“啥叫优秀的年轻干部？大道理我们不懂，但能改善我们生活，能帮我们解决事儿的就是好干部。”在普通老百姓眼中，优秀与干实事之间划上了等号。
“百姓眼中，优秀干部的标准因需而异，但在我们眼中，优秀的年轻干部是脚踏实地，能挑重担，值得信赖。”在基层干部眼中，年轻干部既要有梦想，也要能“过日子”。
“优秀的年轻干部就要下到基层一线、重点项目去淬火历练，去‘墩墩苗’，被‘压压担子’，然后‘接接地气’。”在组工干部眼中，优秀的年轻干部离不开一线锻炼。
据统计，近3年来仙居县提拔或转任干部中，年轻干部占总数相比换届前增加了11.8个百分点，并梯队培养了一批优秀年轻干部。目前，干部队伍逐渐形成合理的年龄梯队结构，为仙居高质量绿色发展提供了充足的干部储备和人才保证。
导师带领知人善用
“让年轻干部在自己擅长的领域，做精做细去探索，让他们带一份‘工匠精神’。”说起年轻干部的培养，仙居县人民检察院从事干部管理工作的曹扬媚用“知人善用”来概括：“旎子性子温和，接待群众信访工作总能柔性化解；张捷、贵亚喜钻研课题，他俩的课题研究屡获批示；胡强强项在逻辑思维，公诉的工作就很适合……”
仙居县检察院青年干警正在为该院今年主题教育“四个一”活动之“叩问检察初心言答法治担当”主题辩论赛紧张备战。摄影：蔡峰平
“我们能做的，就是营造一个良好的成长环境，在年轻干部成长的过程中搭把手、指个路。至于，最终他们能走多远，取得多大成就，还得看自身修行。”在年轻干部看来，曹扬媚说的自我修行的确重要，但他们心中的那位“师傅”，一样重要，不可或缺。
今年7月，仙居县纪委监委专门针对“89后”年轻干部开展竞争选拔，4名干部脱颖而出提拔到中层正职岗位，90后蔡泽彬就是其中之一。说起快速成长的“小秘密”，他说有位良师引路。
监督执纪规则、法规条文、大块头的工具书……在蔡泽彬的案头，书籍的更新从未断过，他的学习也从未停止。“不同的案件，涉及到的规则不同，需要掌握的知识也各有差异。老师给推荐的书，针对性强，不仅让我上手更快，也对案件有了更深的了解。”蔡泽彬口中的老师就是仙居县纪委常委、县监察委委员、县委巡察办主任张志华，也是他的结对导师。
“程序、审批、实操……在关键性方面稍稍点拨，他们就懂了。现在的年轻干部成长很快，我们这些‘老人’乐得为他们‘铺梁架桥’。”张志华表示，作为导师，他们更愿意放手，让年轻干部多参与重大案件：“有挑战，才能有进步！”
据了解，近年来仙居县各个部门在培养年轻干部上根据部门特色，各有高招。大胆使用、结对帮扶、调动积极性等，一支既想干事，也能成事的年轻干部队伍正逐步形成。
把官做淡把事做精
如果说，向实践学习、拜人民为师，是年轻干部成长的必经之路。那么，如何把官做淡，把事做精就是一名合格年轻乡镇干部的“度量尺”。
下各镇村子多、人口多、重点项目多。虽然任务重、情况复杂，但在这样的环境下，年轻干部却个个挑起了大梁。85年的罗波，兼着三项重点项目，办公室一天到晚不见人，施工现场一“逮”一个准；86年的王希，负责城镇建设，手头上有着多项政策处理要完成；88年的陈银武是重点办副主任，乡镇重点项目进展如何他了如指掌；89年的林江阳为了一个农业项目落地，领着投资方满山跑找合适场地；还有90后的年轻干部王超俊和李高翔，干什么事儿都习惯先为村民想一想，为村民谋福利……
近年来，仙居县把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，引导年轻干部到基层经风雨、见世面、增才干，锻造能担当的“铁肩膀”。
田市镇90后干部开展“青年沙龙”，就党员发展工作存在的问题及对策展开热烈讨论。
“年轻人思维活跃，有‘好想法’，但如何变成‘好做法’，还需再加上了解基层、会做群众工作这两个要点。”南峰街道组织委员暨建敏表示，街道的重点项目上集聚了大批年轻干部，让他们在工作中接地气，向老百姓学习处理问题、解决矛盾的“土办法”。
从校门到“衙门”，在仙居这些年轻干部的身上，看到的不是“官员”二字，而是人民公仆这一形象。
多岗锻炼培育全才
“去村民家里就像打卡一样。”这是90后干部潘俞玲、顾晨辉、项必成3人的共同感受，自从皤滩古镇拆迁工作开始，他们就被抽调开始了走村入户，动员拆迁。
与他们一样，在仙居正经历跨部门、跨线条、跨行业锻炼的年轻干部并不少。原在残联负责宣传工作的吴冰娜，目前在“一户多宅”整治办负责宣传工作，虽然都是宣传，但刚到新岗位时，“一场会议，大半不懂，专业名词让我有些发蒙”；原来在乡镇工作的郑佳丽到了“主题办”，做起了自己最不擅长的文字工作；朱家琪也从乡镇工作到了科协，干起了送科技进校园的重点工作；张聿暘则从乡镇到工会翻开了自己新的篇章，“去体会了‘当一天工人’的活动，了解工人们的需求才能更好为他们服务”……这样年轻干部“三跨”交流学习的例子，在仙居有太多，意外的是，在新的岗位上年轻干部适应迅速，收获满满。
近年来，仙居县积极推进年轻干部“五线历练”工作，不断加大优秀年轻干部跨部门、跨线条、跨行业交流力度，推进县级机关年轻干部跨部门交流，引导各单位探索年轻干部常态化交流机制，努力打破干部部门化、干部使用内循环，为年轻干部成长创造有利条件，培养了一批各条战线、各个领域、各个行业都有专业背景的复合型干部。
优秀年轻干部的培养，有规章制度可寻；年轻干部的定义，在人民群众、基层干部和组织部门眼里各有不同。但在仙居年轻干部看来，在当下岗位，要做好每一件事，无愧于心。至于外在评价“优秀”与否，已经不那么重要了，每一项工作的完结，就已经给出了答案。