传统物理教育和现代物理教育的教育目标不同。传统物理教学思想重知识和解题能力的训练；而现代物理教学重学生素质和重激发学生学习兴趣的培养。传统的物理教学使很多学生对物理有厌学情绪，他们害怕学物理，甚至厌烦物理老师。怎样培养和激发学生学习物理的兴趣，是对我们严峻的考验。激发学生学习物理兴趣有多种方法，但是我认为加强物理实验课的教学是提高学生学习物理的重要方法之一。物理课是初二年级的一门新学科，对同学来说，往往有一种新鲜感，许多学生学对此学科表现出极大的兴趣。课堂教学中应加强实验教学，多给学生动手机会，让学生在实际操作中感到学习的乐趣，从而增强对物理学的兴趣。如“长度的测量”教学中，让四位同学用米尺分别上台测量教师讲桌的长度，学生各自测量的结果暂时不公布，当四位同学都测量完毕后，让他们四人同时上台在黑版上写出自己的测量结果，由于四人的结果各不相同，必然会使学生感到惊讶。这既增强了学生的兴趣，同时又对多次测量取平均值教学的展示有良好的启迪。注意我们老师不要讲实验，我们应该做实验。有可能这种办法所产生的效果是我们事先无法估量的。
二、从认知角度来看
三、从教育论来看
关键词财务管理刚性模式柔性模式
中图分类号:F234
文献标识码：A
一、研究范式定义
范式一词源于希腊文，即共同显示，可以引申出模式、模型、规范、范例等意。而将范式概念应用到理论分析中是由美国当代著名科学哲学家马斯·萨缪尔·库恩在《科学革命的结构》中提出的。他认为范式是“在科学实践活动中某些被公认的范例——包括定律、理论、应用以及仪器设备统统在内的范例——为某一科学研究传统的出现提供了模型”。库恩范式哲学有三个层次：价值观；基本定律和基本理论；模式、方法和技术。在库恩范式系统中价值观处于最高层次，没有价值观就没有范式。范式决定着社会科学研究的大方向。德国著名科学史学家汉斯·波塞尔曾经说过，没有范式，就没有科学。因为范式是理论化的坐标或罗盘，以此为基础才有可能对某一研究范畴进行归类与规范。
二、传统财务管理范式与柔性财务管理范式的区别
根据库恩的范式哲学，可以从三个层次即模式、方法和技术，基本定义和基本理论，价值观三个方面对传统范式和柔性范式进行比较分析。柔性范式的思想主要在两个方面有所体现:一是对财务活动的组织和财务关系的处理来说，从传统的推进式转变为柔性的牵引式;二是与牵引式结合的财务关系的转变。根据企业的计划去组织财务活动是传统的财务管理范式，是推进式的财务管理工作。而根据环境变化，对企业财务活动进行引导，对财务关系进行理顺，以牵引式取代推动式；以合作关系取代债务债权关系；以互利共赢关系取代竞争对手关系。
柔性财务管理是财务管理科学的一个新领域，但尚未引起财务管理理论界和实务界的足够重视。柔性财务管理是相对于传统的刚性财务管理而言的。古往今来，人们往往只强调带有强制色彩的刚性财务管理，只强调遵守和服从各种财务管理制度，完成各项财务指标，否则便给予惩处。显然，这种刚性财务管理具有强制性特征。而柔性财务管理则是在研究人们心理和行为规律的基础上，采用非强制方式，在人们心目中产生一种诱导性力量，从而实现组织的管理目标，把组织的意志转化为大家自觉的行动。可见，这是一种更加高级，更加人性化、民主化的财务管理，也是一种更加理性化、科学化的财务管理。
财务管理思想的柔性主要表现在两个方面：一方面表现在对财务活动的组织和财务关系的处理从推进式转变为牵引式；另一方面表现在与牵引式结合的财务关系的转变。传统的财务管理往往是根据企业的计划去组织财务活动，推进财务管理工作的开展。柔性财务管理强调的是根据环境的变化，引导企业的财务活动和财务管理工作的开展，理顺财务关系。变过去的简单化的债权债务关系为合作关系，变过去的竞争对手关系为互利共赢关系。
财务管理方法的柔性主要表现在改变过去程序化、刚性化的财务管理方法为非程序化、柔性化的财务管理方法。如为了缩短财务预算周期，用并行工程的方法来编预算；将过去的刚性责任中心改为柔性责任中心，科技人员在企业内部自由流动，解决生产经营中的问题，我们财务管理要采用相应的办法去支持企业的各种创新活动。通过合理加大产品设计的投入，既满足用户的质量需要和调动科技人员的积极性，又降低企业总成本。这些都需要财务管理的方法更加柔性化：另外我们还可以利用ERP系统使财务管理方法柔性化，既能快速满足用户需要，又能提高企业资源利用效益。
三、企业财务管理组织系统的变化
面对复杂多变的环境，企业财务管理中通常采用扩展其组织活动的范围和将不确定因素置于其内部控制之下的方式来适应环境。由此，财务管理组织目标复杂化导致财务管理的空间和内涵的全面扩张。而这种扩张了的财务管理组织所需要的财务管理系统就要比原先只从事相对单一财务管理的组织具有更为复杂的灵活性和动态性。由此，更多的企业财务管理组织将其结构从传统的稳定——机械式层次结构转向新型的适应——学习型“有机结构”。
四、实施柔性财务管理工作的准备
随着我国的经济体制的改革，经济增长方式的转变，我国公司企业的传统财务管理工作也应当做出与之相适应的改变。而对于我国传统财务管理工作而言，主要可以从以下几个方面做出改变，以便增强我国财务管理工作的工作效率和工作效益：
第一点就是指我国财务管理工作的思想理念做出了转变，即指我国的公司企业的财务管理的工作思想以及工作理念从以生产为导向的财务管理工作理念过渡到以市场为导向的财务管理工作。
第二点是指我国财务管理工作的组织结构做出了转变，即指财务管理工作的组织结构从纵向结构过渡到横向结构。
第三点就是指我国财务管理工作的管理方式的转变，即从控制手段向激励手段过渡。
最后就是财务管理工作的对象的转变，即指从以资金为主转向以人为主。
参考文献：
[1]郭复初,郑光亚.经济可持续发展财务论.中国经济出版社,2006．
一、传统人事管理与现代人力资源管理的基本涵义
第一，人事管理。
英国人事管理协会（InstituteofPersonnelManagement）在1963年的金禧纪念刊物上，为人事管理做出如下的阐释：”人事管理包括所有管理人的责任，亦是指那些受聘专门担任这类工作的人。人事管理是管理范畴中主要处理工作中人的问题，以及人与企业的关系。”肯普纳（ThomasKempner）编撰的《管理手册》辞典，则将人事管理解释为：”管理过程中关于政策、程序及实务的工作，以控制组织中员工的招募、遴选、培训、晋升、报酬及工作环境等。”
第二，人力资源管理。
随着产业结构的改变，信息科技的进步，社会环境的变迁，企业景气的循环，劳动市场人力供需的变化，劳工立法趋于严谨，以及全球化的竞争趋势，个人自由意识的高涨、个人价值观不同于往昔。现在企业面临更为复杂的、自由化的经营环境，特别是人力资源的全球化配置，使得传统式的人事部门由“组织”面的切入，即人员招聘、绩效考核、技能培训、薪资福利、员工沟通等经常性的人事行政工作，还需要人力资源管理部门能够迅速转型到以“员工”面为切入点，将个人与组织的目标结合为一，使人力资源管理工作逐渐提升为更具层次感和人性化的角色，也使得传统人事的功能，从次要的、非重点的角色，提升到主要的、核心的角色。传统的人事工作除上述的一般性行政工作外，现代人力资源管理将人事工作的内涵扩大到人力资源的规划、组织发展、人员培养、绩效考核、目标制定、薪资管理与弹利制度、员工职业生涯规划、劳资关系等各项重要课题。
二、传统人事管理与现代人力资源管理的比较
第一，管理观念的区别。
第二，管理重心的转移。
第三，管理视野和内容上的区别。
传统的人事管理工作主要表现在招募新人，填补空缺以及核发各种福利待遇。而现代人力资源管理在工作内容上大大扩充，还要担负工作设计、规范工作流程、协调各层级员工的工作关系。根据Milkovich等人的定义，训练（training）系“基于使员工更符合工作要求而进行一连串培养技能、规则、概念之系统历程”，而发展（development）则为“提升员工竞能与动机，使能为公司未来带来价值的长期历程。”基于上述愿景，如果询问企业“训练发展”的重要性，答案几乎都是有定的。但是当进入实务运作时，这个重要性可能会落在一连串具有实时效益的活动之后。事实上，学习可能是一种长期、内化的历程，其不必然立即外显，也不应诉诸于实体交换，而是知识活动价值的开端。随着多次累积与反刍，渐次深化，在一定的阶段，自然浮现相对的表现；如果只是着眼于交换观点，则反而不能顺遂。
第四，管理原则和方法上的区别。
在日常管理中，传统的人是管理大多制订有许多管人、管事、管物等多方面的规章制度，通过这些规章制度的运行，保障了组织结构日常的整体工作能正常、有效地开展。这种传统的人是管理虽然能够统一本机构员工的工作节奏、工作步骤，发挥他们的协同作战能力，但由于过于强调统管性，往往不利于员工创新思维的发展。在现代人力资源管理中，完善常规管理所需的规章制度往往是其工作内容的先决条件，在建立一套以职工为本的独立全面的工作管理办法后，更重要的是通过“能位匹配、互补优化、激励强化、公平竞争”等原则来调动员工的工作积极性，使公司取得巨大的人力资本收益。因此，在传统的人事管理与现代人力资源管理的差异是：现代人力资源管理将人的能力、特长、兴趣、心理状况等进行最优化，根据其特点安排最合适的工作，注重强调员工的成长和价值，突出人性化与个性化。
三、现代人力资源管理在企业中的应用
第一，为员工开展咨询服务。
举凡与工作无关的私人问题或疑问，皆可透过员工咨询服务得到询问，并得到人员的协助处理生活锁碎大小杂事。例如，法律税务、投资理财、进修课程、医疗问题、房屋维修……等各种对生活大小事的疑难杂症。
第二，举办各类活动及社团营造和谐氛围。
2.战略成本管理与传统成本管理比较
3.战略成本管理在应用中的问题
4.战略成本管理存在问题的应对措施
作者:侯方泽侯方泽单位:河北大学
研究认为体积设计法在Superpave沥青混合料在水稳定性,高温稳定性、摩擦系数、构造深度等方面表现出较好的性能。
关键词沥青混合料配合比，设计方法，superpave体积设计方法，比较应用
Abstract:thispapermainlydiscussesthetraditionalgradationdesignmethodandvolumedesignmethod,comparesthecharacteristicsbetweenthegradationandthewayoftheasphaltmixturewithproperties,choosethemoregoodgradationdesignmethod.
StudiessuggestthatvolumedesignmethodintheSuperpaveasphaltmixtureinthewaterstability,thehightemperaturestability,frictioncoefficient,thestructure,depth,etcshowsgoodperformance.
Keywords：asphaltmixingratio,designmethod,superpavevolumedesignmethod,comparestheapplication
Abstract
Thispaperdiscussedthegradingoftraditionaldesignmethodsanddesignsize,Comparisonbetweenthesizedistributionandcharacteristicsoftheasphaltmixtureroadperformance,excellentchoiceofthesizedistributiondesignmethods.
StudydesignthatthevolumeofSuperpaveasphaltmixtureinwaterstability,hightemperaturestability,Frictioncoefficient,tectonicdepthhasshowngoodperformance.
Keywords：Asphaltmixdesign，Superpavevolume，Applicationdesignmethods
前言
目前国内热拌沥青混合料配合比设计大多采用马歇尔试验方法,而美国沥青协会出版的沥青混合料设计中规定马歇尔法仅适用于连续级配密实沥青混合料。本文通过传统设计方法与体积设计法的试验，得出了一些结论。
1．设计内容和具体方案
Superpave设计方法是力图将试验方法与指标同沥青路面的野外性能建立起直接的联系,通过控制高温车辙、低温、疲劳开裂,以全面提高路面性能。
Superpave虽然不再直接使用Fuller公式来计算级配曲线，但仍按此公式画一条最大密度线后，以此为基础，在此线的上下设置7个控制点和一个限制区作为设计矿料级配或矿料颗粒组成曲线的依据。Superpave矿料级配组成的发表，实际上等于在美国放弃了使用近百年的传统连续级配，应该说，Superpave矿料级配设计方法没有明确的原则，属于经验性的。
Superpave并不主张用类似图上对角线的连续级配，它要求级配曲线既通过图上的7个控制点之间，又不要进入限制区。这样的级配曲线不再是连续级配，在美国通常要求级曲线处限制区的下面，并称其为粗集料级配。实际上，在美国早就不用限制区。本设计中并未考虑限制区对沥青混合料的影响，借鉴了张登良教授关于沥青混合料体积设计法的研究成果进行设计。
2．试验结果与分析
Superpave级配与AC型级配设计方法有本质的区别。superpave结构类型是骨架密实型，有良好的路用性能。AC型级配结构是悬浮密实结构。两种设计方法设计的沥青混合料VFA、沥青用量、路用性能能否达到要求？针对这一问题对AC-16和Sup-16路用性能和体积性能对比试验。
Superpave沥青混合料与AC-16型沥青混合料，特别是AC-16F型沥青混合料相比,显著特点就是粒径明显粗化，混合料中粗集料含量较多，这种变化将从整体上影响沥青混合料的路用性能。
2.1高温稳定性的比对
sup-16与AC-16C型沥青混合料相比，稳定度并没有显著提高，主要原因分析如下：AC型沥青混凝土,属于典型的密实悬浮结构,细集料胶浆多且致密,在力学性能上表现为马歇尔稳定度较高。Superpave沥青混合料级配中虽增加了粗集料含量,相应的细集料胶浆比例有所下降,降低了沥青混合料的粘结力C,因此其马歇尔稳定度没有显著的提高。
Superpave沥青混合料虽也属连续级配，但其粗集料含量较多，故其受力效果主要依靠粗集料形成的嵌挤结构,粘结力的作用反而不明显,劈裂实验并不能真实反映SMA的受力特点。这种情况下,用属劈裂性质的马歇尔试验作为评价Superpave沥青混合料的力学强度指标是否合理,是值得探讨的问题。
对沥青混合料而言,高温抗车辙能力受集料级配和沥青性能影响。夏天高温
沥青胶浆变软,损失承载力时,对行车荷载造成的永久变形的抵抗力就主要依靠集料级配来提供。Superpave沥青混合料中粗集料含量的增加,有利于粗集料之间互相嵌挤锁结,形成一定程度的空间骨架结构,细集料胶浆只起到填充粗集料空隙作用,即使细集料胶浆受热变软,对高温抗车辙能力造成的影响也很小,可以有效提高沥青混合料在行车荷载作用下抵抗塑性变形的能力,即提高沥青混合料的高温稳定性。
2.2水稳定性的比对
沥青混合料的水稳定性应按照规定的试验方法进行浸水马歇尔试验和冻融劈裂试验，比较其残留稳定度和残留强度。因试验条件所限，本次设计只进行了浸水马歇尔的试验。
由表2可以看出,AC-16F型沥青混合料的水稳定性最好,其次为密级配沥青混凝土AC-16C。从实验结果看,虽然AC-16C和Superpave中粗集料含量较高,但其水稳定性并不差。沥青混合料对水损害的抵抗能力很大程度上取决于沥青与集料的粘附性以及细集料胶浆是否充分填充了粗集料留下的空隙,即与剩余空隙率的大小有关。沥青粘附性及填充效果越好,水稳定性越好。在沥青与集料一致的情况下,水稳定性就与剩余空隙率有很大关系。密级配AC-16F沥青混凝土剩余空隙率为3.1%,AC-16C剩余空隙率为4.26%,Superpave剩余空隙率为4.08%,也就是说AC-16C和Superpave在粗集料含量高的情况下同样形成了密实填充效果,剩余空隙率小,其相应的水稳定性就好一些。
2.3小结
(1)Superpave和AC-16C型沥青混合料与AC-16F型沥青混合料相比,粗集料含量显著提高。
(2)密级配沥青混合料在马歇尔稳定度、低温抗裂性等方面表现出较好的性能。
(3)AC-16C型沥青混合料和Superpave沥青混合料在水稳定性,高温稳定性、摩擦系数、构造深度等方面表现出较好的性能。
(4)在疲劳耐久性方面,AC-16F型沥青混合料与AC-16C型沥青混合料较好,Superpave沥青混合料相对差一些。
(5)从总体上分析,AC-16C型沥青混合料和Superpave沥青混合料具有较好的路用性能,适宜做高等级公路沥青面层。
3.结论
通过传统级配设计方法设计的沥青混合料AC-16F型、AC-16C型与体积设计法设计的Sup-16型沥青混合料制作的试件测得的各项物理力学指标分析比较得出：
Sup-16沥青混合料在水稳定性,高温稳定性、摩擦系数、构造深度等方面表现出较好的性能，但疲劳耐久性相对差一些。传统级配设计的沥青混合料在马歇尔稳定度、低温抗裂性等方面表现出较好的性能。相比传统级配设计法而言，体积设计法在控制沥青混合料的空隙率方面表现出了明显的优越性。
研究认为，虽然体积设计方法目前还不甚成熟，在我国现有的设备情况下,我们仍然可以学习Superpave的精神,并结合国情加以改进。
参考文献
[1]沈金安.改性沥青与SMA路面.人民交通出版社，1999.
[2]公路工程集料试验规程.（JTJ058-2000），中国人民共和国交通部颁布.
[3]公路工程沥青及沥青混合料试验规程.（JTJ052-2000），中国人民共和国交通部颁布.