郧阳区突出四个导向提升干部教育培训质效

湖北日报客户端讯（通讯员余兰）近年来，郧阳区坚持把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的有力抓手，突出“政治导向、需求导向、实用导向、考评导向”，不断拓宽培训思路，创新培训模式，优化培训内容，精准考评学员，靶向施策，提升干部教育培训质效，全面提升干部能力素质。

突出政治导向，强化思想淬炼。坚持将政治建设摆在首位，全力抓好干部队伍的政治理论和党性教育。注重线上和线下相结合，线上依托学习强国、中国干部网络学院、湖北省干部在线学习等平台常学常训，线下采取集中轮训、专题研讨、辅导讲座、知识测试等形式，组织全区干部学习贯彻党的二十大精神，推动党的二十大精神学习培训全覆盖。党的二十大以来，先后举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班439期，培训各级干部10017人次。

突出实用导向，强化实践锻炼。注重理论与实践相结合，充分发挥红色教育、南水北调等特色资源优势，打造省、市级现场教学点15个，开发全省党校干部培训精品线路4条，积极探索特色鲜明的培训方法，从讲授式教学为主向研究式、互动式、案例式教学转变，把培训班带到企业、基层一线进行沉浸式、体验式教学，增强培训实用性。拓宽干部教育培训途径，采用合作办班、委托培训、研讨交流等方式，联合清华大学、浙江大学、武汉轻工大学等高校举办专题培训班7期，培训干部324人。聚力实践锻炼，发扬人在事上练、刀在石上磨的优良作风，选派600余名有专业素养、肯干事、有潜力的干部，到上级机关、发达地区、基层一线等培养锻炼，推动干部经风雨、见世面、长才干。

突出考核导向，强化培训质效。坚持把从严治教、从严治学、从严治训贯穿到干部教育培训管理的全过程，建立组工干部跟班考察评价、班主任画像评价、结业考核成绩评价三重机制，近距离、全方位观察了解干部，发现识别表现优秀干部。在干部学习培训结束后，由“三方”会商，按评价结果明确优秀学员、合格学员、重修学员，面向优秀学员颁发优秀证书并计入参训档案，纳入部门单位年度考核和考察干部成长的“硬指标”。近三年来，共有60名学员被评选为优秀学员，5名学员因学时不够、评价不达标等原因“回炉重修”。