实际上，和刘浩有着同样感受的人不在少数。
青年干部是“璞玉”，正处在成长的关键期，需要精雕细琢，才能更好地发挥特长，为税收事业贡献力量。近年来，国家税务总局渭南卤阳湖现代产业综合开发区税务局（以下简称“卤阳湖税务局”）聚焦政治机关建设安排部署，在识才聚才育才用才领域大胆创新，进行系统化、链条式设计，探索实施“雏鹰计划”，推行《青年干部学习积分制管理办法》，搭建“卤泊滩求实税务沙龙”共享平台，形成了“引育提树选”全链条培养机制，让青年干部肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，助力青年干部成长成才。一个个小积分，激发青年干部比学赶超的精气神，激发干事创业凝聚力。
用好小积分建强大队伍
据了解，卤阳湖税务局共有干部职工34人，平均年龄36岁，其中35岁以下青年干部17人，占比50%。如何让青年干部快速成长成才，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才？2022年初，卤阳湖税务局在全局正式推行青年干部学习积分制管理办法，在45周岁以下青年干部范围内实行积分制学习，将党的创新理论学习、税收业务学习、学习兴税课程、业务能力测试、人才选拔等税务干部日常学习内容量化为3大类13项指标，建立“基础积分+正面加分-负面减分”动态积分机制，从公务员入职的第一天起建立档案，按季度考核，得分公示上墙，对每个青年干部的学习情况进行“画像”，将难以衡量的学习成效变成实实在在的量化积分，让青年干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。与此同时，每季度评选学习标兵，将积分高低同干部选拔任用、评优评先挂钩，保证干部成长“不断电”、工作落实“不断档”。
这样一来，青年干部学习积分制，不仅为青年干部营造了人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好环境，“看得到、算得清、比得着”的可量化指标让青年干部学有榜样、做有方向、评有标准，也实现了科学“选”、分类“育”、严格“管”、合理“用”依次循环往复，构成了青年干部工作的完整流程、有效机制，使个人成长和事业发展相得益彰。
“我们推行学习积分制管理，就是为了给青年干部规划成长路径，搭建成长平台，通过设定量化指标、定期考核打分、积分公示上墙、结果年终考核运用等，引导青年干部不断增强学习的主动性和实效性，逐步实现干部学习积分公开化、学习结果明晰化、结果运用合理化，让能学习、会学习、能干事、会干事的有为干部有位。”卤阳湖税务局党委书记、局长白学军说道。
在青年干部学习积分制的激励下，如今的卤阳湖税务局学习氛围浓厚、蔚然成风。近年来，卤阳湖税务局先后有多名干部进入税务系统标兵人才培养阶段，2人考取在职研究生，5人取得“三师”资格证书，11人入选“素质提升115工程”，18人入选省级、市级各类人才库，11名干部遴选至市局派出机构，1名干部遴选至省局，初步形成了青年人才储备的良好格局。
提档扩内涵激发大能量
发现“好苗子”之后，进一步促进青年干部发展是关键。优化育人机制，迫在眉睫。今年以来，卤阳湖税务局把准时代脉搏和青年身心特点，围绕政治型机关建设要求，不断丰富学习载体和形式，进一步提升扩充青年干部学习积分制内涵，健全新时代年轻干部“引选育管用”全链条机制，让优秀年轻干部不断涌现、健康成长。于是，“卤泊滩求实税务沙龙”特色课堂应运而生。
“卤泊滩求实税务沙龙”特色课堂以学习增长本领、解决实际问题为目标，立足税收工作和干部成长需要，聚焦政治统领、税收工作、个人发展三个维度，坚持理论与实践相结合、岗位需求与个人爱好相结合、实用性和趣味性相结合，不摆花架子、不走形式主义，由青年税务干部自主选题和组织，每期就一个课题进行深入探讨，形成“自发式参与、互动式教学、沉浸式体验”共享学习模式，最大限度激发学习的主动性，引导干部在互动中学习，在体验中提升，解决知识弱项、能力短板、经验盲区。与此同时，把学习沙龙与青年学习积分制相挂钩，定期实施激励，对于发起人按次可获得1个积分，参与人每次获得0.5个积分，确保“沙龙”活动与税收业务探究相结合、与解决工作实际问题相结合、与干部个人成长相结合。一方面，充分调动全体青年干部积极性，广泛参与、集思广益；另一方面，通过学习沙龙，进一步甄选培养优秀年轻干部，把优秀年轻干部源源不断地用起来，让干部用当其时、用当其位，充分发挥年轻干部的主动性和创造性，凝聚起干事创业的磅礴力量。
目前，学习沙龙已举办11期，内容涵盖党建知识、业务探讨、创文知识等，紧贴国家大政方针、税费政策理论、日常工作需要、经济社会热点、个人兴趣爱好，已逐渐发展成为强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的一大平台，为逐步构建横纵交织的协同育人新格局，推动青年干部学习积分制提档升级发挥了较大作用。
提振精气神彰显大作为
随着青年干部学习积分制的完善推行，卤阳湖税务局涌现出了越来越多的重党性、重品行、重能力、重实干、重实绩、重担当的优秀青年干部，一支充满活力的高素质专业化年轻干部队伍初具雏形。此时，卤阳湖税务局把基层一线作为青年干部的练兵场，让年轻干部多在一线上经受摔打、锤炼本领，聚焦主责主业，服务经济社会高质量发展。
基层税务局特别是县级税务局既是税务系统贯彻党中央、国务院决策部署的“最后一公里”，也是服务纳税人缴费人的“最前沿”。今年以来，卤阳湖税务局结合纳税人需求，从全局一批勇于迎难而上、敢于挺身而出的“闯将”“干将”，成立了8个“传帮带”小组，组建“青春飞扬，强税有我”青年突击队，聚焦重点项目开展一对一、个性化、全过程定制服务，将业务延伸到重点项目的“家门口”，进行“点对点”讲政策、手把手教操作、“一对一”解疑惑，“一站式”响应项目建设单位涉税诉求，确保企业困难问题“件件有着落、事事有回音”，税收服务落到实处，赢得了上级部门和社会各界的广泛好评。“业务一线作为我们的练兵场，通过历经大事、要事、急事、难事磨炼，不仅检验了我们的品质和才干，实现人尽其才、各尽其能。同时，通过一次次实践，帮助我们发现不足，提振精气神，让税收事业与减税降费服务地方经济发展同频共振。”参与重点项目定制服务工作的何维静告诉记者。
好的队伍也造就了好形象，带来了好成绩。广大青年干部在重点项目“税务管家”、新的组合式税费政策落实、标准化建设和发票电子化等工作中发挥了中坚作用，卤阳湖税务局先后荣获渭南市五四红旗团支部、渭南市学习党的创新理论先进单位等多个荣誉称号，先后3次受到省局表扬，各项工作蒸蒸日上。青年兴则国家兴，青年强则国家强。税务青年是税收事业发展的生力军。下一步，渭南卤阳湖税务局将持续加强青年才俊培养工作的有益探索，通过科学规划引路子、磨砺锻炼压担子、千方百计搭台子、真管严管系扣子，为青年干部成长成才提供良好的平台和环境，全面展现卤阳湖税务局青年干部风采，充分体现青年才俊培养工作取得的实绩实效。