徐矿集团党委始终坚持党对国有企业的领导不动摇，大力实施党建领航战略，打造以“红旗”“红心”“红堡”“红壤”“红盾”为主要内涵的“徐矿红”党建品牌，不断推进党的建设与企业发展同频共振、深度融合，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
徐矿集团这个“百年老店”，是如何从新发展理念中探寻到破解发展难题的密码，成功趟出一条资源枯竭型企业转型重生的“徐矿之路”？
五年来的华丽蝶变，让每一名徐矿人都深深体会到坚持党的领导、加强党的建设，是企业发展任何时候都不能动摇的“根”和“魂”。
一
始终把“两个确立”作为思想的“定盘星”、行动的“指南针”
全方位建立“第一议题”制度，建好资料共享库，今年以来，先后编发7期“第一议题”学习参考资料，定期组织党委中心组学习会。
二
建好专家咨询库
搭建“五大合作平台”，今年以来30多个团队参观交流，集聚各方智慧，打造企业高质量发展“智囊团”。
三
建好职工智慧库
55家基层党组织全部设立“习近平总书记著作”和“跟着习近平总书记读经典”专题学习书柜，充分发挥中华全国总工会职工书屋示范点、江苏省工会“职工书屋”示范点、新疆维吾尔自治区总工会“电子职工书屋”共建点等文化阵地作用，持续推动新思想进区队、进班组、进头脑。
紧紧围绕迎接学习宣传贯彻党的二十大这一主线，以庆祝徐州煤矿开采140周年为契机，有机融合94年党建史，聚焦“扛起光荣使命推动绿色转型”主题主线，开展16项生动活泼、丰富多彩的庆祝活动，充分宣传展示党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，广泛宣传百年徐矿厚重历史、五年转型蝶变成就、绿色转型成绩和未来美好蓝图，不断巩固四万徐矿人团结奋斗的共同思想基础。
编写系列丛书
探索开展党员教育在线培训
把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，常态化长效化开展党史学习教育，组织708名学员参加2022年度发展对象和入党积极分子培训班，扣好党员发展“第一粒扣子”。
牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，进一步落实基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动计划，以“五突出五推动”促进基层党支部全面进步、全面过硬。
把党建工作嵌入服务江苏能源安全保障、推动绿色转型、促进共同富裕中心任务，围绕“徐矿红”党建品牌矩阵，挖掘提炼基层党组织工作典型案例。
郭家河煤业公司创建了“苏陕融党旗红”党建特色品牌。
华美热电公司形成了独具特色的“5566”党建工作法。
长青能化公司将“红色引擎长青匠心”作为党建工作的主要抓手，为创建世界一流清洁能源制造企业赋能添力，持续释放“党建+”的乘数效应和品牌效应。
坚持党管干部原则，坚决贯彻好干部“五条标准”和国有企业领导人员“20字”要求，深化人事、劳动、分配三项制度改革，锚定“139人才工程”，大力培养管理型、技术型、技能型人才“三支队伍”。
实施“揭榜挂帅”“赛场选马”机制，建立多序列并行的晋升渠道，全集团73户子企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理，80后中层人员占比提高到23%，100多名一线产业工人走上了管理岗位。
▲徐矿集团召开推行经理层成员任期制和契约化管理改革工作座谈会
去年“七一”以来，在创业前沿、基层一线等涌现出100多名优秀共产党员、30多名优秀党务工作者、40多个先进基层党组织等一批先进典型，干事创业的氛围日益浓厚。
持续打造“五心”廉洁徐矿品牌
坚持严的主基调不动摇，纵深推进全面从严治党和全面从严治企融合贯通，深入实施政治监督聚焦、协同监督提效、“三不腐”贯通融合、巡察整改闭环、廉洁徐矿提升“五大行动”。
创造性开展“三讲五心”小故事主题征文、“学案例谈体会”主题党日、“争当‘三讲’排头兵，勇做五好践行者”先进典型事迹牌板展等活动，引导干部职工持续增强忠诚心、事业心、进取心、感恩心和敬畏心，持续打造“五心”廉洁徐矿品牌。
以制度创新护航企业高质量发展
以制度创新护航企业高质量发展，建立经营投资履职尽责免责清单、行贿人“黑名单”和巡察整改闭环管控“五关”十条等制度，为推动“五强”新徐矿建设提供了坚强制度保障。