中共上海市委老干部局2024年自我评价
一、深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，用改革精神和严的要求加强离退休干部党的建设工作
坚持政治统领、思想引领、制度保障，持续增强离退休干部党组织政治功能和组织功能，切实将学习贯彻党的二十届三中全会和十二届市委五次全会精神不断引向深入，推动广大离退休干部坚定改革信心，更好凝心聚力，更加自觉地把思想和行动统一到中央、市委的决策部署上来。
（三）以全国离退休干部“双先”评选推荐、全市“示范党支部”评选创建为抓手，积极营造见贤思齐、创先争优的浓厚氛围。坚持高质量做好全国离退休干部“双先”推荐工作，联合市委组织部制发《关于做好全国离退休干部先进集体和先进个人候选对象推荐工作的通知》，自下而上严格把关、层层筛选做好推荐审核工作。同时将老同志的先进事迹、感人故事制作成短视频进行展播，把评选过程打造成榜样带动、对标看齐的过程，引导广大老同志自觉见贤思齐、争做时代先锋。坚持高标准抓好离退休干部示范党支部创建工作，集中命名102个2022-2024年度上海市离退休干部示范党支部，总结推广优秀支部工作案例、特色党建工作品牌，编印《战斗堡垒是怎样建成的》工作集锦，以点带面切实发挥好市级示范党支部引领作用。启动新一轮示范党支部创建活动，细化“六好”标准，完善创建指标，优化推荐流程，以评促建持续提升支部组织力、凝聚力、战斗力。
二、切实将习近平总书记回信勉励转化为强大动力，积极组织引导广大离退休干部发挥独特优势和重要作用
学深悟透习近平总书记给“老杨树宣讲汇”全体同志重要回信精神的丰富内涵，以牢记嘱托、勇担使命的责任感，努力把老同志对党和国家的真挚热爱，汇聚成谱写中国式现代化上海新篇章的银发正能量。
三、紧密结合迎庆新中国成立75周年，服务保障广大离退休干部更好共享改革发展成果
积极顺应人口老龄化大趋势，针对离退休干部队伍结构显著变化、个体需求更加多样等情况，深化服务内涵、夯实服务举措、拓展服务领域，不断满足老同志对美好生活的新期待。
（三）多措并举充盈文化供给，添彩乐龄精神生活。依托各级老干部活动中心（室）、老干部大学系统校、区域老干部工作共同体和老干部协会，组织丰富多彩的精神文化活动。举办上海市老干部迎春茶话会，组织庆祝新中国成立75周年主题活动，开展新时代乐龄风采系列文化活动和重阳节系列敬老活动，营造共庆祖国华诞的热烈氛围，生动展现广大离退休干部良好精神风貌。进一步巩固老干部学习活动阵地建设成效，以培育推广优秀兴趣组队为抓手，积极推动兴趣组队从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变；扩容升级市老干部活动中心（青松城）活动保障能力，完善优化活动主阵地功能；开展老年学校素质教育示范课交流展示活动，持续加强上海市老年素质教育指导中心建设。
四、努力把握信息技术革命的历史主动，以数字化手段赋能老干部工作
积极把握数字化、网络化、智能化发展大势，逐步推进老干部工作模式数字化转型、创新性转变、全方位赋能，着力培育老干部工作优化升级的新抓手，更好满足老同志日益增长的多元化需求。
（一）深入实施调查研究，更好凝聚发展共识。开展“加强数字化赋能，助推离退休干部党建工作优能增效”重点课题调研，并分设数字化赋能离退休干部数据统计、思政建设、发挥作用、养老服务等专题开展分课题调研，深入基层老干部工作部门、兄弟单位及外省市进行现场考察，收集分析9062份调查问卷，全面排摸全市老干部工作信息化建设的历史沿革、现状情况、实践需求、裉节难点和掣肘原因，提出数字化赋能老干部工作的总体发展思路和阶段性任务要求，为系统推动工作提质增效明确方向、路径。将调研工作与成果转化、思想革新紧密结合，更好凝聚全市老干部工作系统对于推动数字化发展的思想认同与实践合力。
（三）开展探索创新尝试，更好赋能业务工作。持续筑牢“云上学习讲堂”，在“上海市离退休干部在线学习社区”更新上线90余个专题讲座微视频，举办12场在线形势报告会，在“小鹅通”小程序集中上线老干部大学课程，更好满足老同志多样化学习需求。系统整合“线上考察资源”，开发“申城三看”小程序，梳理99条“三看”考察线路；开发“行走·思政”小程序，汇集红色文化研学基地207个、研学线路32条，实现资源供给一键查询、定制需求精准匹配。高效利用“多媒体渠道”，组织开展“上海市离退休干部网上摄影展”等，记录人民城市动人瞬间、点赞人民城市建设成就。创新开展“数字生活智囊团”项目，组织离退休干部志愿者担任生活领域数字化场景“体验官”“建言者”，推动场景迭代升级走向“老年数字包容”。集中组织“智享乐龄进青松”智慧养老产品体验活动，主动对接近30家智慧养老企业，汇集百余种最新产品，开展为期5天的产品体验活动，参与人数1500余人次，助力老同志更好享受高品质智慧生活。
五、扎实开展党纪学习教育，进一步加强老干部工作部门自身建设
以政治训练提高政治能力，以实践锻炼增强业务本领，以作风锤炼激励担当作为，努力打造让党放心、让老干部满意的模范部门和政治坚定、业务精通、作风优良的过硬老干部工作队伍。
（一）深入开展党纪学习教育，营造良好政治生态。严格落实党纪学习教育规定动作、创新拓展自选动作，在深学细悟习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述上持续用力，在学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》上下足功夫，通过“集中学＋自主学”“原文学+对照学”“线上学＋线下学”“专题辅导学＋交流研讨学”等形式，以学纪知纪明纪更好推动遵纪守纪执纪。持续巩固深化党纪学习教育成果，落实落细“四责协同”、加强廉洁文化建设，织密建强倡廉防腐思想防线，不断增强老干部工作的政治敏锐性，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（三）扩大共同体建设效应，构建融合联动新格局。持续推进“信息共享、资源共用、活动共办”工作模式，指导区域老干部工作共同体完善共建制度、拓展各类资源、扩容活动项目，推进共同体建设常态长效；积极探索沪苏两地老干部工作“共建共享”新模式，联合苏州、嘉定、闵行、青浦等地签署联动发展合作协议，持续扩大长三角区域朋友圈。市老干部大学建立多元合作办学机制，深化“一系一校”办学模式，探索“一课一局”开课方式，持续推动老干部大学系统校工作提质增效，着力形成全市教育教学合力。