轻量级的学习平台操作简单、清晰。无需下载任何终端软件，使用手机即可自主学习。解决了培训过程中消耗大量人力成本的问题。
兼顾管理与学习，快速打造学习型组织
系统化设计和在线学习流程：测试-学习-考试-评估-检查，形成学习闭环，环节可测试、学习结果和数据可查询，对学生学习和课后管理的功能支持有效整合外部新知识。将新知识内化到团队中，实现团队认知升级。
可视化结果：多维度学习指标可视化管理
所有学习数据均可一键导出。管理员可以在班级后台观察每个员工的学习数据，包括学习时长、课程完成进度、哪些课程比较有趣等，通过后台的数据可以轻松追踪每个员工的个人学习状况，了解员工培训需求，进一步提高培训效果。
培训的含义是向有经验或没有经验的受训者传授完成某种行为所必需的思维、认知、基本知识和技能的过程。从认知心理学理论中可以知道，正确认知内部心理过程的输出在职场中的传递效果是决定培训效果的根本因素。培训就是修炼+训练，是让学员通过修炼、训练掌握一定技能的方式。在减少企业开支的同时，为员工提供更多的培训和锻炼机会。
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