1、公司的经营理念。公司的核心价值观。
2、因公差需向公司预支款项的，需填写、，经、审批后到部借款。
3、差旅报销要将发票整齐的粘贴在原始单据粘贴纸上，填写、，经审
批后到财务部报销。
4、公司实行工资制度，不得私下打听他人薪资，也不能将，如若发
现，将给予处罚直至终止聘用。
5、公司LOGO标志采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的形象，具有。
6、公司管理体系文件分为四个层次：第一层是质量方针、质量目标、;第二层
是;第三层是;第四层是表单、记录。
7、项目组成员在项目进行过程中，每周除要在公司OA系统中填写外还要填
写。项目经理每周还要填写项目周报，每月还要填写项目月报。
8、公司的两个管理体系分别是、，
在网上下载。
二、选择题(每题3分，共18分)
1、公司成立于()。
A2019年10月B2019年8月C2019年5月D2019年1月
2、新员工试用期为()，正式员工辞职应提前()提出书面申请。
A3个月;1个月B3个月;15天
C1个月;1个月D1个月;15天
3、下列不是公司主营业务的是()。
A仪表外包和自动化控制业务B电子政务工程
C安防和智能化工程D人才外包
4、用户需求文档编制好后，需要经过()通过后才能够提交给用户确认。
A公司领导审核B部门领导审核C技术评审D部门会议讨论
5、公司logo标志采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的形象，具有。
7、项目组成员在项目进行过程中，每周除要在公司oa系统中填写外还要填
aXX年10月bXX年8月cXX年5月dXX年1月
a3个月;1个月b3个月;15天
c1个月;1个月d1个月;15天
a仪表外包和自动化控制业务b电子政务工程
c安防和智能化工程d人才外包
a公司领导审核b部门领导审核c技术评审d部门会议讨论
煤矿新工人岗前培训试题
一、填空题(每空1分，共25分)
1、煤矿安全生产方针是、、。
2、煤矿企业必须对进行培训。未经安全培训的，不准上岗作业。
3、事故预防是通过采用和手段使事故不发生，事故控制是通过采区和手段使事故发生后不造成严重后果或是损失降到最低。
4、煤矿安全生产是指在煤矿生产过程中的和不受到危害，物、财产不受到损失。
《煤炭法》规定：企业必须对职工提供劳动，为井下职工办理保险。
安全生产“五要素”是指：安全文化、、安全职责、
安全投入和。
7、安全管理中的“四不放过”指的是
8、煤矿瓦斯治理十二字方针是、、。
9、掘进工作面贯通前，综掘巷道在m前、其他巷道在m必须停止一个掘进工作面。
10、采煤方法是由和组成。
二、选择题(每题2分，共20分)
1、“三同时”是指安全实施与主体工程同时设计、同时施工、()。
A.同时投入生产和使用B.同时结算C.同时检修
2、局扇通风风筒工作面不得大于()m。
A.5B.10C.15D.20
3、锚杆支护规格中锚杆螺纹外露长度为()mm。
A.2～15B.5～15C.10～30D.大于30
4、《煤矿安全规程》规定：生产矿井掘进工作面温度不得超过()摄氏度。
A.20B.25C.30D.38
5、凡不通风长度大于()m的独头巷道称为忙巷。
A.4B.6C.8D.10
6、井下使用的橡套电缆()采用阻燃电缆。
A.必须B.严禁C.不准
1.公司全称：_________________________.公司的性质(国有企业私营企业民营企业外资企业)
2.公司主要生产的产品是________________。
3.公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。
4.新员工的试用期一般是____________.
5.员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。
6.员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。
9.请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。
二、多选题(漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分)
1.连续旷工()或全年累计旷工达()者，予以解除劳动合同。
a、10日、30日b、15日、30日c、15日、20日
2.凡下列情况均以旷工论处：
a.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。
b.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。
c.不服从工作调动，经教育仍不到岗。
d.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。
e.因其他违规违纪行为造成的缺勤。
3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：
a、解除劳动合同b、算旷工1天c、罚款50元
a.同时投入生产和使用b.同时结算c.同时检修
a.5b.10c.15d.20
a.2～15b.5～15c.10～30d.大于30
a.20b.25c.30d.38
a.4b.6c.8d.10
a.必须b.严禁c.不准
A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日
A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。