近年来，大安市紧扣事业发展需要和干部培养实际需求，积极探索干部教育培训“四个结合”模式，推动全市干部坚定理想信念、增强党性观念、强化宗旨意识、提升素质能力，为推动大安高质量发展提供保障。
“走出去”与“请进来”相结合，增添培训精度。利用省外优秀培训资源优势，每年定期举办4期乡村振兴定点帮扶域外培训班，组织领导干部分别赴省外发达地区的优秀域外培训单位学习，目前已培训120人次。同时，注重借力大安市外优质培训师资资源，积极实施“请进来”策略，根据培训计划适时邀请域外优秀师资授课，不断提升培训层次和质量，满足干部培训需求，帮助干部开阔眼界、启迪思维。
“干部学”与“干部讲”相结合，提升培训效度。坚持“干部教、教干部”理念，大安市级领导以上率下，各级领导干部登台授课，紧扣大安市“12345”发展战略政策，传授工作实务招法和实践体会，有效增强干部乡村振兴、旅游文化、企业转型、政府精准服务等方面践行能力，进一步带动干部教育学风作风持续转变。近3年共邀请48名领导干部上讲台授课，培训干部近6000人次，每年授课课时达到全年主体班次总课时的26%以上。
“管理”与“考核”相结合，增强培训厚度。坚持组织管理与跟踪考察相结合。将严肃学习培训纪律贯穿教学、管理各环节、全过程，采取“现场督查+跟班管理”全天候管理模式，全流程精细化管理培养好学风。结班前组织开展结业闭卷考试，检测学员知识掌握情况，并将考试成绩纳入领导干部述学考学评学记录。经统计，各类主体班次的学员全部参加考试，及格率达100%。
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