《中国培训》

《中国培训》坚持立足北京，面向全面，放眼世界，积极倡导理论联系实际的学术风气，充分利用广泛的专家资源，技术资源和人力资源，对职工培训、职业教育、人力资源管理、技能鉴定领域内的重大事项和发展趋势，多角度、多层面予以报道、剖析。

中国培训简介

《中国培训》于1992年创刊，为半月刊，为中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国职工教育和职业培训协会主办的全国职工教育和职业培训、全国企业管理培训、国家职业技能鉴定工作的指导刊物，面向国内外公开发行。自创刊以来，期刊坚持立足北京，面向全面，放眼世界，积极倡导理论联系实际的学术风气，充分利用广泛的专家资源，技术资源和人力资源，对职工培训、职业教育、人力资源管理、技能鉴定领域内的重大事项和发展趋势，多角度、多层面予以报道、剖析。

《中国培训》集中了职业教育培训的权威政策、最新理念、先进培训模式和方法、典型实践案例，开设了教学改革、主题策划、企业培训、职教观察、三向论坛、典型案例、双创培训、探索思考等栏目，力求为职业教育培训工作者提供及时、有效的工作指导。创刊多年来，杂志内容丰富，可读性强，拥有最权威的专家团队，即受到同行的欢迎，也受到了学术界人士的普遍重视。

中国培训办刊要求

1、本刊主要发表职业教育培训的方针政策和先进经验，可从教学改革、主题策划、企业培训、职教观察、三向论坛、典型案例、双创培训、探索思考等栏目构思文稿方向，稿论点明确、立意新颖、文笔流畅、数据可靠、文字精炼。

4、除《著作权法》另有规定之外，文责由作者自负。编辑部有权对来稿作文字性的修改，对实质性内容的修改，将征得作者的同意。所以，烦请作者在稿件确认时务必认真阅读印刷出版前的校样稿，如有问题请及时与责任编辑交流与沟通。

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