著有《思维力》《学习力》《个体赋能》
前言
以前，一个人只要有一技傍身，基本就能吃穿不愁，甚至可以过得挺滋润。
以我姑父为例。
他因为掌握了一手不错的电焊技术，年轻时就以此谋生了，40岁后又赶上了20多年的房地产蓬勃发展，活儿做得忙不过来，报酬也越来越高。
现在靠着几十年做电焊积攒下来的钱，老年退休生活很滋润。
但如果他晚出生个30年，光靠这手电焊技能，可能不仅不能像现在这样安度晚年，甚至可能干不久就会失业。
因为焊接机器人已从最初应用的汽车行业延伸到其他各个领域，其焊接速度越来越快，精度也越来越高，关键是价格还日趋亲民，逐步呈现出取代人工的趋势。
因此，在如今竞争（内卷）日益激烈的社会，一个人要拥有比以往更多的能力和技能才能立足。
但是，这么多的能力和技能没法同时一蹴而就，有没有一种能力或技能是最关键的，值得我们优先学习呢？
还真有。
根据我多年的亲身经历和观察，我发现思维能力是最关键的一项能力，也是一个人最顶级的能力。
为什么这么说呢？有三个原因。
不论是学习新知识、与他人沟通交流，还是解决日常生活中的问题，都离不开思维能力的支持。可以这么说，思维能力是一切能力的基础。
▼1、思维能力是学习有效果的基础
学习若要有效果，至少要做到两点：按需学习、构建知识体系。
这两点的任何一点，都离不开思维能力的支撑。
1）按需学习
那如何避免漫无目的的学习呢？
这就依赖你的思维能力了。
你需要想清楚自己的阶段目标是什么，梳理出自己目前的现状，再由此识别出当前的主要差距。
比如，你刚跨行入职一家新公司，最重要的阶段目标就是能在1周内上手新工作。
目前你的核心能力和技能都没问题，最大的差距就是对新岗位所处的行业不够熟悉，那你最紧迫的学习任务，就是快速输入新的行业知识。
从弥补主要差距的需要出发来确定学习内容，你的学习就目的很强，更容易学得聚焦、学得深入，事半功倍。
2）构建知识体系
将来每一个能适应社会发展的人，一定是终身学习的人。
可如果终身学习的内容不能够沉淀为自己的知识体系，就会像狗熊掰棒子一样，学一个丢一个，最终跟没学一样。
但要构建出自己的知识体系，就离不开思维能力。
因为知识体系要按照一定的框架来组织，这个框架还是分为多个层次的，并且每个层次都需要选择最合格的逻辑来组织。
我们还以你跨行入职一家新公司为例。
你基于该岗位构建的知识体系，至少分为三层（如下图）。
▲图、知识体系的多层次框架
第一层是能力体系框架（如素质、通用能力、技能和知识），这一层要按能力树的结构顺序组织，完整无遗漏。
第二层是不同业务领域的知识体系框架（如销售领域、财务领域等），这一层适合按重要性顺序组织，先涉及到的业务领域优先沉淀。
▼2、思维能力是沟通表达的基础
在日常生活和工作中，我们需要与他人进行沟通和交流。
一个好的沟通者只有具备清晰的思维能力，才能理解他人的意图和需求，并且将自己的想法表达得清楚明了。
1）理解他人的意图和需求
理解了一个人的意图和需求后，沟通就会事半功倍。否则容易出现别人想喝水，你却拼命讲饼干多好吃的情况。
但理解一个人的意图和需求也是挺难的，需要你综合的观察、分析与判断，而这恰恰是思维能力的重要组成部分。
例如，在销售时，我们会用下面的干系人分析表，来综合分析客户的真实需求和意图。
▲图、干系人分析表
有了这张干系人分析表作为观察、记录与思考的框架，你就更容易理解他人了。
2）讲得清楚明了
理解别人意图后，还要能讲清楚，让别人一听就明白你的意思。
在工作中，特别有效的一个表达框架是：【结论先行+显性化框架+分点阐述+末尾小结】。
◆结论先行：首先提出你的观点或建议
例如，“我建议增加人手来提升项目进度。”
◆显性化框架：列出支持观点的理由和依据
例如：“通过增加人手，我们可以提高工作效率，缩短项目周期。”
◆分点阐述：用一二三的方式对每点做详细阐述
例如：“第一，提高工作效率。增加人手可以减轻现有员工的工作压力…”
“第二，缩短项目周期。当前项目进度滞后，主要就是因为人手不足…”
◆末尾小结：最后再次概括出我们的观点和建议
例如：“综上所述，我建议增加人手来加快项目进度。”
这种表达方式很清晰，但同样需要你有不错的思维能力，能够提炼出一句话的观点，并按照一定的逻辑组织好各个理由和依据。
我们在说一个人有高度、有深度的时候，往往会说这个人的认知水平高。
其实，一个人的认知水平的高低，本质就是思维能力的高低。
认知能力是指你对事物的理解和判断能力，思维能力强的人通常能够更快速地理解事物，把握其中的规律和本质，从而做出更准确的判断和决策。
例如，我有个远方表弟，他每次工作干得不好的时候，就想换行干个新工作。
他总是认为，现在的行业不好做，换个新行业，一定能比现在做得更好。
正是这种错误的认知，导致了他一次次错误的职业选择。
为什么他会有换个行业就更好的认知呢？背后就是因为“达克效应”在作祟。如下图。
▲图、达克效应
达克效应描绘了一个现象，即当一个人对某个方面的知识或技能越无知，在这个方面往往自我感觉越良好。
在刚接触新领域时，人们由于掌握的知识和技能还很好，往往会过度自信，认为自己能够轻松掌握新领域的一切，从而攀登到上图的“愚昧之山”。
这跟我们古语里讲的“无知者无畏”、“满瓶不动半瓶摇”异曲同工。
我表弟之所以感觉换个新工作——特别是陌生领域的工作——可以做得更好，不是因为他真的更胜任新工作，而是因为他对新新领域更无知，由无知导致的虚假自信罢了。
但如果他的思维能力高一点，了解并认识到达克效应的存在，就更能安安稳稳地在现有工作里多磨炼磨炼了。
如果他未来还能进一步了解系统思维，认识到系统科学里的自涌、混沌现象、增强回路，那他对成功的本质、股市的本质、贫富差距的本质就有更深的认知，认知会更有高度，人生选择会更清晰和坚定。
人类是靠智力站上地球生物链顶端的。
例如，你已经可以将整理会议纪要、美化PPT、编写成熟代码、初级法律咨询等工作外包给AI工具，这些工作AI做得比你更快、更好。
在医疗领域，AI在医学影像解读、制药实验、初步诊疗、常见病门诊、智能导诊上，都已经做得比人更好，可以将医疗科研人员、医生、护士从大量的重复性工作里解放出来。
然而，尽管AI的进步带来了诸多便利，但人的高级思维能力却依然是机器无法替代的，甚至可以说，高级思维能力是你在AI时代最大的差异化优势。
▼优势一：高级思维能力在判断和决策上仍具有重大优势
AI虽然可以处理大量数据和执行复杂任务，但在最终的判断和决策上，人的思维能力还是更胜一筹。
例如，越来越多的企业在引入数字化和智能化系统，但没有任何一家企业的战略或重大决策是由数字化系统或智能决策系统直接制定的。
每一家企业都是基于数字化和智能化平台采集、加工、汇总后的数据和信息，最终由人来制定战略和做出重大决策。
同样，在AI广泛应用的医疗领域，尽管AI已经能够通过大数据直接给出诊疗结果，但最终的治疗方案还是需要医生根据患者的具体情况进行确定。
当然，这就需要医生具备比之前更强的思维能力，通过AI对病例的分析和总结，能够提出针对患者的最佳解决方案。
否则，在AI的诊疗水平已经超过了一般门诊医生水平的现状下，AI对普通门诊医生的替代，只是取决于医疗责任的界定何时在立法里规定清楚而已。
▼优势二：高级思维能力在创新方面具有无可比拟的优势
AI虽然在思考效率和精准度上优于人类，但目前更多还是对人类已有知识的复制、重新组织与加工。
无论是复杂问题的解决，还是基础理论的突破，甚至如何将AI变得更AI，都还只能依赖人脑的高级思维能力。
当然，当AI将初级脑力活动都承包后，我们人与人之间的竞争，也同样会是高级脑力活动的竞争。
以制作PPT为例。
以前你可能还可以靠制作PPT的效率、美化PPT的功底跟别人PK，但当每个人的PPT制作都可以由AI包干后（如下图）…
▲图、百度文库的文档助手制作PPT示例（1/3）
▲图、百度文库的文档助手制作PPT示例（2/3）
▲图、百度文库的文档助手制作PPT示例（3/3）
…一份PPT质量的高低，就取决于你思维能力的高低，能够提出多少更有创新性的内容了。
作为靠脑袋站上地球生物链顶端的生物，自有文明以来，思维能力就是人类最大的竞争力。
在社会领域，人类社会的重大变革都离不开伟大思想的推动。例如，秦朝的统一得益于商鞅的法家思想，新中国的成立则受到马克思主义思想的推动。
在科学领域，人类生产力的进步都得益于科学技术的重大突破。比如瓦特的工业用蒸汽机、牛顿的三大定律，爱因斯坦的相对论。
在政治领域，自古就有“劳心者治人，劳力者治于人”的说法。
在即将进入AI时代的时候，思维能力对一个人的重要性更是变得无与伦比。因为无论你是跟机器竞争，还是跟他人竞争，这都将是你最大的差异化优势。
只有我们不断提升自己的思维能力，才能基础更牢、看得更高、走得更远。