年轻干部不妨多一些“磨砺”干部园地

明代政治家张居正从小就天资聪慧，深得湖广巡抚顾辚欣赏，称之为“将相才也”。13岁考举人时，虽然考得不错，顾辚却给监考官打招呼，希望不要录取他，理由是“张居正是一个大才，早些发达，原没有什么不可，不过最好还是让他迟几年，等到才具老练了，将来的发展更没有限量”。所以，张居正落榜了。(8月23日，《中国组织人事报》)

三年后，才高气傲的张居正顺利通过乡试，成为一名少年举人。顾辚对张居正寄予厚望，认为“此子将相才也”，但还是觉得他太年轻，还应该多多磨砺，并解下犀带赠予居正：“希望你树立远大的抱负，做伊尹、颜渊，不要只做一个少年成名的举人。”

明朝内阁首辅张居正，可以说是历史上响当当的人物。少年天才，聪慧过人，在等级森严的封建社会，凭借一己之力，皓首穷经、奋发拼搏，脱颖而出，成为一人之下万人之上的权臣。可以想象，在阶级流动性有限的时代，不靠家世背景，能够辉煌腾达到此地步，芸芸众生之中，能有几人做到

人的成长往往需要有人指引，正所谓“玉不琢，何以成器”少年得志，并非是好事，张居正的成长经历，便是很好的证明。倘若没有湖广巡抚顾辚的阻挠，恐怕张居正也难以得到更多磨砺，恐怕也难有经邦济世的才华，恐怕历史上就要少了一位有名的政治家、改革家。

反观当下，有些年轻干部性格急躁、急于求成，不惜走旁门左道、曲意逢迎，缺乏磨砺之心和吃苦精神。顾辚这种为人才“墩苗”打招呼的做法，比之有些人为“拔苗”而说情打招呼，高明了许多，值得我们借鉴。白居易在《放言五首·其三》中讲过一句很经典的话,“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”“辨材”和“试玉”是一个道理,都必须接受一定程度的、必要的考验和磨砺。

许多历史典故，都说明了“玉不琢不成器”的至理名言。“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。”“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”古往今来，凡成大事者，都须经历“一番寒彻骨”，才能“拨得云开见日出”。

年轻干部要立志做大事，要珍惜组织给予的宝贵机会，脚踏实地，敢于吃苦、敢于经受挫折、敢于磨砺。走正道、树正气，克服急功近利的浮躁心态，练好内功、修好德行上，方能成为对党和人民有用之人。