为贯彻党的二十大精神，促进高校毕业生就业创业，满足事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，谷城县人力资源和社会保障局组织县属部分事业单位统一面向社会公开招聘68名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所必需的其他条件。
（二）具体条件
（点击可放大）
（三）以下人员不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.谷城县机关事业单位正式工作人员；
7.法律法规规定的其他情形。
3.报名所需专业技术资格证件等应于2023年7月31日前取得,对到期未能按要求取得相应证件的考生,视为自动放弃。
二、招聘对象、单位、岗位及资格条件
（一）本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
（二）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》。
三、报名
（一）报名途径
（三）报名有关要求
2.报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供的信息真实性、准确性负责。如报考人员的报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由报考人员本人承担。
3.报名与考试时使用的二代身份证必须一致。报考人员在报名信息填写时要上传个人照片（近期红底彩色免冠电子照片）。
5.报名成功后，报考人员须打印《2023年谷城县事业单位统一公开招聘工作人员报名登记表》，且本人签字，并妥善保存，资格复审时使用。
7.《岗位表》中列明的岗位所需专业，依据教育部颁布的专科、本科、研究生等专业目录确定。
9.网上报名有关操作详见《报名操作指南》附件2
10.资格审核贯穿于招聘工作全过程，在招聘任一环节查实报考人员不符合报考资格条件的，均取消应聘资格或聘用资格。
四、开考比例
为实现竞争择优，笔试、面试开考比例原则上应分别达到1:3，未达到规定比例的，可以适当降低，但参考人数必须形成竞争。未达到上述规定开考比例的招聘岗位，则相应核减该岗位的招聘计划，直至取消该岗位招聘计划，招聘计划核减或取消情况通过谷城县人事在线培训考试平台进行公布。笔试开考前，对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
五、笔试
（一）笔试类别、科目及内容
2.科目：08：30—10：00职业能力倾向测验；10：00—12：00综合应用能力
（三）笔试成绩
六、资格复审
（一）资格复审人员的确定
根据招聘岗位考生的笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与入围资格复审人数1:3的比例确定，最后一名笔试成绩相同的人员一并纳入资格复审范围，资格复审合格者进入面试。资格复审不合格或弃权出现的面试人选缺额,按该岗位笔试成绩从高到低经资格确认后依次替补。资格复审人员达不到规定入围比例的，执行上述开考比例处理办法。
（三）资格复审资料
1.本人的准考证、第二代身份证、毕业证、学位证与网上报名相同的照片3张。
2.留学回国人员报考的，除需提供招聘公告和《岗位表》中规定的材料外，还应提供学位和教育部门学历认证材料。
3.在职公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员〕、事业单位工作人员报考的，除应提供上述材料外，须经单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。
5.报考人员签名的《2023年谷城县事业单位统一公开招聘工作人员报名登记表》。
七、面试
（三）面试最低合格线。面试成绩最低合格线为65分。面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补，该岗面试成绩最低合格线为70分。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
（四）面试及总成绩发布。面试结束后，谷城县人力资源和社会保障局和主管部门通过谷城县人事在线培训考试平台发布考生面试成绩及总成绩。
八、考试成绩计算
（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×40%＝笔试总成绩；考生的面试得分即为面试成绩，面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%＝面试总成绩。考生成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。
（四）加分计算公式。加分考生笔试成绩计算公式为：〔(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3+5〕×40%=笔试总成绩。
（六）考试成绩排名规则
1.考生笔试成绩按岗位依得分由高到低排名。笔试成绩相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊笔试成绩分别为72分、71分、71分、71分、70分，则排名依次为第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。
2.考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。
九、体检、考察
按考生笔试和面试总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。
十、聘用和管理
（二）办理聘用手续。公示期满无异议的，由招聘单位主管部门上报招聘结果，谷城县人力资源和社会保障局对拟聘用人员的资格条件进行复核，审核合格的，办理聘用手续，由招聘单位与新聘用人员签订聘用合同。聘用合同期限一般为三年（有最低服务期限要求的岗位，按最低服务期限签订首次聘用合同），并按有关政策规定约定试用期（试用期含在聘用合同期限内）。聘用人员实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。审核不合格的，不予办理聘用手续。试用期考察不合格人员，取消聘用。
十一、考试收费
根据鄂价费字[2007]18号文件规定，事业单位公开招聘收费标准为：笔试每人每科50元，面试每人每次50元。
十二、违纪行为处理
对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
十三、其他
（二）本次公开招聘未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开招聘考试的教材，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次招聘无关，敬请广大报考人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
（三）事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力，这些能力主要靠平时学习、工作和生活的长期积累，难以在短期内取得很大提高。考试前，报考人员应熟悉《考试大纲》，并结合岗位需求和自身条件，有针对性地准备考试。
（五）本公告由谷城县人力资源和社会保障局和主管部门负责解释，未尽事宜另行公告。
（六）特别提醒
1.考生在本次招聘周期内应保持联系方式畅通，如通讯方式变更，应主动告知谷城县人事培训考试中心，避免错失录用机会。
2.考生在网上报名时应仔细核对报考的岗位、个人姓名、身份证号、照片、资格审查结果等重要信息，避免错失考试机会。
3.准考证是参加笔试、资格复审、面试等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管或打印多份留存。参加考试时，必须同时携带准考证和处于有效期内的二代身份证，证件不齐者，不得参加考试。