员工培训学习其实更受奖励驱动。他们需要知道其中的内容。因此，成人学习者需要空间来回顾自己的进步。在线培训课程应具有自我评估的选择。公司学习者可以定期进行自我测试，以查看他们的表现如何。他们还可以使用引人注目的进度条。这显示了他们在在线培训课程中走了多远。这两个选项都为电子学习开发人员提供了丰富的研究指标。
在线培训软件为庞大的员工网络服务，每个员工都有各自的需求。一种千篇一律的课堂学习方法在这里行不通。成人需要满足他们的个人教育要求。这是保持公司学习者动力并确保他们从培训中完全受益的最佳方法。理想的自定义选项包括语言和学习渠道。企业学习者可以决定是否要使用视频，图表，音频剪辑或互动游戏来学习。他们还应该有空间决定在线培训课程的时长。学习者可以选择每天或每周学习的地方。并且可以在一个月内涵盖在线培训内容，也可以将其分发一年。
在线学习就是为了方便。您可以随时随地学习。您需要的是兼容的学习设备和互联网连接。在公司一级，您需要考虑为此花费多少钱。寻找具有灵活定价选项的在线培训软件，以便您根据需要进行扩展。例如，如果您的员工队伍扩大或需要更多的交互性，则可以获取更多的服务或附加组件。
当您负责购买在线企业培训平台时，请仔细查看在线企业培训平台的功能。选择错误将导致资源浪费和无效结果。幸运的是，列出需求列表可以帮助您筛选出不合适的选项。寻找自我管理的测试和内置的课程分析。定价必须清晰透明，没有任何隐藏费用。它应确保财务安全。在线培训课程还应该包括提醒和通知，以使公司学习者始终处于工作状态。
THE END