2024年职业教育未来发展趋势20242030年中国职业教育行业研究分析及发展趋势预测报告

三、职业教育是中国教育事业的重要组成部分

一、职业教育类型与层次的关系

二、供给与需求的思考

三、培训和教育的关系

四、职业教育和技术教育辨析

一、2024年中国国民经济和社会发展情况分析

二、2024年中国国民经济和社会发展预测分析

二、高等职业教育已成为中国高等教育的重要力量

三、中国高等职业教育人才培养的多元使命

四、高等职业教育发展要服务新农村建设

五、2024年人大代表建议进一步完善职业教育体系

六、2024年《国家中长期教育和改革发展规划纲要》中关于职业教育摆的解读

一、2024年中国总体就业情况分析

二、2024年中国就业形势分析

三、2024年中国就业计划指标情况

四、2024年中国就业完成计划指标的政策措施

一、我国职业教育的发展与新冠疫情对职业教育冲击

(一)近几年我国的职业教育

(二)金融危机下我国职业教育

二、我国的出口贸易结构的特点

三、产业结构转型下我国职业教育的发展方向

(一)从粗放型向集约型发展

(二)坚持以就业为导向,深化职业教育教学改革

(三)科学精神与人文素质并重

一、我国产业结构的现状及调整趋势

二、产业结构调整背景下职业教育面临的机遇分析

(一)产业经济发展需要的大量应用型技能型人才要求职业教育扩大发展规模

(二)产业结构调整要求职业教育更新教育和培训内容

(三)产业转移导致的产业工人结构性供求失衡问题有赖于通过发展职业培训来解决

三、产业结构调整背景下职业教育发展的应对策略

(一)明确职业教育的培养目标

(二)优化职业教育的专业结构

(三)实现职业教育层次的多样化

(四)树立开放型的职业教育观念

(五)充分依靠企业、行业发展职业教育

一、世界职业教育发展历程

二、国外职业教育发展关键成功要素的借鉴

三、发达国家农村职业教育的质量保障及启示

四、国际经验对中国职业教育发展的启示

一、美国职业教育发展的特点

二、美国职业教育范式的转换及启示

三、从“帕金斯法案四”看美国职业教育的改革

四、美国联邦职业技术教育法律的监督机制

一、德国职业教育的法制体系

二、德国职业教育发展的新动向

三、德国职业教育技能培养模式及启示

四、德国职业教育学习领域课程理论及其对我国的启示

一、澳大利亚的职业教育与培训发展的综述

二、澳大利亚职业教育发展的变化趋势

三、澳大利亚的职业技术教育与培训体系

四、澳大利亚成人职业教育的特点与启示

一、韩国中等职业教育改革及对中国的启示

二、奥地利职业教育的持色

三、瑞士职业教育的特点与趋向

四、挪威职业教育的改革与发展

五、瑞典高中职业教育改革的新动向

一、中国职业教育又好又快发展

二、中国职业教育实现从计划到市场的发展

三、中国职业教育的发展现状综述

四、改革开放30年中国职业教育的成就

一、职业教育改革与发展的基本情况

二、职业教育改革发展的指导思想和目标任务

三、推进职业教育改革与发展的主要政策措施

四、《职业教育法》的重大影响及修改工作

一、职业教育培训机构逆势而上

二、校企紧密合作让职校实现“风暴前的搬移”

三、职业院校培养技能人才有充分的优势

四、金融危机下职业教育应调整专业设置

ResearchAnalysisandDevelopmentTrendPredictionReportonChina'sVocationalEducationIndustryfrom2024to2030

一、中国职业教育存在的七大问题

二、缺乏吸引力成中国职业教育发展瓶颈

三、中国职业教育管理体制亟待理顺

四、强行“保送”背离发展职业教育初衷

一、大力推进职业教育的改革与发展

二、中国职业教育发展应实现三大突破

三、职业教育投入须建立“刚柔并举”机制

四、应创新中国职业教育管理体制

五、需增强职业教育与社会需求的吻合度

一、改革开放30年中国高等职业教育发展的历程

二、中国高等职业教育发展取得的成就

三、2024年中国高等职业教育发展概况

四、中国高等职业教育跨越式发展的经验与启迪

一、中国高职教育的校企合作模式取得成绩

二、制约中国高等职业教育校企合作的瓶颈

三、国外高等职业教育校企合作的成功经验

四、突破我国高等职业教育校企合作瓶颈的对策

一、高等职业教育非均衡性发展存在的基本问题

二、非均衡发展对高职教育可持续发展的影响

三、高职高专院校均衡发展的对策分析

一、网络教学在高职教育中的应用

二、网络教学的应用给高职教育带来的新变化

一、全面质量管理理论

二、知识观的转变

三、过程管理以人为本

四、符合“消费者”需求

一、发展民办职业教育的重要意义

二、中国民办职业教育发展任重而道远

三、农村民办职业教育模式分析

一、民办职业教育发展的外在机会与威胁

二、民办职业教育发展的内部优势和劣势

三、民办职业教育发展的战略选择

四、民办职业教育发展的相应策略确定

一、民办职业教育存在的问题分析

二、民办职业教育发展面临体制机制性障碍

三、中国民办职业教育面临的内外困境

一、厂校结合定向对口实施职业技术培训

二、工学结合灵活实施职业培训

三、争取地方政府支持进行农民工委托培训

四、对接产业转移主动服务内迁劳动密集型企业

五、衔接普高教育延伸职业教育链条

一、深化职业教育办学体制改革

二、为民办职业教育创造更好的发展环境

三、民办职业教育发展应走产业化之路

四、改善政府对民办职业教育的宏观管理

五、明确政府对民办职业教育相应的投入责任

一、农村职业教育的概念

2024-2030年中國職業教育行業研究分析及發展趨勢預測報告

二、农村职业教育的体系

三、农村职业教育的功能和作用

四、农村职业教育的特点

一、为解决农村孩子升学就业压力提供保证

二、转移农村剩余劳动力

三、促进农民增收

一、我国重点发展面向农村的中等职业教育

二、2024年我国农村职业教育发展分析

三、改革开放30年农村职业教育政策综述

四、我国发展农村职业教育的基本经验总结

一、影响农村中等职业教育发展的外部因素

二、影响农村中等职业教育发展的内在因素

三、加强农村中等职业教育专业设置的对策

一、农村职业教育发展存在的问题

二、新时期中国农村职业教育的困境

三、发展农村职业教育需迈过三道坎

一、改变农村职业教育弱势地位的对策

二、农村职业教育发展要走多元化道路

三、发展农村职业教育的改革措施

一、公办职业学校

二、民办职业学校

三、股份制职业学校

四、中外合资(合作)职业学校

一、学校内部资产市场化运作

二、公立职业院校局部运作市场化

三、联合办学

四、跨区域合作办学

五、国有民办职业学校

七、集团化办学

一、数量不足

二、结构不合理

三、人才流失严重

四、“筑巢引凤”的措施乏力

一、政策引导

二、现有师资培养

三、未来师资培养与引进

一、传统“学科课程”模式凸显的不足

二、现时“能力本位”课程模式的缺陷

三、“素质项目”课程开发的总体要求

一、中国职业教育的前景看好

二、中国职业教育蕴含巨大发展潜力

三、今后中国职业教育改革与发展的方向

四、中国将逐步实行中等职业教育免费

一、能力取向趋势

二、体系开放互通趋势

三、结构高移趋势

四、学习终身化趋势

2024-2030NianZhongGuoZhiYeJiaoYuHangYeYanJiuFenXiJiFaZhanQuShiYuCeBaoGao

五、技术、教育与就业协同化趋势

六、合作与交流国际化趋势

一、对民办职业教育继续保持鼓励扶持的政策

二、招生规模将偏向于稳中有升的政策

三、弹性学习制度将逐渐得到完善和推广

四、面向农村的实用人才培训制度将逐步完善

五、奖学金、助学贷款政策将进一步完善

一、职业教育投资主体的判定

二、职业教育投资面临空前有利的政策环境

三、“技工荒”催生职业教育投资热潮

四、“十三五”中央财政将投入百亿加强职业教育

二、经济“寒冬”下职业教育领域涌动投资“暖流”

三、职业教育获投资最高占教育培训市场48%

四、2024年中央财政拨巨资支持中等职业教育

一、实训基地共建

二、“引企入校”模式

三、“引校入企”模式

一、高等职业教育投资简述

二、高等职业教育的投资风险

三、个人投资高职教育的风险表现

四、个人投资高职教育风险产生的原因

一、私募基金的主要特征

二、私募基金在中国的发展

三、职业教育是私募基金投资的理想平台

四、私募基金介入职业教育的路径选择

五、制约私募基金介入职业教育的主要因素

一、中国中等职业教育投资状况分析

二、职业教育健康发展要求公平分配

三、职业教育投资不足的公平性阐释与观念变革

四、政府、企业与学校在职业教育制度创新中的角色定位

附录一:教育部职业教育与成人教育司2024年工作要点

附录二:教育部关于进一步深化中等职业教育教学改革的若干意见(2014)

附录三:中华人民共和国职业教育法

图表目录

图表教育消费者的顾客满意度

图表2024年北京市具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年天津市具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年河北省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年山西省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年内蒙古具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年辽宁省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年吉林省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年黑龙江省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年上海市具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年江苏省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年浙江省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年安徽省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年福建省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年江西省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年山东省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年河南省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年湖北省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

……

图表2024年广东省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

2024-2030年の中国職業教育業界の研究分析と発展傾向予測報告

图表2024年广西区具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年海南省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年重庆市具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年四川省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年贵州省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年云南省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年西藏地区具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年陕西省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年甘肃省具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年青海具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年宁夏区具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年新疆具有普通高等学历教育招生资格的高等本科学校名单

图表2024年北京市具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年天津市具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年河北省具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年山西省具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年内蒙古具有普通高等学历教育招生资格的高职学校名单

图表2024年辽宁省具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年吉林省具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年黑龙江省具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年上海市具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年江苏省具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年浙江省具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年安徽省具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年福建省具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年江西省具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年山东省具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年河南省具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年湖北省具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年广东省具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

图表2024年青海具有普通高等学历教育招生资格的高职(专科)学校名单

THE END
1.人力资源部的相关方管理政府监督劳动部门人力资源部的相关方管理 按ISO9001术语的解释,相关方是与组织有关联,包括有利害或利益关系的个人或组织。 一个企业的相关方都有哪些? 一、内部: 1、员工:下一道工序就是顾客。 2、股东(所有者、董事会)。 3、总部或子公司。 二、外部: 1、顾客:顾客是上帝,是主要的相关方。https://www.163.com/dy/article/IM93SL2405446QBI.html
2.专技天下:国外职业管理的主体是企业。专技天下: 国外职业管理的主体是企业。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具https://www.shuashuati.com/ti/60aa05cff7e445ad85261d939f219374.html?fm=bdbds36ba142f251cea3f64e6643a0bd648da
3.企业人力资源管理师二级三级职业道德重点汇总(三)整合功能:指企业通过职业道德核心理念对企业内部不同部门、不同个体之间进行调节,起到凝聚人心、协调统一的效用,表现在三个方面:(1)一是通过企业目标吸引员的注意力、促进组织凝聚力;(2)二是通过企业价值理念调整内部利益关系,高扬精神的力量,最大限度地消除分歧,化解内部矛盾;(3)第三通过硬性要求,增强威慑力http://www.360doc.com/document/20/0322/18/39831377_900992881.shtml
4.国外职业教育史(通用6篇)摘要:从国外企业参与职业教育的动因入手,分析了德国、英国、新加坡等一些具有代表性国家的职业教育发展特点,研究企业在各国职业教育发展中的地位和角色,旨在了解国外职业教育的发展状况,寻求我国职业教育在校企合作方面可供借鉴的经验,以期对我国职业教育的发展与改革有所裨益。 https://www.360wenmi.com/f/file533bj6jk.html
5.企业中高层时事解读课2022第39期(总期138期)在线培训课程2023年中央部门"三公"经费财政拨款预算继续按照"只减不增"安排,地方财政也要按此原则从严从紧安排"三公"经费。各单位要落实非财政拨款经费管理主体责任,严格控制非财政拨款安排"三公"经费和一般性支出,确保"三公"经费和一般性支出保持在合理水平。严禁事业单位用钱大手大脚、铺张浪费等行为。https://www.zzqyj.net/?list_89/1361.html
6.德斯勒·人力资源管理第03篇HR的权力到底有多大?拥有直线职权的管理者是直线经理(line manager),有权向其他经理和员工发布命令。 拥有职能职权的管理者是职能经理(staff manager),有权向其他经理和员工提出建议。 在人力资源管理方面,直线经理的职责主要包括: 人员调配、新员工指引、员工培训、绩效改进、合作沟通、政策宣贯、成本控制、人力开发、鼓舞士气和职业健康。https://zhuanlan.zhihu.com/p/598981099
7.独家解析世界500强中的国外国有企业特征分析比如,俄罗斯有5家企业上榜,其中3家是国有企业,印度有9家企业上榜,其中5家是国有企业,墨西哥有4家企业上榜500强,其中2家是国有企业,而沙特阿拉伯、泰国、波兰、印尼、哥伦比亚、马来西亚唯一的上榜企业就是国有企业。 国务院国资委研究中心研究员胡迟表示,https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3NTQyODA5MA==&mid=2660928261&idx=1&sn=a32ef3c3d39fd66006718a867ec7d54a&chksm=8581135124c0f1d2e03c72a47ab8df332a9d9a0159a4e99e1424e7fc202de638ba18d3865ccd&scene=27
8.通信工程的论文15篇(热门)所谓的通信工程安全管理是指对通信工程建设活动过程中所涉及的安全进行的管理,包括建设行政主管部门对建设活动中的安全问题所进行的行业管理和从事建设活动的主体对自己建设活动的安全生产所进行的企业管理。从事通信工程建设活动的主体所进行的安全生产管理包括通信工程建设单位对安全生产的管理,通信工程设计单位对安全生产的https://www.yjbys.com/biyelunwen/fanwen/tongxingongcheng/734361.html
9.新能源汽车论文为改善现状,一方面,需要企业改善管理制度,集中资源,加强各部门合作协调发展;另一方面,汽车零部件配套企业需要培养整车厂的视野,在成本控制下改善零部件使用性能,在研发过程中考虑与其工作零部件的匹配问题,通过这样的方式,零部件配套企业可以得到长久发展同时极大促进整车质量的提高。https://www.unjs.com/lunwen/f/20220908131310_5582545.html
10.项目工作报告(精选17篇)多次受到行政主管部门的表彰,迎接同行业及陇东学院学生现场观摩学习数次,给项目及企业带来了良好的社会荣誉,这些荣誉都离不开项目管理班子全体人员的共同努力和辛勤耕耘,同时也升华了我们管理人员的职业生涯。 4、各工种及班组的结算情况 1.土建部分:外墙涂料、外墙抹灰、前室吊顶班组除扣除保修费外其余各班组工程款均https://www.fwsir.com/yanjiang/html/yanjiang_20230110100555_2224571.html
11.长安大学经济与管理学院专业介绍专业介绍杨红,副教授,2015年度长安大学本科教学最满意教师。现任财务会计系副主任,财务管理专业负责人,主要研究方向为上市公司会计与财务。 1、什么是财务管理? 财务管理是主体组织财务活动和处理财务关系的一项管理工作,主要包括投资管理、筹资管理、资金营运管理、利润分配管理等。 它是以会计资料为基础,对企业的财务状况进行全https://www.zjut.cc/article-111577-1.html
12.人力资源管理经典案例(集团人力资源与企业文化管控体系设计主要集团人力资源与企业文化管控体系设计主要内容? 摘要:近年来,随着幼儿人口的急速增大,公办教育资源明显出现不足。在国家大力推行民营幼儿园发展的同时,也出现了教师和职业管理人才的短缺的现象。怎样运用科学、专业的人力资源管理方法,让民营幼儿园中的教职员工得到稳定,同时吸引优秀的职业管理人才,是现阶段各幼儿园必须考https://city.shenchuang.com/scnews/20240811/1822306201925455873.html
13.[渝粤教育]深圳职业技术学院安全教育与应急处理训练参考资料-安全教育与应急处理训练-章节资料考试资料-深圳职业技术学院【】 1.1.1 树立科学的安全理念随堂测验 1、【单选题】6、下面哪种思想符合“大安全”的理念? A、“头痛医头,脚痛医脚” B、“临时抱佛脚” C、君子安而不忘危,存而不忘亡,治而不忘乱,是以身安而国家可保也。 https://blog.csdn.net/yuyueshool/article/details/123606825
14.危化品管理培训总结中县机构编制委员会于3月同意中县安监局设立职业安全健康和企业安全监督管理股,其工作职责是:组织查处职业危害事故和违法违规行为;监督检查工矿商贸企业有关职业卫生安全培训工作,组织指导职业危害申报工作;参与职业危害事故调查处理和应急救援工作,负责劳动防护用品的综合监督管理工作,并要求各乡镇人民政府要切实加强职业https://www.jy135.com/peixunzongjie/2277470.html
15.企业作为职业教育重要办学主体的内涵制度障碍及其保障摘要:企业作为职业教育重要办学主体是职业教育跨界属性与技术技能人才培养规律的客观反映。从主体性的角度来看,职业教育办学主体的概念涵盖“立”和“办”两重含义,企业作为职业教育重要办学主体是创办主体、投资主体、管理主体、培养主体和评价主体的统一体。目前,我国企业作为职业教育重要办学主体面临着法律制度不完善、https://www.hebcpc.cn/gzjy/info/1074/1970.htm
16.企业作为职业教育重要办学主体的学理因由实践样态与发展策略企业作为职业教育重要办学主体,是指企业“通过举办、管理、运行和评价等活动参与职业教育培养高质量技能人才”。2019年以来,企业作为职业教育重要办学主体迅速成为职业教育办学多元化的发展重点。把握企业作为职业教育重要办学主体的学理因由,是科学认识和发展企业作为职业教育重要办学主体的基本前提。 https://www.zztrc.edu.cn/hzfzzx/info/1205/5019.htm