1、对年轻干部提出的“七种能力”要求学习心得体会10月10日，习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。这“七种能力”既是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。年轻干部要敢于担当、勇挑重担，当起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，以“七立”“七破”提高“七种能力”。立忠诚笃信之志，破阳奉阴违现象，提高政治能力。政治能力是把握方向、把握大势、把握全局的能力。提高政治能力，就是要立忠
2、诚笃信之志，对党忠诚，坚定马克思主义信仰，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在风险挑战、诱惑考验面前，始终保持“乱云飞渡仍从容”的战略定力，做政治上的明白人、老实人，不做阳奉阴违的两面人、言行不一的“伪忠者”。立一丝不苟态度，破坐而论道思想，提高调查研究能力。调查研究，是我党的传家宝，是做好各项工作的基本功。提高调查研究能力，就是要树立一丝不苟的态度，在求全、求深、求实、求细、求准、求效上下功夫，深入基层、深入群众，做到民情在一线了
3、解、民意在一线掌握、资料在一线收集、问题在一线解决，坚决破除坐而论道思想，以扎扎实实的调研代替听汇报、翻台账、看资料。立战略全局观念，破自我封闭局限，提高科学决策能力。科学决策具有程序性、计划性、全局性、战略性，是党治国理政的基础，是制定各项政策的根本。提高科学决策能力，就是要对各项工作任务树立战略全局的观念，以全局利益作为根本标准，破除自我封闭局限，多算利党利国利民的大账，少算于私于己的小账；多打管根本、管全局、管长远的算盘，少打急功近利、竭泽而渔的算盘。立拼搏创新精神，破因循守旧思维，提高改革攻坚能力。唯有改革，才会进步；唯有攻坚，才能将社会主义的美好蓝图变为现实，惟改革者
4、进，惟创新者强，惟改革创新者胜。提高改革攻坚能力，就是要发扬拼搏创新、敢闯敢试的精神，跟着问题走、奔着问题去，准确识变、科学应变、主动求变，发扬燕子衔泥的韧劲、铁锤碎石的干劲、滚石上山的拼劲、持之以恒的撞劲，做到变革创新、驰而不息、久久为功破除因循守旧思维。立风险防范意识，破麻痹大意隐患，提高应急处突能力。图之于未萌，虑之于未有，应急处突就是增强风险意识、预判风险发生、把握风险走向。提高应急处突能力，就是要强化风险防范意识，常观大势、常思大局，科学预见形势发展走势和隐藏其中的风险挑战，下好先手棋、打好主动仗，坚决破除麻痹大意隐患，做好随时应对风险挑战的准备，抓住要害、找准原因、果断决策
5、。立为民服务宗旨，破权力至上思想，提高群众工作能力。群众工作是维护人民群众利益、凝聚人民群众力量、激发人民群众积极性、主动性、创造性的工作。提高群众工作能力，就是要始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，想百姓之所想，急百姓之所急，切实解决群众“急难愁盼”的问题，坚决破除权力至上、官本位的思想，密切党群血肉联系，做群众的贴心人。立真抓实干作风，破弄虚作假现象，提高抓落实能力。一分部署，九分落实，抓落实是工作之要、事业之基、成事之本。提高抓落实能力，就是要激扬真抓实干之风，说实话、谋实事、出实招、求实效，不兴伪事，不图虚名，不务虚功，眼睛向下，身体前倾、工作下沉，坚持“对上”负责与
6、“对下”负责相统一，决不做自以为领导满意却让群众失望的“形象工程”“面子工程”，坚决破除弄虚作假现象。对年轻干部提出的“七种能力”要求学习心得体会人们倾向于用“解锁”来形容自己获得某种新技能或学会一门手艺。作为党和国家寄予厚望的新时代年轻干部，也应紧随时代发展的脚步，及时回应群众期盼，不断“解锁”和稳步提升促进自身发展的能力，在岗位上谋实功、见实效。习近平总书记要求干部特别是年轻干部提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。习近平总书记对年轻干部提出的“七种能力”要求，为年轻干部成长成才提供了
7、根本遵循，指明了前进方向，以“七种能力”作为衡量“好干部”的标尺，有针对性地加强干部队伍“七种能力”建设，让年轻干部不断“强筋壮骨”，更好地担负起党和人民赋予的时代重任。实践出真知，“解锁”七种能力，需要加强年轻干部的培养。正如人们“解锁”新技能的初衷，是出于自己的现实需要，基于主观能动性使然，让自己实现“技多不压身”的目标。年轻干部要实现个人成长，同样也不能满足于既有成绩，一心只想做“温室花朵”，而是要主动承接压力、应对挑战，才能在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，真正做到“想干事”而非“人浮于事”。实践出真知，“解锁”七种能力，需要优化选拔干部的标准。“为政之要，莫先于用人。
8、”什么是好干部的标准，我们常说好干部要德才兼备，概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。年轻干部的“七种能力”建设涵盖了新时期好干部的标准，拥有“七种能力”的干部组织放心、群众满意、干部服气。我们应将“七种能力”考核，作为选拔干部的重要内容、重要标准，要以“七种能力”考核为导向，改革干部考核评价办法，抓好“七种能力”考核细则，建立优秀年轻干部常态化培养选拔和跟踪培养管理机制，推动干部能上能下、能进能出，让拥有“七种能力”的年轻干部成为我们后备干部队伍的“主力军”。实践出真知，“解锁”七种能力，需要年轻干部不断完善自我。实现中华民族复兴伟大中国梦，我们正
10、行曲”，在新时代新征程上谱写高质量发展新篇章。以举措为谱，定好“准”的基调。毛泽东同志讲，“没有调查，没有发言权。”调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。抓落实要达到解难题惠民生的效果，必须在做深做实调查研究上下功夫，精准聚焦群众需求，以务实有效的举措回应群众新期待。要抓住问题这个“牛鼻子”，围绕问题开展调查研究、分析决策，充分掌握主动权。要“身”入基层一线，到群众身边去搞调查、找问题，把困扰人民群众的急难愁盼一个一个找出来。更要“心”入人民群众，保持兼听则明，乐于倾听广大人民群众意见，善于深挖根源，找出问题背后的问题，多思考、多筹划，吃透实情、谋定而后动。以行动为