白银市：廉政在线考试管理系统过程更严格成绩更公正
白银市研究开发了以“三化”（即：操作简单化、题型多样化、阅卷电子化）为主要特点的廉政在线考试管理系统。整个答题过程采用单人、单机、单卷形式进行，考生只需要按照系统要求输入个人姓名、准考证号、身份证号等信息登陆系统，系统就会为每位考生随机生成一套各不相同的试题，题型包括20道单选题、10道多选题和20道判断题，考生在一小时内完成答题并提交系统，系统即自动显示个人考试成绩。为方便考生学习廉政法规知识和提前掌握系统使用方法，廉政法规知识考试领导小组还在白银市电子政务OA网上公布了以领导干部廉洁从政必须具备的、必须应用的、必须履行的和必须遵守的廉政考试题库，并在市政府门户网站上设置了廉政在线模拟考试系统。
首批参加廉政法规知识考试25名拟任县（处）级领导干部普遍反映，“机试”较笔试，过程更严格，成绩更公正，真正达到了以考促学、以学促廉的目的。
（白银市纪委张宝玉张荣学）
甘州区：“电子眼”监出高效能
甘州区利用现代信息技术，建成了包括行政审批、行政处罚、效能投诉、一单办结、人大建议办理、政协委员提案办理等6个监察子系统和电子监察门户网站为主的综合电子监察平台，覆盖了全区95个单位、涵盖80％的行政工作。实现了对行政审批受理、承办、审核、批准、办结各个环节的全程动态监控；对行政处罚主体、程序、时限、裁量标准的全方位监督，强化了对行政权力的制约和从政行为的规范，压缩了自由裁量空间，减少了权力寻租机会。
今年上半年，系统共监察到行政审批业务794件，办结789件，办结率99．4％，提前办结749件，提前办结率94．3％；监察到行政处罚案件168件，办结165件，3件正在办理中；监察到一单办结事项1321件，效能投诉25件，人大代表建议、政协委员提案办理191件。
（甘州区纪委马秀娟）
民乐县：系列措施预防借“升学宴”敛财
一是进行情况摸底。县纪委组织有关部门对全县科级以上干部子女的就读情况作了摸底了解，将今年高中、小学毕业的对象单独列出，统一备案。
四是严肃责任追究。将党员干部操办子女升学事项，作为贯彻落实《廉政准则》的内容，记入干部廉政档案。对违反规定，借子女升学之机大操大办造成不良影响的，一经查实，严格依照党纪政纪严肃处理。
（民乐县纪委韩廷安）
高台县：建立党风廉政建设巡查机制
为促进各级领争干部认真落实党风廉政建设责任制，进一步强化党内监督，高台县近日制定出台了《党风廉政建设巡查制度》。该制度由县纪委监察局具体组织实施。县纪委根据工作需要，对各乡镇、各部门落实党风廉政建设责任制、执行政治纪律、干部作风、领导干部廉洁自律情况以及惩防体系建设和反腐倡廉重点任务的落实情况进行巡查。对巡查中发现的问题，分别采取函询、谈话、发廉情预警通知书、纪检监察建议书等方式，责成其作出情况说明，限期整改。巡查情况将纳入党风廉政建设责任制考核，涉及领导干部个人的情况，还将存入领导干部个人廉政档案，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。
（高台县纪委王银基）
临泽县：“派车单”强化公车节假日管理
（临泽县纪委张保生）
肃南县：“十查十看”确保处分决定执行到位
自2008年以来，全县共查处违反党政纪的党员干部40人，其中受到撤销党内职务或行政降级以上处分15人，处分决定执行到位率达到100％。
（肃南县纪委朱永军）
崇信县：协作区实现案件查办“双零”突破
为有效解决基层案件查办力量薄弱，合理利用现有办案资源，崇信县纪委按照行业特点把43个县直单位划分为11个协作区，按照地理位置，把6个乡镇划分为3个协作区。每个协作区所属乡镇、单位的纪委书记、纪检组长为该协作区的办案责任人，具体负责该协作区的案件查处工作，并从中推选一名有威信，办案能力和水平较高的人员任组长。县纪委常委每人包2个案件协作区，负责组织协调工作，并确定县纪委一名业务人员为协作区协办员，进行业务指导；各协作区每季度召开一次案件工作分析汇报会，安排部署办案工作，总结交流办案经验，梳理摸排案件线索。
案件协作区制度实行以来，既通过推行联合交叉办案，有效整合了全县办案资源，使乡镇办案数量逐年提升，打破乡镇查办案为零的局面；又通过实行乡案县审制度，有效提高了基层自办案件质量，使崇信县连续多年保持党政纪案件查办零申诉复查记录。
（崇信县纪委杨爱琴）
陇西县：举办“阳光在线”户外直播活动
（陇西县纪委书记王斌张瑞通）
合水县：“四个回访”确保处分决定执行“零折扣”
（合水县纪委）
崆峒区：“三项谈话”强化干部廉政监管
崆峒区通过不断完善日常谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话等“三项谈话”制度，促进干部廉洁自律。一是创新日常谈话，打好日常“免疫针”。结合身边发生的案例，创新谈话方式，把以往主要由纪委书记、副书记与各部门各乡镇党政主要领导谈话的方式，扩大到由区五大家班子领导参与，谈话内容围绕被谈话者的实际情况展开，使谈话更具有针对性和时效性。二是完善任前廉政谈话，打好任前“预防针”。对新任科级领导干部由区纪委、区委组织部集中进行任前廉政谈话，并与区纪委签订《廉政承诺书》，积极开展家庭助廉活动。三是严格实行诫勉谈话制度，打好“带病”干部的“消炎针”。对有举报或反映有轻微违纪的领导干部发出《责成说明问题通知书》，要求其就群众所反映的问题作出说明。若说明不了问题的按程序进行立案；对有轻微违纪的领导干部进行信访立案初查，查清领导干部的轻微违纪事实。
（平凉市纪委李玉龙）
酒泉地税：三个平台构建地税服务新格局
今年以来，酒泉市地税系统以深化征管改革为契机，通过打造“三个平台”，着力构建纳税服务工作新格局。
一是着力打造网络服务平台。开通酒泉地税门户网站，建立一系列优化纳税服务工作制度，利用网络、移动终端等设备更加便捷地为纳税人服务。
二是重点建设实体服务平台。把涉税审批事项向办税服务厅前移，全面推行“一站式、直通车、全程化”服务。