务主管以上级别就更不用说了：
除了薪资之外，其他待遇也是相当一流。华为在东莞松山湖投资了100亿，给员工造了12个欧洲小镇，占地1900亩。
“员工宿舍”分别模仿牛津、温德米尔、卢森堡、布鲁日等12座欧洲小镇建设，还特地从瑞士引进了小火车，建成后可以坐着小火车游遍欧洲。
这些，是不是想想都超级激动啊？
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华为财务都是一群什么人
据华为CFO孟晚舟在华为内部致辞里透露的情况，我们大概能够看出华为财务团队工作、人员配置的一些细节:
1、华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的优秀学生有数百名；
2、光合同全球就有1500名项目财务跟进；
3、年平均约120万单的员工费用报销，员工在自助报销的同时，机器根据既定规则直接生成会计凭证；
4、98个国家和746个账户实现互联互通，支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行，付款准确率水平高于银行100倍以上；
5、在全球实施的RFID物联资产管理方案，目前已经覆盖52个国家、2382个场地、14万件固定资产。RFID标签贴在需要管理的固定资产上，每5分钟自动上报一次位置信息，每天更新一次固定资产的使用负荷(或者闲置)情况；
6、经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。从历史数据的拟合度看，在170个国家实现销售，收入规模约800亿美元，年度现金结算量约4000亿美元，最小偏差仅800万美元；
从中，我们可以得出几个结论:
1、团队成员学历较高，拥有比较高的素质;
2.、财务操作体系比较完善，并且自动化程度较高;
3、每个财务成员的工作压力较大，工作强度较大;
4、拥有细致的核查体系，误差率小。
03
华为对财务人员的要求是什么？
华为的管理一直被外界推崇，当然这离不开华为内部每一位员工的努力。任正非对华为的财经团队非常重视，曾不止一次提到过对财务人员的四点要求。
一、财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务
目前财会领域低层次人才过剩，高端人才缺口巨大，在未来，提供低价值的会计服务很有可能被人工智能所包揽，会计人面临失业的风险。但是人工智能的出现可以在一定程度上打破高低端的阶层固化状态，使底层会计具有向上流动的主观意识。
二、财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力
财务工作的会计准则、会计制度、税法税率无时无刻都在变化当中，每一次变化都要会计人主动学习，接受变化，不断适应。对于学习专业知识会计人要保持终身学习态度，这不仅是为了开阔视野，更是为了能融入业务。
三、没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为CFO
越大的公司对财务的分工越为细致，每个财务岗位接触的工作几乎都是片段式的。片段式的工作很容易让会计人们保持财务思维，习惯用财务语言去解释业务逻辑，开拓财务人员的全局视野，培养对数字的敏感和敏锐。
四、称职的CFO应随时可以接任CEO
CFO是CEO最有力的接班人选，CFO站在业务的最后端，能够俯瞰公司管理的全貌，这就要求财务人员应融入业务，要积极参与项目管理、经营分析、预算决策，不要过分局限于专业技能中。
所以会计人一定要学会提升自己的价值，主动思考，在现有岗位上做出贡献，体现出自己的价值。
04
如何才能去华为做财务？
华为的招聘一般分为校招和社招，两者要求不太一样。
一、华为财务校招要求
以2020年华为财经的校招要求为例，我们看下华为财务校招的要求~
1、会计、财务管理、税务、金融、数学、统计、系统工程等专业优先；2、英语听说读写流利，能够应对跨国、跨文化的工作场景；3、志存高远、脚踏实地、乐于挑战、渴望成功，并希望在不同国度不同文化中历练与成长。
校招财经专员的工作涉及以下方向：会计/财务分析/税务/金融/风控。
根据你的专长与意愿，具体参与的工作内容可能包括并不限于：
1、多维度核算、准确的会计分析报告；
2、建设与管理全球税务管理构架；
3、集团/区域/BG及各级项目的预算预测与经营分析；
4、现金流、外汇、内外部融资项目管理；
5、内外部风险与遵从管理。
可以看到华为财务的校招要求并没有太高，只要专业对口、英语比较棒就行。
但是社招就大不一样了~
二、华为财务社招要求
以财经经理（财报风险管理）为例~
工作经验要求：4年以上企业内审、内控或会计师事务所审计、咨询经验，具备国际知名会计师事务所工作经验者优先。
技能要求：
1、具备良好的会计、审计和财务管理基础；
2、具备良好的财报管理知识和技能；
3、具备良好的数据处理及数据分析能力；
4、具备较强的组织和沟通推动能力；
5、具有CPA、ACCA或同类专业资格优先。
语言能力要求：英语四级及以上，具备良好的听说读写能力。
大家可以对照看看，自己是否符合标准？如何符合的话，那么你还不一定能进华为。因为，你还需要一份好简历！
05
HR筛选简历的机制是什么？
财务人想要投递简历，首先需要了解一下HR筛选简历的机制。
1、专业背景
毕业院校（院校档次）
专业
学历
证书
特定培训经历
2、从业背景
行业工作年限
同级别企业或行业领先企业工作年限
职位变化
项目经历与成果
3、稳定性
职业连贯性
行业倾向
籍贯、家庭住址
婚姻、小孩状况
薪资期望
通常情况，从一、二大类中选择几条核心内容，匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业，第三条在筛选的时候也是重点，尤其针对是做校招的时候。
能逃过秒杀的简历就是一份有吸引力的简历，有3条黄金标准：
1、简历内容要与应聘岗位相匹配
2、措辞简洁易懂，呈现胜任力
3、排版层次分明，突出重点
其次，简历的内容才是王道。企业只看两点，你现在的能力，以及你将来的能力。简历上需要的就是：
你在哪儿工作过？
负责过什么项目？
你的专长是哪一部分？
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优秀的财会求职简历如何写？
1、专业证书
入行会计首要表现是你获得的会计证书，如果拥有这些证书，可以直接列在你的教育背景下。
财会金融类证书
财会、金融、税务等经济类专业的学生或就读其专业、毕业后有意从事财会金融类工作的学生需要取得此证书。尤其是用人比较规范的企业、事业单位，需要此类证书上岗。
银行从业资格证书
银行从业人员的最基本证书之一，适合毕业后从事金融系统工作的学生考证。银行会在你进入后再组织考试，但如果能在毕业前拿到此无疑会增加你入门机会。
证券从业资格证书
适合毕业后从事投资证券工作岗位的学生考取，也适合毕业后从事金融类岗位的学生获取，毕竟金融行业的资金运作有相通之处，会拓展你的知识面与上岗后的适应能力。
证券资格考试分基础科目和专业科目，专业科目共四门，没有通过，最好标注已通过考试的科目,如以下硕士毕业生财务会计简历模板：
特许公认会计师(ACCA)证书
ACCA被称为“会计师界的金饭碗”，也称国际注册会计师。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。如果能取得此证书，到外企、中外合作企业就业很受欢迎。
注册会计师(CPA)证书
2、财务专业知识和技能
想从事财会类工作，财会知识基础是用人单位首要考虑因素，因此在简历中必须有所体现：
如对财务指标、会计分录等知识的掌握……
B、掌握财务初步的技能
如你对凭证整理、发票印制甚至是物资清点等技能的了解……
3、财务有关的经历
4、了解行业
HR面试通常会问到几类问题：
A、谈谈我国或全球的经济状况
B、看看你对应聘的行业了解情况（发展趋势、市场容量）
C、专业名词（如你面试的是地产财务，会考到去化率容积率土增税房产税等名词）
5、细心和有序
有序整理繁杂量大的会计凭证以及准确无误的会计记录，是财务人需要谙熟的基本功。向HR传达你细心和有序的专业素养，增加你简历的软实力，让HR第一眼留下良好印象。
你的简历需要做到：
A、整齐有序
B、认真检查
尽量把语句处理通顺，用短句表达扼要明了，千万不能出现错别字。
C、列举细心有序的事迹
如下图：
6、数字敏感性
财务人日常就是和数字打交道，所以你需要让HR知道你对数字有比较高的敏感度。
简历体现在：用数据说话
先比较一下下面两个内容相同表述不同的经历。
一眼看出，后一份简历比前一份简历更让人感觉到沉甸甸的“数据感”，而这也是HR在挑选财务人员看重的。
7、协调沟通能力
财务不仅仅是一个技术活儿，还需要与他人沟通。简历上千万不能漏了这点。
8、计算机及软件应用
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