年轻干部成长成才交流座谈会：做一个有学识才干有责任担当有胸怀风度有作风纪律的青年人

洞头网讯(记者王静霞陈滨献)11月21日下午，年轻干部成长成才交流座谈会召开，号召广大年轻干部不负青春、不忘初心、不辱使命，做一个有学识才干、有责任担当、有胸怀风度、有作风纪律的青年人，为推进海岛乡村振兴、高水平建成海上花园贡献新力量。

“我想年轻干部的成长成才还应该注意三点：一是要有大格局，俗话说眼界决定境界，格局决定结局，从干工作来讲要有大格局，要提高站位，那第二个观点要有土办法，人家最忌讳我们的就是不接地气，所以我们要深入基层、了解基层，第三，年轻干部要有小情怀，我想第一个情怀就是为民的情怀，第二个就是要有奋斗的情怀。”年轻科级领导干部代表罗明表示。

“重视智慧建设，把洞头打造成智能之城。在区府办挂职期间,我有幸协助陈一诚主任分管大数据中心，这是组织综合考虑我专业特长后作出的安排，下一阶段，我将继续发挥学科优势，为洞头打造智能之城献计献策。”重点高校定向选调生代表柯敏说道。

近年来，我区高度重视年轻干部培养选拔工作，探索实践“五步法”选育机制、“不唯分不唯考”公开选拔、干部全员竞聘、中层干部跨单位交流等举措，加速年轻干部成长成才，促使一批优秀年轻干部脱颖而出。

下一步，我区将深化年轻干部系统培育工程，作为组织工作重点创优攻坚项目，重点做好将公务员、事业人员招录和中高层人才引进结合，从源头储备上改善年轻干部学历、专业结构，实施“三年百名”引进人才“优选”计划，择优列入优秀年轻干部培养选拔对象；创新“党校+高校+体验式学习”培训模式，强化年轻干部专业提升和墩苗磨炼；通过开展年轻干部“公开择才、实战竞优”等工作，加大35岁左右正科、30岁以下副科选拔使用力度等工作。

会议要求，要强化组织培养，发挥干部培养的主导作用，为优秀年轻干部成长成才搭好台铺好路；要突出目标导向，实施好年轻干部培养选拔“四大计划”，即大力实施“发现储备计划”、优化年轻干部源头质量，大力实施“培养历练计划”、提升年轻干部能力素质，大力实施“精准选用计划”、加速年轻干部成长成才，大力实施“从严监管计划”、促进年轻干部健康成长；要体现对年轻干部的人文关怀，开展经常性的谈心交心等活动，帮助年轻干部解决实际困难；要坚持个人努力，政治坚定、做人真诚、用心履职、担当有为、廉洁自律，为成为优秀年轻干部积累经验、增长才干。