从“家门”到“校门”再进“机关门”，这是过去不少年轻干部的成长路径。而中国现实社会经济发展的实践表明，一个干部有没有基层经历，工作状态会完全不同，对各级领导干部来说，一切从实际出发、一切为了群众的意识需要通过磨练来强化。基层和一线，正在成为培养锻炼干部的主阵地。
根本靠实践、舞台在基层。干部尤其是年轻干部，如果既有创新精神，又“接地气”，将发挥更大作用。近日，记者以2013年3月1日至2014年2月28日上海市市管干部提任前公示的189人为样本进行分析，发现上海一批高学历、广视野、敢创新，且经过多年基层磨炼的年轻干部，正在崭露头角。
对2013年3月1日至2014年2月28日上海市市管干部提任前公示的189人的年龄结构分析显示：年轻干部的成长梯队基本形成。这189人根据年龄分布，50后55人，占29.1%；60后99人，占52.4%；70后33人，占17.5%；80后2人，占1%。50后仍然是中流砥柱，60后表现为年富力强，70后甚至80后的年轻干部不断“冒出来”。
如果把中国社会经济的大发展比作一场接力赛，那么，“年轻干部”这一棒非常关键，他们决定着这场比赛能否跑得又好又快。在提任前公示中的70后、80后干部中，还表现出女干部增多、高学历干部多、共青团系统干部多等特点，许多干部来自街镇基层、艰苦地区。
从提任前公示简历表中还看到，不少干部来自街镇基层，还有在艰苦地区工作的经验。本报2013年4月1日刊登的提任前公示，这样表述：“刘琪，女，1973年3月出生，现任长宁区周家桥（街道）社区党工委副书记、办事处主任，拟推荐为上海市妇女联合会副主席候选人人选”；本报2013年8月12日刊登的提任前公示上说：“吴坚勇，1970年6月出生，现任长宁区周家桥社区（街道）党工委书记，拟任中共上海市委办公厅副主任”；本报2013年8月19日刊登的提任前公示上显示：“张伟，1971年9月出生，现任闵行区莘庄镇正处级领导干部，拟推荐为虹口区副区长人选”。此外，本报2013年6月3日刊登的提任前公示上写道：“闵卫星，1963年6月出生，现任中共金山区委副书记、上海市第六批援藏干部联络组组长、西藏日喀则地委副书记、上海市人民政府驻西藏办事处主任，拟推荐为松江区人大常委会主任人选”。
干部梯队中最年轻的干部主要来自共青团系统，2名最年轻的80后均来自于此系统，翻阅本报2013年4月1日刊登的提任前公示，这样表述：“杨元飞，1980年3月出生，现任同济大学团委书记，拟推荐为共青团上海市委副书记候选人人选；赵亮，1980年1月出生，现任共青团杨浦区委书记、党组书记，拟推荐为共青团上海市委副书记候选人人选。”同一天刊登的提任前公示上，还有1973年出生的夏科家，公示上说：“现任共青团上海市委副书记，拟推荐为共青团上海市委书记候选人人选。”从中还可以发现年轻干部中，出身高校和科研机构的也不少。
随着干部年轻化趋势，女干部比例逐渐上升，年轻女干部在同龄干部中的比例，明显高于女性干部在全部提任公示干部中的比例。数据显示，在189人中，男性152人，女性37人，男女比例为4.1:1。在55名50后中，男性46人，女性9人，男女比例为5.1:1；在99名60后中，男性78人，女性21人，男女比例为3.7:1；在33名70后中，男性22人，女性11人，男女比例为2:1。
在学历方面，在189人中，博士35人，硕士83人，大学64人，大专7人，平均硕博以上比例为62.4%。在55名50后中，博士4人，硕士16人，大学28人，大专7人，硕博以上比例为36.4%；在99名60后中，博士24人，硕士44人，大学31人，硕博以上比例为68.7%；在33名70后中，博士7人，硕士21人，大学5人，硕博以上比例为84.8%；2名80后学历均为硕士，硕博以上比例达到100%。70后加上80后的硕博比例高达85.7%，明显高于全体提任公示干部中的硕博比例（62.4%）。由此表明，随着干部提任年轻化，博士、硕士以上高学历年轻干部比例正在逐渐上升。
在189人中，上海籍贯43人，非上海籍贯146人，非上海籍贯比例占77.2%。可以看出，随着开放度的加大，以及地域流动性的增强，非上海籍贯干部所占比例明显居高。(本报记者许沁)