天津外国语学院人才强校战略实施纲要.doc

帮带作用，开展多种形式教学观摩交流活动，提高教师学习能力、科研能力、教学能力、创新能力以及运用外语进行教学和学术交流能力。

5、依托国家“新世纪百千人才工程”和天津市《关于加快引进海外高层次人才实施方案》，结合我校实际，制定并实施“天外特聘教授计划”，本着“不求所有，但求所用，不求常在，只求常来”原则，加大柔性引智工作力度，大力吸引国内外高层次人才以兼职、短期服务、承担委托项目及重要研究课题等多种途径到我校工作。吸引一批具有国际学术影响力海外知名教授以学术休假等方式到我校进行合作交流。发挥好离退休老专家作用，实现教师资源共享。

6、调整和优化教师队伍结构。进一步加大工作力度，改善教师学历结构。鼓励中青年教师攻读博士学位，市级重点学科及重点建设学科、校级重点学科及重点建设学科现年35岁以下（1974年6月1日以后出生）专任教师，到2015年仍未获得博士学位或未聘任副教授以上（含副教授）职称，原则上不能应聘本学科教师岗位（在读博士除外）；其他学科现年35岁以下（1974年6月1日以后出生）专任教师，到2015年具有博士学位教师（含在读博士）比例应达到50%以上；新补充教师原则上应从博士毕业生中选拔，除特殊需要外一般不再补充硕士毕业生。争取在5年内按照学科发展和建设需要，基本完成教师队伍结构调整，形成一支职称结构、学历结构、学缘结构、年龄结构合理，数量充足、布局完善、协调发展教师队伍。

（七）加强管理干部队伍建设

1、进一步健全制度、完善程序、改进方法，推进干部选拔任用制度科学化、民主化、规范化。坚持德才兼备标准，不断拓宽选人用人视野，真正把想干事、能干事、干成事干部选拔到处级领导岗位。制定并实施《天津外国语学院加强中层领导干部培训工作实施意见》，加大对管理干部培训力度。进一步完善符合科学发展观要求领导干部考核评价体系，鼓励和吸引德才兼备优秀人才从事学校管理工作。

2、加强后备管理干部队伍建设。制定并实施《天津外国语学院青年干部培养方案》，加大选拔培养和使用优秀年轻干部力度，完善后备干部选拔培养和管理办法，建设一支数量充足、素质优良、结构合理后备管理干部