北京第二外国语学院是由文化和旅游部与北京市人民政府共建的高水平特色大学，是一所以外国语言文学学科为主体，旅游学科为特色，哲学、应用经济学、中国语言文学、工商管理学等多学科协同发展的著名高校，是中国外语、翻译、旅游、经贸等人才培养与研究的重要基地。
依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)等文件精神和要求，结合学校事业发展需要，现面向社会公开招聘。
一、高层次人才引进
(一)高层次人才引进基本条件
1.具有良好的思想政治素质，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感;
2.学术道德高尚，治学严谨，为人正派，具有较强的沟通协作能力和团队精神，能与本学科人员互相团结、精诚合作、共同发展;
3.一般应具有海外留学或工作经历，学术水平造诣高深、成就特别突出，学校学科发展急需的人才条件可适当放宽;
4.身心健康，能胜任应聘岗位要求，且能够在我校全职工作。
(二)高层次人才引进学科专业需求
中国语言文学、外国语言文学、新闻传播学、哲学、理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、民族学、马克思主义理论、教育学、中国史、世界史等符合学校建设“新时代中外人文交流”特色的高水平外国语大学的紧缺急需学科专业。(具体岗位需求详见附表)
(三)高层次人才类别与支持待遇
学校引进人才分为翔宇杰出人才和翔宇优秀人才。
1.翔宇杰出人才
(1)第一层次
中国社会科学院学部委员、国家杰出人才计划入选者、国家最高科学技术奖获得者、国际著名战略科学家或其他相当于上述层次的人才。
(2)第二层次
国家领军人才入选者、国家级高等学校教学名师奖获得者或其他相当于上述层次的人才。
(3)第三层次
国家各类青年学者、青年拔尖人才支持计划入选者、国家自然科学基金优秀青年基金入选者、北京学者等或其他相当于上述层次的青年人才。
2.翔宇优秀人才
在海内外高等学校、科研机构从事教学、科研工作，学术造诣高，在本学科领域内有较大影响，研究方向处于世界学术前沿，在国内外有一定影响力的知名专家学者;曾在大型企业、国际组织中层管理层担任关键职务，或在国家机关、事业单位担任重要职务，并在专业技术领域内取得一定成果。应聘者原则上应具有高级职称。应聘者应具有北京户口或者符合北京市人才引进落户政策。
翔宇优秀人才待遇：按照事业单位有关规定执行薪酬待遇。
(四)引进程序
2.对应聘者提供基本材料进行初审，并对其是否存在违法违纪等师德失范行为等进行审查，如有以上行为学校将取消应聘资格。
3.符合基本条件的应聘者推荐至应聘单位。
4.应聘单位通过面试、答辩、试讲(学术报告)等形式对应聘者的学习经历、教学能力、学术水平、科研成果等方面进行考核。
5.学校组织校级层面面试，依据实际情况，组织专家评审组对推荐人选进行学术评议。
7.经审批拟录用的人员，通过身体健康检查，心理健康测试等环节，按照北京市人才引进规定，办理审批手续后予以聘用。
(五)联系方式
1.通讯地址：北京市朝阳区定福庄南里1号北京第二外国语学院人事处
3.人事处联系人：刘老师65778417
二、普通教师及管理教辅岗招聘
(一)应聘条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持正确的政治方向;
2.遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和道德品行;
3.身心健康，具有适应岗位要求的身体条件;
4.具有招聘岗位所需要的专业知识和技能;
5.具有招聘岗位所规定的相应任职资格和条件;
6.符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求;
8.符合岗位所需的其他条件。
(二)招聘岗位
2024年学校计划招聘普通教师29人、辅导员7人、其他专技岗6人、管理岗18人，共计60人。(各岗位具体要求详见附件)
(三)招聘流程
1.应聘报名
2.资格审核及初选
学校根据招聘条件、岗位要求对应聘人员进行资格审核及初选。专任教师岗位初选以面试及专业能力考察的形式进行;辅导员、其他专技、管理岗位初选以函选形式进行。初选成绩采取百分制，合格线为70分，初选通过人员进入考核阶段。
3.考核
(1)应聘专任教师岗位需参加面试。根据面试成绩，按1:5的比例确定试讲人选。按面试成绩和试讲成绩各占50%的权重计算综合得分，70分以上提交学校审议。
(2)应聘辅导员、其他专技、管理岗位需参加面试。根据面试成绩，按1:2的比例确定实习人选。按面试成绩和实习成绩各占50%的权重计算综合得分，70分以上提交学校审议。
4.确定拟聘人选
学校综合研究确定拟聘人选。
5.准入查询
对拟聘人选违法违纪、师德师风情况进行查询，审核准入资格，经核实确有问题的，取消拟聘资格。
6.阅档、政审、体检、心理测试
人事处安排拟聘人选进行心理测试，到指定医院体检，并对其思想政治表现、道德品质等进行政治审查，必要时组织外调。体检、心理测试、政审等各环节发现问题的，应进一步考察，根据情节确定是否影响聘用。
7.公示
对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。
8.办理聘用手续
(四)聘用及待遇
聘用人员薪酬待遇按照国家、北京市和学校有关规定执行。
(五)其他说明
2.根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘者应如实填写个人信息，凡在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消考试或聘用资格，对已聘用的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，由此产生的后果，由应聘者本人承担。
3.学校根据主管部门下达指标情况解决北京户口，原则上专任教师岗位优先。
4.教学秘书、机关管理岗进行统一考核，录用后同类岗位内统筹安排，报名单位作为第一志愿。