去年以来，龙口市坚持以“党建引领转型发展，以转型发展深化党建”的工作理念，探索建立了龙口市离退休干部党群服务中心，通过强化协调、整合资源、搭建载体，推动了离退休干部党建工作落实落地，促进了新时代老干部工作高质量发展。
一、厘清“干什么”，着力解决离退休干部工作转型发展切入点的问题
一方面，抢抓机遇，积极争取支持。通过多方调研，决定利用干休所现有公用资源，将其打造成离退休干部党群服务中心。及时向市委进行专题汇报，协调市财政一次性拨付90万元资金，完成了1000平米办公场所改造升级工作，既有效解决了干休所转型发展问题，又推动老干部工作转型发展，让全市3000多名离退休干部党员拥有属于自己的“家”。
另一方面，不畏困难，全力倾心打造。干休所办公楼基础设施陈旧，且没有成功经验可供学习借鉴。筹建过程中，市委老干部局先后组织人员到青岛、潍坊等地学习老干部党建工作先进经验，6次到龙口市东莱街道、新嘉街道等5个社区党群服务中心现场实地观摩，11次召开老干部系统工作人员会议集思广益，形成了3万多字的设计文案。
二、聚焦“怎么干”，着力解决离退休干部党群服务中心规范化运行的问题
一是坚持政治引领。由离退休干部党群服务中心牵头，打破党组织隶属，对全市离退休干部党组织统一实行“双管”，近2000名离退休干部党员纳入党群服务中心管理，确保同主题、同步调、同标准开展党建工作；设立党支部之家，安排离退休干部党支部班子成员轮流入驻值班，期间班子成员以加强业务学习、促进工作交流为主，集中商讨党支部下月主题党日计划安排，交叉检查党支部“三会一课”记录，并对离退休干部党工委工作和党群服务中心运行情况提出意见建议。
四是坚持孵化培育。充分发挥党群服务中心在阵地保障、资源整合、信息对接等方面优势，组织老干部自发组建的“草根”社团入驻中心，由离退休干部社团联合会牵头，按流程对社团规范成立和社团党组织组建进行同步孵化培育，做到社团组织破壳成为社会组织的同时建立党的组织，以党建工作引领和规范老干部社团建设。目前，已孵化培育成的市太极拳协会、阳光艺术团等12个老干部社团组织全部建立了党支部。
五是坚持辐射延伸。注重发挥离退休干部党群服务中心辐射带动作用，依托各城市社区普遍建成的党群服务中心，设立离退休干部党群服务中心分中心，为老干部打造家门的活动阵地。目前，已在东莱街道林苑社区、新嘉街道府东社区等地建成分中心6处，受到了老干部和社区群众的一致好评。
三、立足“管长远”，着力解决离退休干部党群服务中心持续发展的问题
一是强化服务保障。坚持做到“三个到位”。经费保障到位。将市离退休干部党群服务中心运行经费纳入市财政预算大盘子，作为专项资金，每年拨付47万余元，用于中心正常开展工作。领导协调到位。市委老干部局明确一名班子成员具体分管离退休干部党群服务中心，每周现场办公不少于2天，统筹协调，调度工作，及时解决运行中遇到的实际困难。人员配备到位。目前，市离退休干部党群服务中心配备了3名工作人员和2名社会化专职党务工作者，面向全市离退休干部党组织、离退休干部、党员提供党务政务、政策咨询等服务。
二是落实工作责任。在工作人员层面，健全完善了四大类、22项规章制定。明确职责、细化分工，做到了岗定人、人定责、责定绩。在离退休干部党支部班子成员层面，分别制定了书记职责、委员职责，让他们不仅明白干什么，还知道干到什么程度，以制度的刚性作用、职责的规范性和明确性，推进工作落实。
三是强化工作考核。以“两办”文件下发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》《关于做好离退休干部党组织书记工作补助发放工作的通知》，制定下发了《离退休干部党支部班子成员绩效工资考核办法》，把工作绩效与绩效补贴挂起钩来，增强了离退休干部党支部履职尽责的积极性。（中共龙口市委组织部）