在如今这个数字化快速发展的时代，企业在人力资源管理上面临着越来越复杂的挑战。市场上充斥着各种各样的EHR人力资源管理软件，但到底哪款才是最适合的选择？选择错误的软件，不仅浪费金钱，还可能带来一堆管理上的麻烦。本文将对国内外最主流的9款EHR人力资源管理软件进行详细对比分析，帮助企业厘清每款软件的优缺点和适用场景，帮企业做出最明智的决策。
Moka是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构IDC的报告，Moka连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。
正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。
主要功能
Moka主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。包括但不限于以下几个方面：
优势
适用场景
相比其他一些HRMS系统，Moka是更加适合中大型的企业，以及需要管理大量招聘、绩效评估和员工发展活动的公司。Moka成熟、全面的组织人事管理能力，以及AI和自动化工具能显著提高HR操作效率。
易普行是一款专注于企业人力资源管理的软件，由北京易普行科技有限公司开发，旨在帮助企业实现高效的HR流程管理。该软件提供了一套全面的管理系统，从招聘到员工关系管理，覆盖了人力资源管理的各个方面，并注重实现各类流程的自动化，以提升整体效率和准确性。
易普行的主要功能包括招聘管理、员工档案管理、考勤和薪酬管理等。它还提供面向管理者的绩效评估工具，以及可以用于员工满意度调查的模块。招聘管理的功能尤其强大，支持从职位发布、简历收集、筛选到面试安排的全流程管理。此外，易普行还具备移动化管理的特性，使得管理者和员工可以通过手机进行数据查看和操作，极大提升了便捷性。
易普行的优势在于其高度本地化的功能和对中国企业管理需求的深刻理解。软件的界面设计简洁友好，便于不同层次的用户快速上手。并且，该系统在数据安全和合规性方面也做了完善的设计，符合中国政策法规。与一些国外的软件相比，易普行的服务更加及时，客户支持灵活，可以根据客户需求定制不同的模块。
主要功能北森EHR的主要功能包括薪酬福利管理、员工自助服务、跨模块数据分析以及员工全生命周期管理。薪酬模块能够处理多种复杂薪酬场景，如离职结薪和异地发薪等，确保薪资管理的准确和公平。员工服务模块提供移动优先的服务，支持员工随时随地查看个人信息、工资条等，提升员工的参与感和满意度。其智慧分析功能为HR提供多维度的数据统计和分析工具，帮助企业基于数据进行决策。
适用场景北森EHR适用于各种规模的企业，尤其是那些需要灵活人力资源管理的中大型企业。它在互联网、金融、地产和生产制造等多个行业的企业中得到广泛应用，能够满足从招聘到薪酬福利的全流程管理需求，非常适合有复杂人力资源管理需求的企业。
大帮手人力资源管理软件是一款由惠州市大帮手软件有限公司开发的人力资源管理工具，专注于帮助企业优化各类人力资源流程。该软件自2007年推出以来，已经为数百家企业提供了解决方案，涵盖了从员工管理到绩效考核的多个领域。
主要功能大帮手提供全面的HR管理功能，包括人事管理、考勤系统、计件薪资、验厂管理、食堂消费、门禁系统等。它还支持多种场景下的管理需求，适合中小型企业的多样化人力资源管理。
适用场景大帮手非常适合中小型企业，尤其是那些涉及考勤、工资计算和员工管理的行业，比如制造业和服务业。它的验厂模块尤其适合有外部审计需求的企业，同时提供了全面的门禁和食堂管理功能，帮助企业进行高效的员工管理。
企典是一款全面的企业管理平台，专注于人力资源管理、OA办公系统、CRM客户关系管理等一体化解决方案。它通过数字化手段帮助企业优化内部管理流程，提升人力资源管理的效率。企典以高效、灵活的定制化服务著称，适用于各类行业的不同规模企业，尤其是在处理复杂的组织架构和流程管理方面表现出色。
适用场景企典软件特别适合中大型企业，尤其是在处理复杂人力资源管理的公司，如集团化管理、跨国公司等。其灵活的定制化解决方案同样适合快速成长的中小企业，通过模块化的选择，企业可以从小规模起步，并根据业务扩展逐步增加功能模块。此外，企典也广泛应用于教育、医疗、金融等行业，这些行业对合规性和数据安全有较高的要求，企典的多样化部署方式和严格的安全标准可以很好地满足这些需求。
Deel是一款全球化的EHR人力资源管理软件，致力于简化跨国员工和合同工的招聘、入职和薪酬管理。它通过雇佣记录（EmployerofRecord，EOR）服务使企业能够在世界各地合法雇佣员工，而无需设立当地法人实体。Deel平台的设计主要面向希望简化国际团队管理的企业，尤其是初创公司和中小型企业，使它们能快速拓展全球业务并保持合规。
主要功能Deel的主要功能包括全球薪酬管理、合同管理、税务合规管理、员工入职和离职的自动化流程，以及多货币支付支持。它还提供集成的合同管理和自动生成发票的功能，使得全球支付和员工管理更加轻松。此外，Deel支持包括QuickBooks和Xero等在内的主要财务软件的集成，以简化企业的财务流程，确保数据的实时更新和管理的高效性。
优势Deel的优势在于其强大的国际薪酬管理和EOR服务，使得企业可以在无当地法人实体的情况下，合法雇佣来自超过100个国家的员工。它的全球支付功能支持多种货币支付，简化了跨境支付流程，确保员工能快速获得薪酬。此外，Deel平台内置了定制合同模板，帮助企业快速生成符合各国法律的合同，保障合规性。它还提供签证支持服务，使得企业可以为员工提供在其他国家工作的签证申请和管理服务，这对于需要全球扩张的公司来说非常有价值。
适用场景Deel特别适合那些需要管理全球团队的初创公司、中小企业和在扩展国际业务的企业。它的EOR服务为希望快速在多个国家雇佣员工的公司提供了便捷之道，而不必费力设立当地公司。尤其适合需要频繁招聘合同工或全职员工的科技、咨询和创意行业企业。对于那些在全球多个国家开展业务、并且需要保持各国合规性的企业来说，Deel提供了一站式的解决方案。
GoCo是一款现代化的EHR人力资源管理软件，专为小型和中型企业设计，旨在通过一体化平台简化人力资源、薪酬和福利管理。GoCo使企业能够摆脱繁琐的纸质流程，转向高效的数字化管理，帮助改善员工体验并提升整体管理效率。它以用户友好的界面和灵活的模块组合，为企业提供从招聘到入职，再到员工离职的全生命周期管理解决方案。
适用场景GoCo特别适用于小型和中型企业，这些企业希望通过现代化HR工具简化流程并提高员工的参与度和满意度。它适合需要简化员工入职流程、管理薪酬与福利、以及确保合规性的企业。无论是拥有远程员工的团队，还是需要综合管理薪资和人力资源的公司，GoCo的灵活性都能满足这些不同的需求。
OysterHR是一款全球雇佣平台，旨在帮助企业在无需建立本地实体的情况下，合法雇佣和管理国际员工。它专注于简化全球雇佣流程，通过提供一体化的薪酬、福利和合规管理服务，使企业能够轻松应对复杂的国际劳动法规。在180多个国家中，企业可以利用Oyster轻松招聘全职员工或合同工，管理工资和福利，以及进行合规审查，从而帮助企业迅速扩大其国际化团队。
主要功能Oyster的主要功能包括全球招聘、合同工转为全职员工、全球薪酬管理和福利管理等。通过Oyster，企业可以在几分钟内生成、编辑并签署符合当地法规的合同，还能通过自动化工作流来完成入职和支付流程。此外，Oyster提供的薪酬管理功能覆盖140多种货币，确保企业能够在全球范围内及时准确地支付工资、费用和奖金，并提供本地化的福利方案以满足不同市场的合规要求。
优势Oyster的优势在于其全方位的全球合规和深度本地化支持，使企业能够在跨境招聘时规避复杂的法律风险。它具有高效的自动化招聘流程，可以在48小时内完成入职。Oyster还提供合规的合同生成和审查工具，确保所有雇佣活动符合法律要求。此外，企业可以通过单一平台完成所有员工管理、合同和文档的操作，从而简化流程并降低管理成本。
适用场景Oyster特别适合那些希望快速扩展全球团队的企业，尤其是没有设立本地实体的中小型公司。对于需要雇佣国际人才但不希望面对繁琐法律程序的公司来说，Oyster是一个理想的解决方案。它还适用于分布式团队的管理，帮助企业在多个国家之间无缝扩展业务。此外，由于它的合规和薪酬管理能力，Oyster也是处理外包合同工以及转换合同工为全职员工的有效工具。
国内外的EHR人力资源管理软件在设计理念和功能侧重点上有明显区别。国外的软件通常专注于全球化、多语言支持和复杂的薪酬系统。例如，Workday和SAPSuccessFactors等软件对于跨国企业有很好的支持功能，包括合规性和多国薪资管理。而国内的软件更侧重于符合本地政策法规，能够更好地解决中国企业在薪酬计算和社保公积金管理中的复杂问题。
从服务和技术支持来看，国外EHR软件的支持通常比较标准化。他们有一套固定的流程和SLA服务协议，但缺少针对具体市场的本地化支持。而国内软件，比如钉钉和北森等，拥有更及时的本地化服务和响应，可以根据企业需求提供灵活定制化的解决方案。这对于需要快速响应政策变更的企业来说是个很大的优势。
价格模式上，国外EHR系统一般采用订阅制，费用基于用户数量和功能模块的使用。对于中小企业来说，这种价格结构可能会有较高的投入。而国内的系统价格更加灵活，有些软件提供一次性购买的永久使用权，适合那些不希望长期投入的软件开销的企业。这也导致了国内企业在选择时更倾向于本土产品。
最后，可扩展性也是需要考虑的关键点。企业的发展是动态的，今天是50人团队，明年可能会扩展到100人甚至更多。一个好的EHR软件需要具备良好的扩展性，不仅能够支持更多的用户，还能在功能上不断更新，以适应企业不断变化的需求。这种灵活性能够帮助企业在未来减少更换系统的麻烦，降低长期的运营成本。
移动端的支持也是一个明显的趋势。越来越多的EHR软件开始重视移动体验，因为现代员工对灵活工作的需求越来越高。他们希望可以随时随地处理考勤、申请假期、查看薪资详情等事务。国内的软件，如钉钉，已经在移动端上做得非常出色，而国外的产品也在逐步增强这方面的功能，以满足分布式团队的需求。
未来的EHR系统还将更加注重员工的体验和健康管理。例如，很多企业开始使用软件来进行员工的心理健康跟踪和支持。这些功能不仅能够提升员工的满意度和忠诚度，还能帮助企业更好地管理人力资源风险。总体来看，EHR软件已经不再仅仅是一个管理工具，更是企业战略的一部分，它帮助管理者以数据为依据做出决策，从而提升企业整体的竞争力。
综上所述，选择合适的EHR人力资源管理软件不仅是一个技术决策，更是对企业未来发展战略的投资。不同的软件有各自的优劣和侧重点，关键在于找到最符合企业需求的工具。无论你是中小企业还是大型跨国公司，了解每款软件的特性并结合自身需求，才能最大限度地提升人力资源管理的效率与效果。如果你正在寻找能够提升员工体验、简化人力资源管理并支持企业成长的软件，希望这篇对比能够为企业提供清晰的选择方向。
1.EHR软件的安全性如何保障？
2.EHR软件是否适用于所有类型的企业？
3.国内与国外的EHR软件有什么区别？
答案：国内EHR软件更注重本地政策和社保公积金管理的合规性，适合本地化管理需求强的企业，如钉钉和北森等。国外EHR软件如Workday、SAPSuccessFactors则在全球化管理、多语言支持和复杂的薪酬体系上有更好的表现，适合跨国企业或有国际化扩展需求的企业。此外，国外软件的技术支持流程更为标准化，而国内软件则更灵活，能提供本地化响应。
4.使用EHR软件对企业有哪些具体的好处？
答案：使用EHR软件的好处包括提高人力资源管理效率，减少人力操作的错误率，增强数据的安全性和合规性。EHR软件可以自动化薪酬核算、绩效考核、员工档案管理等流程，让HR部门可以更专注于战略性的人才管理和发展。此外，它还可以提升员工体验，员工可以通过自助服务功能方便地查看工资条、申请休假等。
答案：在选择EHR软件时，关键功能包括薪酬管理、员工档案管理、考勤管理、招聘和入职流程、绩效考核，以及员工自助服务。这些功能的自动化和易用性直接关系到EHR软件是否能够真正帮助企业提高效率。此外，还应考虑软件的集成能力，确保它能够与现有的财务系统、OA系统等无缝对接，从而实现数据共享，提升整体运营效率。