小时工资有绩效奖金吗法律常识在线法律知识查询

（2）实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资；

（1）生产奖；

（2）节约奖；

（3）劳动竞赛奖；

（4）机关事业单位奖励工资；

（5）其他奖金。以下收入不包括在工资总额中：

5。出差伙食费、伙食费、转业差旅费、安家费；

6。支付给购买本企业股票、债券的职工的股利（包括股票股利）和利息；

7。企业解除劳动合同支付的经济补偿和医疗补贴。

3。绩效工资的分配方式是什么？

1:只考核和分配固定金额的绩效工资给员工。

如果公司不能根据经营效率或其他科学方法验证每月可分配绩效工资总额，但员工已经有了固定的绩效工资数额（默认数额是有效和合理的），本方案只能考核的金额为：

员工月绩效工资=员工已确定的绩效工资金额×员工考核系数

在本方案中，员工绩效工资与公司福利或部门绩效无关，但只取决于他自己的评价系数。除非他的评估分数在100分以上，否则很难获得既定绩效工资的全额。

2：在方案1的基础上，假设公司能够根据公司的经营效率或其他科学方法确定公司每月可分配的绩效工资总额，则在上述方案1的基础上，考虑与公司的总经营效率挂钩可以将员工的绩效工资与公司的总体运营效率联系起来。分配方法如下：

员工月实得绩效工资=员工绩效工资定额×员工考核系数×公司效益系数，其中：，公司效益系数=公司每月可分配绩效工资总额／公司固定绩效工资总额

本方案中公司固定绩效工资总额=∑（员工固定绩效工资总额）

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简介:

肖志银律师，毕业于省部共建大学法学院大法学专业，曾系“春晖行动”贵州民族大学分校副会长，南明区民商事案件调解中心兼职调解员，现为中华全国律师协会及贵州省律师协会会员。办案经验丰富且担任多家政府、公司专业法律顾问，如：黔南州惠水县羡塘镇人民镇府、清镇市住建局、清镇市公共住宅建设投资有限公司、贵州世纪中意工程项目管理有限公司、贵州弘宇房地产开发有限公司、贵州鑫华凯建设工程有限公司等。执业以来办理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服务案例有：碧桂园贵州地区商业套案、贵州德胜投资管理有限公司套案、贵州弘宇房地产开发有限公司套案、潘华与贵州大地永乐置业有限公司合同纠纷案、曾圣蓉与贵州广播电视台返还原物纠纷、贵州结庐商业管理有限公司租赁合同纠纷案、清镇市公共住宅建设投资有限公司生命权纠纷等。