教育培训重点不突出,受训人员|在线学习_爱学大百科共计4篇文章
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1.理论网突出主题主线,明确培训任务 健全完善基本培训内容体系是提高干部教育培训质量的关键。新时代干部教育培训内容体系以党的理论教育、党性教育、履职能力培训为重点,注重知识培训,构成了主次清晰、相辅相成、相得益彰的中国特色干部教育培训内容体系。 推动理论教育更加系统深入。理论教育是干部教育培训的核心。要突出党的理论https://www.cntheory.com/llsd/202412/t20241220_68288.html
2.全国干部教育培训规划(20232027年)(一)明确政治训练重点内容。加强党的理论教育,以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线,组织干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略,提高把握方向、把握大势、把握全局的能力。把党性教育贯穿教育培训全过程,突出党章和党规党纪学习教育,强化政治忠诚教育,加强政治纪律和政治规矩教育,强化民主集中制http://www.hnpi.edu.cn/zzb/info/1007/1972.htm
3.以基本培训赋能干部成长开展基本培训,要紧贴改革发展大局,既要突出锻造大批具有领导现代化建设能力的领导干部,也要注重培养政治坚定、思想统一、执行有力的党员干部人才队伍。要优化基本培训总体设计,开展需求调研,统筹干部、公务员、党员各类教育培训,打破个别单位“骨干事多训少、闲人事少训多”的矛盾,对“一把手”等重点岗位领导干部进行点名https://www.sxjzdj.org.cn/index.php/index/show/catid/109/id/72621
4.聚焦基本培训·校长谈厦门市委党校(行政学院)常务副校长(副厦门市委党校(行政学院)充分发挥基本培训的牵引带动作用,突出“三个聚焦”,着力有序推动基本培训落实落细,不断开创厦门市干部教育培训工作新局面。 一是聚焦应训尽训,优化培训方案。对标对表《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》要求,全面把握培训对象、内容、方式、学制、周期等关键要素,https://www.cxzwdx.cn/file_read.aspx?id=994
5.职工培训工作总结公司XX年逐步完善培训制度,制定了《moumou公司员工教育培训制度》,为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题,今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度,建立培训台账,并在总结以往培训经验的基础上,不断开发自主培训模式https://www.ruiwen.com/gongwen/gongzuozongjie/1295977.html
6.干部培训精准化不足干部培训精准化不足 存在的问题: 一是教育培训供需脱节。部分单位对干部教育培训工作不够重视, 在选派参训人员上过多顾虑影响工作, 习惯于选派老同志或是未承担核心业务的干部参加培训, 真正需要培训充电的干部因为工学矛盾, 错过了培训机会, 导致 “训非其人” 。 https://www.trainingsjtu.cn/ganbupeixun/3375.html
7.年度培训方案9篇6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。 https://www.unjs.com/fanwenku/280038.html
8.培训工作总结(精选26篇)1、_年的培训工作比起_年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是:对一线操作人员开展技能培训,做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是:全员培训,对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是:脱产和半脱产培训,学https://www.diyifanwen.com/fanwen/peixungongzuozongjie/16345979.html
9.湖南省煤业集团有限公司员工教育培训管理办法5.负责集团公司机关员工,集团公司任命的子、分公司领导人员,后备干部的培训;负责专业技术人员和高级技术工人的调训。 6.负责对直属公司、湘煤大学、矿区培训中心的培训工作进行指导、督促、检查、考核及效果评估。 7.负责集团公司员工的学历审定。 8.负责员工教育培训经费的计提和使用的监督管理。 https://www.mkaq.org/html/2015/09/21/327480.shtml
10.事业单位人员培训存在的问题及对策就人民医院的问卷调查和访谈结果可知,人民医院现阶段的培训工作并未展开需求分析,从而造成医务人员的培训积极性较差,培训效果不理想。立足于调查问卷中培训有效性调查,认为培训内容符合或较为符合自己需求的人员只有18%,不确定需求匹配度的占14%,认为开展的培训不符合受训人员实际需求的占68%。 https://www.fx361.com/page/2021/0307/10123338.shtml
11.干部基本培训重在强基各级党校是培训党的领导干部的主渠道、主阵地。质量立校是各级党校办学治校的生命工程。抓好基本培训,要发挥各级党校作用,严格落实好《干部教育培训工作条例》要求。在培训对象上实现各级党政领导干部、国有企事业领导人员、理论宣传骨干和高层次人才、广大基层党员、干部全覆盖。在培训方式上结合课堂辅导、实践锻炼、https://opinion.southcn.com/node_0f2134f032/3f2072d459.shtml
12.推动干部教育培训走深走实理论线上课堂培训突出有质量。开拓大数据、数字化培训的视野,充分运用现代信息技术,建立网络培训制度机制,与中央民族干部学院、苏州干部学院等院校联建共建“干部教育协作共同体”,共同研发网上教学课程,实现各级领导干部足不出户线上参训。实战课堂培训突出有战场。开展“壮骨”计划,拓展脱产学习的途径,采取上挂、下挂、外挂https://www.workercn.cn/c/2024-01-19/8120921.shtml
13.培训登记管理制度(通用8篇)在发展不断提速的社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编精心整理的培训登记管理制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。 https://www.yjbys.com/zhidu/2848265.html