浙江提出“大人才观”，广东提出要视人才为珍宝，江苏持续优化人才发展生态……近年来，各地纷纷念好“人才经”，不拘一格聚人才，各尽其能用人才，千方百计留人才，努力推动人才真正成为地区经济社会高质量发展的“关键增量”。
人才数量和质量一定程度上影响着区域发展的水平。面对培育新质生产力、推动高质量发展的时代课题，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，各地对人才的渴望也更为迫切。创新深化、改革攻坚、开放提升都需要人才支撑，“抓人才就是抓发展”成为各地的共识。在发展新质生产力的过程中，人才既是创新创造的发起者，也是技术应用的实践者。从各地的实践看，激发人才创新活力，通过良好的政策引导，能更好实现人才发展与经济社会发展深度融合、互促共进。
下好人才布局“先手棋”。一是构建着眼全球的引才网络。只有抓住人才“智高点”，才能抢占发展“制高点”。通过梳理技术需求清单，绘制全球人才地图，广泛动员海外力量，战略布局全球引才工作站等方式，打造“近悦远来”的引才格局。二是制定更加积极的人才政策。采取合作研究、技术研讨、市场服务等方式，不求所有、但求所用，丰富“候鸟型人才”的使用场景，实现人才红利的充分释放。三是充分用好乡情乡愁的文化纽带，激发乡贤能人为地方发展多作贡献。
实现人才与事业同频共振。事业涵养人才，人才成就事业。一方面，勇于创新、敢于改革，打通人才价值的实现通道。坚持政府搭台、人才唱戏的理念，加大人力、物力、财力投入力度，通过“揭榜挂帅”“赛马”等制度，对人才给位子、压担子，让想干事者有机会、能干事者有舞台。另一方面，“育苗成木”“育木成林”，补足人才技能的增长之需。唯有不断推动人的知识、观念、能力、行为的转型跃升，才能在更高层次上满足地方发展需求、打开更大发展空间。
厚植人才发展沃土。对于人才来说，好的发展环境往往比单纯的优厚待遇更具有吸引力。为此，应尊重人才成长规律，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，在职称评审、薪酬制度改革等方面加大力度，让人才在正向激励体系中施展拳脚。推出看得见、摸得着的政策举措，让市场价值回报人才价值，使人才在创新活动中既有荣誉又有收益。给予人才足够的人文关怀，着眼于“住哪里”“另一半”“下一代”等关键实事，以精准服务的“用心”换取人才群体的“真心”。比如，在浙江，“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”，已经成为其人才工作深入人心的服务理念。浙江嘉兴通过政府产业基金、创业助理“保姆式服务”、人才服务“十件实事”等制度的实施，帮助千余名“背包客”创业成长为企业家。