为进一步提升师资的学历层次，加大优秀教师的培育力度，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)精神，经常州市人社局同意，常州市教育局部分直属学校将面向社会公开特聘优秀新教师。为确保工作规范有序，特制定本简章。
一、特聘原则
坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
二、特聘对象及条件
(一)特聘对象
1、初中、高中的特聘对象为：取得或正在申请相应学科教师资格证(2016年7月1日前必须取得)，并即将取得硕士研究生及以上学位的普通高校2016年优秀应届毕业生。
2、开放大学和高职校的特聘对象为：即将取得硕士研究生及以上学位的普通高校2016年优秀应届毕业生。
(二)特聘条件
1、思想政治素质好，品德优秀，身心健康，愿意从事教育事业。
2、组织纪律观念强，吃苦耐劳，作风踏实，服从安排。
3、学习成绩优异，高校就读期间获得过校二等奖学金2次或者三等奖学金3次(985工程学校报名考生获得校二等奖学金1次或校三等奖学金2次)。
4、组织协调能力强。能够团结共事，高校就读期间担任过班长、团支书或学生会、团委、社团干部，在同学中有较高威信。
5、科研水平高，在高校期间有专业论文或作品在正式刊物上发表。
6、专业素养硬。能高质量地完成与所聘岗位相适应的现场专业素养考核。
7、教学能力强。具有较强的现场解读教材的能力。
(三)学科条件
详见《2016年常州市教育局直属学校公开特聘新教师岗位表》
三、特聘单位及数量
四、程序和办法
本次公开特聘采用现场报名和面试考核方式。
(二)资格审核
1、由特聘工作领导小组按规定对考生报名信息进行资格审核，并现场提出审核意见。审核通过的考生，可以参加面试考核。
现场资格审核须提供以下材料的原件和复印件：
个人简历、身份证(二代)、毕业生就业推荐表和协议书、奖学金证明、教师资格证明(初高中特聘)以及岗位要求的其他材料。
2、凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，如经查实，取消面试考核资格或录用资格。
(三)面试考核
1、面试考核主要考察应聘者的专业素养和教学能力等综合素养。面试考核小组填写面试考核结果并签名，当场向面试考生反馈成绩。
3、面试考核成绩满分100分，合格线为80分。面试考核不合格者取消录用资格。
4、根据应聘人员的面试考核成绩，按特聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选，现场签订就业协议。特聘计划完成后，不再招聘同学科人员。
五、体检与考察(政审)
六、公示报批
体检、政审合格后，由市教育局将拟录用人选名单在发布招聘简章的相应网站公示7个工作日，结果不影响录用的，由用人单位将拟录用人员材料报常州市教育局人事处、常州市人社局办理录用审批手续。录用后按照事业单位人员聘用制度规定签订聘用合同。
七、回避制度
1、凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
2、招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
八、保障措施
九、本简章由常州市教育局负责解释
原标题：2016年常州市教育局直属学校公开特聘新教师简章
点击下载>>>
2002-2024xredu.com,allrightsreserved
xreduv
扫描下载
江苏分校
南京市鼓楼区广州路5号君临国际2幢1605
摘要：常州市人力资源和社会保障局2016江苏常州市教育局直属学校特聘38名新教师公告
1、报名任何一期均赠送基础入门课程
2、五人以上集体报名学费每人优惠50元
3、笔试班学员报名面试班优惠100元
开课名师：欣瑞专家2024-12-9
开课名师：欣瑞专家2024-12-17
开课名师：欣瑞专家2024-12-31
全国统一报名专线：025-83689966(9：00-18：00)
欣瑞教育教师资格证考试网—教师资格证考试培训及教师编制考试培训首选品牌