发表平台：省煤田地质局政研会论文集
我队的人才结构经过多年的调整，骨干力量已经逐渐趋于年轻化，特别是全队职工的青年比例日趋增加。在这种年轻力量的带动下，我队各级组织的思想政治工作的开展也变得丰富多样。
基于互联网技术的发展，众多互联网平台作为信息时代发展的产物，也更多的融入到我们的工作和生活中，甚至很多时候正在改变着我们的生活方式。作为与时俱进的煤田人，在开展工作时不仅需要先进的技术手段，更是需要用到“互联网+”的新思维新模式。在此我就针对利用互联网平台开展思想政治工作的优势与工作重点提出自己的一些看法。
一、通过互联网平台开展思想政治工作势在必行
二、利用互联网平台开展思想政治工作的主要优势
1、互联网平台传播优势
让正能量能及时广泛的传播是提升企业文化构建和谐社会，加强思想政治建设的重要途径，而互联网平台不仅有这种能力，而且相对于其他手段，能更好的完成这项工作。
有组织的传播生产工作中的先进事迹能有效的带动职工的工作积极性，创造单位良好的“学、赶、超”的工作氛围，有组织的带动生产，推动工作。在队宣传部门的配合下，可以通过各基层先进事迹的推荐，项目部施工现场的采访等手段，把整理好的先进事迹在建立的互联网平台上进行宣传，这无疑可以让这些先进事迹发挥更大的作用，这相比于只是向先进工作者发奖状和进行现金奖励，更能让广大员工知道这些先进员工值得我们学习的地方。这不仅能让正能量得到了传播，也能让其他员工发现自己的不足，进而能激励更多的员工创优创先。
2、互联网平台多样性优势
作为地质勘探队伍，我们的工作第一线往往是在偏远野外，由于工作的连续性和不确定性，往往需要持续在野外进行工作，直至工作完成。如果运用传统的方式开展思想政治工作，会存在职工分散，难以聚齐，教育模式单一等多种限制和障碍。
在现代互联网平台的技术下，思想政治工作的开展，不仅需要利用互联网平台的传播能力，更需要利用互联网的多样表现能力。利用互联网平台开展思想政治工作，首先可以做到让职工更加感兴趣，从样式和题材上发挥互联网的优势，使比较枯燥的传达变得有趣。在选择思想政治教育材料时可以利用互联网技术的多样表现力选择如制作出朗诵、快板、歌曲、动画、微电影等多种内容新颖的形式，这样不仅在题材让职工耳目一新，也能达到更好的教育效果。特别是在学习党史，讲党课方面，把单一的读制度，学规范等方式改变为多个包含党优秀传统的小故事，且可以利用互联网平台的传播性进行不定时的传播党的先进性和要求，使野外的职工能随时的接收到思想政治教育，且内容和形式也比较有吸引力，这样就能使思想政治教育达到事半功倍的效果。
通过互联网，可以快速地搭建一个比较完善的讨论平台，而且在这个平台上可以不拘形式的进行讨论和交流，如果针对某些比较敏感的话题，甚至可以鼓励进行匿名讨论，匿名讨论有个比较大的优势就是可以更加清楚的看到大部份员工真实的想法。这样不仅把远在偏远野外的职工以最大能力聚集在一个虚拟的平台上，更能使讨论气氛相较于现实更加活跃，让职工能说话，敢说话。且这种形式可以让职工能最大范围的参与到单位的建设发展中来，让职工有主人公的感觉，可以提高职工的凝聚力，让全队职工更加团结。
利用互联网平台可以让职工开展更多和更广泛的学习。通过点对面的方式，单位学习平台可以定期发布大量的学习资料，让野外和单位职工都可以随时下载学习。地勘单位更可以定期开展各式各样的网络节目，如真心话信箱，职工技术服务站，工作制度意见箱等，以真诚的方式与职工进行沟通，深入的了解收集职工的思想动态，让职工的身心都可以健康发展和工作，体现了单位的人性化管理。
三、利用互联网平台开展思想政治工作的重点
互联网平台开展思想政治工作的特点比较明显，能更好的结合地勘工作的特点开展工作。但要把思想政治工作开展好，达到预期的效果更是需要完善的平台管理，成熟的技术支持，健全的制度建设，结合生产实际的开展思想政治工作等一系列不断地研究创新，使得互联网能真正的带动地勘单位思想政治工作的前进。
1、平台管理者应加强自身学习，树立良好形象
利用互联网平台开展思想政治工作，本质上是把传统的思想政治教育的主战场进行了转移。利用互联网特有的性质为载体为思想政治工作的成效增值。在互联网平台上，职工的思想政治工作主要是依靠思想政治工作者来实施的，因此，思想政治工作者自身的修养在单位思想政治工作中起着主要作用。对思想政治工作开展的题材、形式、传播方式的选择都是需要平台管理者思考的问题。平台管理者不仅要学习互联网平台运行的方式、维护手段等，更要及时掌握群众的动态、大众的需求，且思想政治教育内容的新颖性教育性和题材形式都需要有一定的质量。所以管理者的自身政治理论功底需要扎实，活学活用，所谓打铁还需自身硬，管理者应以丰富扎实的学识作为基础开展思想政治工作。而在开展思想政治教育的工作中，更应该耐心的对待职工的留言，认真把职工的心声一一解释和解答，让职工在新的渠道中提出的诉求能得到妥善的回答。管理者在工作中必须树立良好的形象，并以此为基础形成一种感染力，以高级的文明思想引导职工、鼓舞职工，激发职工的战斗力，凝聚力。
2、应用互联网技术的进步，建立更加完善的平台
3、建立良好的互联网平台制度，保证平台运转良好
互联网平台的良好运行需要健全的制度保障。不管是在现实中还是在互联网平台上，紧抓制度建设也是体系运行的有力保障，作为新型的思想政治教育阵地，良好的制度需要不断的完善和改进，且互联网平台管理制度很大程度上不同于现实的管理制度，需要有针对性、特殊性等互联网平台特性，以保证互联网平台的思想政治教育能够有效且长期运行。互联网平台的制度最主要的作用是规范与推动平台参与的职工，让职工能真正的有序的受到积极教育，且能够充分参与到思想政治教育的学习中去，把被动学习转变为主动，如可以针对互联网平台的特殊性制定相应的学习奖励制度，学习积分制度，学时制度，转发制度等，通过有效的制度进行管理，把职工从“要我学”转变为“我要学”，且学习后能有成效，把学习的成效能够转换成实际的学习成果，建立共享学习环境，最大的发挥平台学习制度与现实学习的区别优势，让参与的职工能感受到与现实学习的不同感受与体验。
规范互联网平台用户的行为也是互联网制度建设的一个重要环节。特别是在单位这种集体环境中，信息的传播尤为快速，而且有时候不实信息的传播往往会造成严重的后果。所以在网络平台的制度建设上应该重点建设平台用户的行为管理制度，如在留言或者发言时候的规范用语制度，严禁传播不实信息制度等，需要用良好的制度来规范平台环境，让平台的生态足够洁净。且作为平台管理者应及时的遏制网络平台的言语暴力，及时的澄清谣言，防止谣言的事态扩大化。即使在虚拟的网络平台上也需要有实名制来作为管理支撑，即使有人匿名发言和留言，如果有传播恶意信息的行为也能准确的进行实名治理。这也需要建立对网络平台用户的实名制后台管理制度，且要对用户的数据采取相对应的保密措施。
在规范职工行为的同时，更需要良好的制度来规范平台的管理者，防止由于管理者的懈怠而把平台管理的“死气沉沉、毫无生气”。对于不作为的平台管理者，更是需要严厉的制度去惩戒，使得互联网平台的思想政治工作的开展从源头上做好做强。
4、结合生产实际，加强全方位经常性教育
四、结语
开展互联网平台模式的思想政治工作，应坚持以人为本，注重职工体验，通过职工参与、人网交互、人人交互，实现“每名职工、时刻联网、各取所需、实时互动”状态，把员工用网络平台的力量紧密的团结起来，让互动、教育变得更加高效，形成员工强大的凝聚力；以互联网平台开展思想政治工作重点以从统一员工思想和提升员工发展这两个点出发，创新开展形式，加强内涵，注重实效，实现思想认识和工作能力的共同提升。
以互联网平台开展思想政治工作可以变被动灌输为互动学习，突出互动和沟通，全面运用“互联网+”理念，充分发挥新型媒体的作用，吸引和组织职工积极参与进来、互动起来，引导广大员工认清形势、增强信心、积极工作、提高能力、实现价值，能更好的促进我队的改革发展顺利进行。