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在“实炼”上下功夫,提升综合能力。实践是检验好干部的必要途径。“授人以鱼不如授人以渔”。各级党委及其组织部门持续深入推进“上挂、下挂”工作,选派干部到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳以及乡镇机关等部门进行了轮岗和挂职锻炼,坚持把实践锻炼作为提升各类干部专业化能力的主要方式,从干部的岗位职责、能力素质、发展潜力、优秀特质以及今后的使用方向等方面,综合考虑、统筹安排,有针对性地把各类干部选派到不同的一线岗位上摔打锤炼,提升他们适应复杂环境、处理疑难问题的能力,使年轻干部经受多岗位锻炼,开阔眼界、增长才干,促进年轻干部快速成长。
在“严管”上下功夫,促进健康成长。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,不断完善干部考核评价机制。注重年轻干部日常监督管理,运用提醒谈话、函询、诫勉等手段,对年轻干部的苗头性倾向性问题及时纠正。同时加强组织关爱,及时落实年轻干部吃住、交通等各项生活保障政策,为每名年轻干部确定一名帮带领导,定期开展谈心谈话,解决思想工作生活上的困难和疑惑。
在“活用”上下功夫,树立鲜明导向。坚持正确选人用人导向、匡正选人用人风气,进一步把好干部标准落到实处。在对干部的分析研判上做足功夫,突出政治素质和专业化能力重要标准,紧扣服务发展、岗位需求、综合能力,注重从重大任务、日常工作和群众口碑中考察了解干部,既注重从工作要求选配,又注重发挥干部专业特长,做到人岗相适、人尽其才,切实把那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、想干事能干事干成事不出事的好干部选出来、用起来,让他们在乡村振兴等一线挥洒热血、建功立业。（龚珊）
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