内容是在线培训的核心。系统应支持图文、视频、音频等多种形式的课程资源，满足不同学习风格的需求。同时，结合AI技术的智能内容推荐，能进一步提升学习的个性化体验。
2.培训形式创新
除了传统的看课、直播外，游戏化学习、虚拟现实(VR)情景模拟、人机交互训练等新型教学方式，能显著增强学习的趣味性和实践性，尤其适用于技能操作类培训。
3.流程管理自动化
4.人才发展与知识管理并重
5.内训师体系构建
三、开发方式选择：自主开发、定制开发与SAAS
1.自主开发
适合具有强大IT团队和特定需求定制化高的大型企业。自主开发虽灵活性高，但投入成本大、周期长，且需要持续的技术支持和维护。
2.定制开发
当企业有特定需求，但不具备自主开发能力时，可选择与第三方服务商合作进行定制开发。这种方式能在一定程度上平衡个性化与成本效率。
3.SAAS平台
四、实施策略与持续优化
1.分阶段实施
根据企业实际情况，制定分阶段的实施计划，优先实现核心功能，逐步迭代扩展。初期应注重用户接纳度和使用习惯的培养。
2.数据驱动决策
建立完善的数据采集和分析机制，定期评估培训效果、系统使用情况，根据数据反馈调整优化策略。
3.用户反馈循环
建立有效的用户反馈机制，鼓励员工提出改进建议，确保平台不断贴近用户需求，持续优化用户体验。
4.系统集成与扩展性
考虑平台与其他企业系统的集成，如HR系统、ERP系统等，实现数据互联互通，增强平台的实用性和价值。
THE END