“四张清单”推动干部教育培训走深走实新华日报

近年来，淮安市淮安区不断探索干部教育培训规范机制，建立干部教育培训需求清单、师资课程清单、调训参训清单和培训学时清单，不断推动干部教育培训走深走实。

“培训需求清单”助力精准培训。年初收集条线、系统培训计划，发放区管干部年度培训需求调查问卷，了解干部在新思想新理论学习、党性教育、专业化能力培训以及知识培训等方面的需求。调研各单位和干部自身的培训意向，充分掌握干部教育培训工作的组织需求、岗位需求和个人需求，建立干部教育培训需求库，坚持干什么学什么、缺什么补什么，为按需施教、精准培训打下基础。

“师资课程清单”储备培训资源。主动对接中组部确定的全国首批13所干部教育培训高校基地及各大培训机构，收集培训资源，建立由多位名师专家组成的师资课程库。在全区范围内组织干部教育培训精品课程开发工作，截至目前共开发了30余门优秀课程，在区内外多次讲授《英烈雄风铁血丰碑——〈大胡庄·1941〉党性教育专题课程》《人民总理的人民观》等课程，并获得一致好评。充分挖掘该区特色红色资源文化，以范集镇为试点，开办“先锋大讲堂”，发挥“土专家”“田秀才”作用，讲好“盐南”革命老区故事，定期开展“重走盐南烽火路、共绘范集振兴梦”主题教育培训。

“培训学时清单”强化结果运用。年终对区管干部年度学习培训情况进行摸底汇总，参照干部教育培训学时管理办法，核算干部年度学时数据，形成干部个人教育培训档案，并计入全区干部教育学时数据库，目前共收录全区15000多名干部的教育培训学时情况。将干部教育培训学时管理纳入评优评先体系，作为干部选拔任用、职级晋升、岗位聘用、等级晋升、年度考核和评先评优等工作的重要依据，提升干部参与教育培训的积极性和主动性。

为确保干部教育培训工作沉在深处、落在实处，区委组织部深入镇街进行实地调研，以范集镇为试点，把脉问诊，细化完善“四张清单”，对“症”用“药”，让基层党员干部的政治底色更鲜亮、组织纪律更严明、专业技能更精湛。

任志亚卢文杰肖炜珂

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