1、日常销售管理：主要涉及保增长、促盈利、提升组织效率三方面的工作，具体包括市场格局、市场目标、专项行动、盈利提升、存量经营、市场计划、赋能培训、KPI管理等；
2、重大项目管理：组织重大项目分析会，研讨项目核心要素并制定策略及措施，落实拓展策略、竞争策略，制定措施和推演战法；管理重大项目标前引导、投标、标后澄清、交付等关键环节落实情况和风险；
3、竞争管理：竞争洞察，项目进展，政策优化、奖惩落实等；
4、格局沙盘管理：制定管理规则，例行监控、分析并输出变化趋势，支撑领导决策；
5、市场洞察及预判：新领域、传统领域、竞争等方面的系统性、针对性专题研究及预判；
任职资格：
1、10年以上大型企业销售及销售运营管理工作经验；
3、具备优秀的沟通，协调，执行能力和跨团队合作能力，有高度责任感和很强的抗压能力；工作内容：
日常销售管理：
1、主要涉及保增长、促盈利、提升组织效率三方面的工作，具体包括市场格局、市场目标、专项行动、盈利提升、存量经营、市场计划、赋能培训、KPI管理等；
3、具备优秀的沟通，协调，执行能力和跨团队合作能力，有高度责任感和很强的抗压能力；
岗位职责:
1、根据已签约客户信息做好客户档案记录。
2、负责各种合同、管理资料的记录和存档工作、确保资料、档案的规范、清晰、完整。
4、定期对合同的'签订、履行情况作统计分析，提出意见。
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1.大专或以上学历，管理类、金融、法学等专业优先考虑。
2.熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力。
3.逻辑思维能力强，做事严谨。
4.强有力的自律和自我驱动力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。
1、承担辖区内新品销售任务指标、客户开发指标;
3、负责辖区内代理商及客户产品知识、市场政策培训工作;
4、负责产品临床服务工作,收集临床信息,为产品升级换代提供数据支持;
5、协助处理产品质量问题及售后服务工作,向客户提供技术支持服务;
6、负责医院信息、竞争对手信息收集、产品调研等工作;
7、其他临时工作
任职要求:
1、大专及以上学历,医学专业
2、3年以上医疗器械行业市场工作经验;
3、性格外向,沟通、协调能力强;
4、热爱市场工作,喜欢挑战;
5、能适应出差
职位描述：
技能要求：
区域销售，大客户销售，外贸，软件销售，销售顾问，销售
2、软件产品演示、客户关系开发与维护；
3、公司提供部分客户资源，顾问式销售模式；
职位要求：
1、良好的商务谈判及沟通协调能力；
2、良好的学习能力与自我管理意识强；
3、良好的抗压能力、抗挫折能力，适应出差；
5、跑步、徒步等运动爱好者优先。
欢迎有销售志向的人员加入我们，提供完善培训与晋升空间！
★加入亿星团队，还将享有以下薪酬福利：
1、多级别不同的`定岗定薪、公开公平职业上升通道；年度至少13薪，
完善的培训机制，在职期间不定期组织管理软件、不同主题的职业技能等专业系统培训学习，
鼓励员工快速成长，与公司实现双赢，
优秀员工评选、表彰、奖励；
2、基本福利：
5天8小时工作制，缴交五险一金，
全勤奖金（一年4500元），
工龄奖金（在职每满1年，次月起增加200元，每年往上递增），
享有国家法定法规节假日：带薪年假、带薪病假、及各种法定假期（产假、婚假、哺乳假等），
享有亿星特别爱心假：带薪生理假、带薪探亲假、带薪公假（家长会、志愿者义工等）；
3、团建活动：
季度部门活动、不定期球类运动、不定期户外运动、端午节趣味包粽子、中秋博饼、尾牙晚宴等；
4、贴心的员工关怀：
公司自备餐厅（提供午餐、晚餐）、下午茶（水果、点心、咖啡等），
生日会、乒乓球、羽毛球运动球场，
女神节礼金、生日礼金、结婚礼金、生育礼金等。
1.根据中心营销目标深度分析本部门客户现状，制定销售任务策略和行动计划，带领销售团队完成销售任务;
2.分析销售数据，驱动团队优化会员结构，合理有效使用客户资源、不断升级客户，提升人均业绩，确保业绩可持续增长;
3.有效提升客户满意度、保留率及转介绍率;持续沟通与调研客户需求，并按月反馈;
4.持续进行新人吸收与培养，实现小团队裂变式增长，进行管理、销售人才的培养与梯队建设，保持良好的`人才结构，确保团队可持续发展;
5.跨部门协作，配合做好与阶段营销计划的制定、健康顾问成长体系与营销话术的开发、以客户为中心的服务行为标准的建立、持续规范销售行为等，并贯彻执行;
1.大专及以上学历;必须具备健康管理、客群50岁以上老年群体同行销售管理经验，不具备此项者，请勿投递，谢谢!
2.熟悉呼叫中心行业标准和各项指标;
3.有较强的团队开发、辅导、管理能力;
4.具有自我激励和团队激励的能力。
工作职责：
1、负责公司行政办公文秘工作，包括公文起草、签收、送审、存档、打印工作，行政文件立卷、归档、保管工作，领导讲话的起草，重大会议组织及记录等。
2、负责对内部行政文件以及对外发出的文字性资料进行审核。
3、负责上级来文的登记、传阅、归档以及公司发文的审核工作。
4、负责公司各项活动的摄像、拍照及对外宣传资料的编写、整理、审核工作，做好企业对外宣传和企业文化建设工作。
6、负责公司行政、人事档案管理工作。
7、负责公司机要、保密管理工作。
8、负责公司营业执照等资质证书有效证件的'保管及年检工作。
9、负责公司法律事务和合同归口管理。
10、负责制定公司人力资源规划和年度计划，并组织实施。
11、负责员工招聘、考核、调配、培训、考勤及劳动用工、合同的管理工作。
12、参加人员工伤事故及职业病的调查处理工作。
职责描述：
1、负责新金融（信贷公司、消费金融，P2P等）行业大客户的销售经验，提升用户体验和客户满意度；
2、了解大客户业务发展变化，深度了解客户需求，结合公司优势给出解决方案；
3、主动实时反馈客户问题，协调公司资源解决问题；并推动后台运营团队改进服务；
4、向客户及时推送公司新产品，促进大项目合作；
5、分析潜在行业热点及趋势，并提出前瞻性的行业开发建议；
6、从行业及客户需求出发，提出公司产品的开发、改善建议，并促进产品部门实施落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，5—8年以金融领域信贷、互联网金融行业经验，拥有互金客户关系资源者优先考虑，拥有风控行业背景优先考虑；
2、具备优秀的商业分析、行业研究能力；
3、积极、乐观、热诚、开朗，善于跟客户的各部门、各层级交流；
4、结果导向并具备一定的领导能力，拥有良好的`商务拓展能力及谈判技巧。职责描述：
4、结果导向并具备一定的领导能力，拥有良好的商务拓展能力及谈判技巧。
岗位职责：
1、负责分部的筹建（选址、装修、团队组建等）；
2、根据公司的经营目标，制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场；
3、全面负责分部在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉度；
4、带领分部员工完成销售指标、督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行。
1、专科及以上学历；
2、具有3年以上金融行业营销经验和2年以上团队管理经验；
3、具有较强的`经营管理能力、良好的组织发展能力和有优质的客户资源；
4、具有较强的市场敏感性、市场开拓能力和资源整合能力，具有创业开拓精神；
5、具有组建团队、带领团队和凝聚团队的能力。
1、负责海外营销系统激励机制，考核方案的制定及执行，持续改善；
2、负责海外销售体系人才梯队规划，建设落实；
3、负责监督海外销售体系培训计划，培训机制落实和开展；
4、年度海外销售策略执行的跟进；
5、负责“销售项目精细化管理”销售过程的跟进和监督检查。
6、负责海外销售系统日常工作管理，制定并推行各种工作报表；负责销售数据统计、并进行分析，提出改进方案；
8、负责海外销售体系公司层级会议的.筹备、组织、召开，并追踪会议决议的执行；
9、负责海外销售体系与其他后勤部门的纠纷协调。
1、必须有手机行业海外销售管理经验；
2、一年以上同岗位和团队管理经验，了解手机国外销售运作模式；
3、熟悉销售过程管理，有销售项目过程管理工作经验优先；
4、具有良好的数据分析能力和敏锐的观察力及预见力；
5、具有较好的写作能力，沟通能力和执行力。
公司福利：
1、入职购买住房公积金及社保（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、生育保险）。
2、员工生日礼金及定期生日party。
3、各项活动协会（篮球队、羽毛球、乒乓球等活动）。
4、带薪享受法定节假日。
5、员工结婚、生小孩公司派送礼金。
6、公司提供部门活动经费100元/人/月。
8、每年组织一次免费体检和旅游。
一、销售指标与营销策划
1、根据项目整体经营开发计划要求，编制项目营销全面预算、年度、季度销售计划，并执行批准后的计划，对计划的偏离提出预警或调整建议。
2、负责营销数据体系的建设。
3、参与开盘方案及价格方案、价格表的制定及上报工作。
二、销售管理
1、编制项目整体销售执行方案，包括阶段性深化推广策略、销售策略、定价策略和营销费用预算。
2、编制项目公司的.销售计划，监控各项目的销售按计划执行。
3、在部门经理领导下负责办理或协助办理预售许可证。
4、监督销售团队的管理工作，组织专业培训，提高销售人员业务技能和素质。
5、负责对销售各环节进行监控和管理，审核上报的销售数据，以及月度销售报告，对销售情况进行汇总、分析、总结。
7、负责项目的周、月、季度、年度等销售数据统计、审核、分析及上报工作。
三、客服管理
1、协助开展客户满意度调查，分析调查结果，提出相应的满意度提升方案；
2、定期汇总分析项目投诉信息，以及提出优化措施反馈至设计、营销、工程等前端环节；
1、依据公司战略规划，协助制定部门计划和预算编制，定期对计划达成和预算执行情况进行核算、检视、预测和调整；
2、建立经营分析的工具、方法和规则，定期&不定期对业务运行进行全面分析、检视和汇报；
3、制定并持续优化销售人员基本准则，定期进行绩效考核；
1、建设销售管理体系、制度,并推进实施,保证制度执行,提升销售管理;
2、拟定销售激励措施并实施,配合人力资源部完善考核制度,提升销售人效;
3、制定订单管理流程,销售回款跟踪管理,促进公司销售任务完成;
4、制度客户信息管理系统,包括客户线索到订单、交付售后管理;
5、定期整理回款明细表反馈部门领导,为领导进行统筹时提供准确的信息,以促进销售订单达成及提高客户满意度
6、负责部门团队建设,包括招聘、培养、考核、激励等,保证部门工作正常进展。
7、配合营销总监完成其他管理工作。
1、本科以上学历,5年以上销售管理经验
3、能够使用专业工作进行销售数据分析管理;
4、熟悉部门文档管理、合同评审等公司销售工作事务;
5、熟练操作办公软件。
岗位职责
1、负责销售业务员每日的工作检查、监督工作；
3、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
6、协助销售经理做好内部事务及各种部内会议的记录等工作。
7、完成领导临时交办的其他任务。
2、具有良好的沟通表达能力，工作积极主动。
4、良好的语言表达能力和与人沟通的.能力；
5、普通话标准；
6、计算机专业、通迅专业的优先考虑。
7、有很强的服务意识；良好的沟通能力和团队协作精神，能够接受挑战和压力；
29912—微视内容管理后台运营岗腾讯腾讯科技（深圳）有限公司，tencent，腾讯，腾讯开放平台，腾讯深圳，腾讯工作职责：
负责微视CMS系统策划搭建，包括产品功能设计、流程优化、推动上线，提升平台运营能力和审核效率；同时与各业务方联动，收集分析数据和反馈，确定解决方案，不断提升平台易用性。
高薪诚聘仓储操作运营经理仓储操作运营经理
根据总部标准和要求，进行华东地区操作运作流程的梳理和优化；
负责制定和修订仓储作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；
管理各项目运输工作以及对承运商的运营情况进行监督和考核；
对项目运作日常数据的收集汇总和监控，负责运作效率提升研究和项目推广落地，进行时效和品质提升的研究改善工作；
协同总部完成运营整体布局和规划相应的承接部分工作；
处理项目操作过程中的异常和突发应急情况，及时解决客户投诉与建议，确保客户满意度；
负责下属员工的工作督促、改进、跟踪与评估。
岗位要求：
熟悉物流各环节实操节点工作，从事运营操作管理工作3年以上；
优秀的团队管理能力和沟通、协调能力，强烈的责任心，职业进取心。
仓储操作运营经理
负责制定和修订仓储作业程序及管理制度，完善仓库管理的.各项流程和标准；
1、带领团队完成和超越销售指标；
2、根据公司下达的业务指标，制定年度、季度、月度销售计划；
3、负责对公司政策、制度、策略、活动的落实、执行与实施；
4、制定市场营销计划，销售推广方案，以及宣传活动；
5、定期整理和反馈市场信息，并制定合理化销售方案；
6、负责所在区域业务人员培训，工作任务下达，过程管理，结果考核，提成整改措施，持续提成工作绩效；
1、大专以上学历；
3、优秀的语言表达能力和沟通协作能力，富有亲和力与感染力，具备出色的演讲技巧和能力；
4、较强的客户关系处理经验以及方案撰写、售前PPT制作技巧和能力，同时具备数据分析技巧和很强的Excel操作技巧；
5、注重细节，具有计划性与条理性，适应在快速多变快的高压环境下工作；
6、工作积极主动，富有激情，执行力强，具有强烈的目标达成意识；
7、认同公司的价值理念，有较强的责任感；
1.通过专业的销售活动,维护现有客户开发新客户业务,为团队销售计划贡献个人成果并完成指定销售业绩,包括但不仅限于以下工作内容:
a.寻找潜在客户;
b.拓展销售渠道和网络,开发新的业务;
c.及时回复并跟进客户的需求;
d.进行客户拜访,推荐公司业务及服务;
e.根据公司内部价格体系完成报价并准备报价单;
f.与客户签订销售合同。
2.组织、执行研讨会活动,维护客户数据库,管理导师信息和课程材料;
3.与客户保持良好的合作关系,提高客户的满意度;
4.完成经理安排的其他工作;
任职条件:
1.专科及以上学历;
2.至少1年以上的销售工作经验,培训或技术服务行业经验者优先;
3.对管理体系有基本了解,例如:ISO9001,ISO14001;
4.能理解标准、政策和流程;
5.尊重和维护公司形象、名誉和利益;
6.能自我激励和提高,良好的团队合作精神;
7.良好的沟通与人际交往能力;
8.有较强的承压能力,可以独立并有效率的.完成工作;
9.良好的计算机技能和英语能力;
10.身体健康,可以适应必要的出差。
1、负责核桃编程的销售管理系统的需求分析、产品设计和落地工作;
2、与研发和业务部门一起紧密协作,深入研究、分析业务场景,快速抽象业务需求,转化为产品解决方案,推动落地,达成业务目标;
4、从销售角度出发,协调其他业务线共同提升销售管理效率,推进产品业务流程优化。
职位要求
2、熟悉产品工作的`全流程,可独立负责完整产品线的业务
3、优秀的逻辑思维能力、梳理归纳和分析总结的能力、解构能力和系统思考能力,能够在繁杂中找出规则和秩序,制定规范;
4、优秀的跨部门沟通和团队协作能力,能够强有力地推动不同业务角色将工作落地,对细节有耐心,执行能力强,工作态度严谨;
5、具有较强的事业心与自我激励能力,能承受快速发展型企业带来的工作压力。
1、组织客户研讨会，了解客户管理需求、业务流程需求，组织销售团队交付业务需求调研、差异分析报告；
2、在项目范围内，根据客户需求，引导客户并提供行业最佳实践建议，制定相应销售解决方案并实施；
3、主导销售模块与其他模块、与周边外围系统的集成方案的制定及实施；
9、负责跟踪系统实施中的问题清单并及时分配加以解决；
10、负责组织销售模块团队日常工作，把控团队项目交付的质量与进度。
2、至少主导1—2家大型油气集团公司SAPERP系统建设项目；
3、熟悉油气行业上下游一体化业务，熟悉油气行业SAP最佳业务实践；
4、具有S/4HANA项目实施经验者优先；
6、熟悉SAPIS—Oil行业解决方案者优先；
7、法语或英语沟通流利，能够中文工作交流者优先；
8、良好的团队合作精神、负责任的.工作态度和高度的敬业精神；
9、可以适应中长期国外出差。
3、完成团队既定销售额，完成团队既定净利润额；
4、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
5、负责对新上岗销售专管业务培训；
6、客户拓展与客户关系，不断开发新客户并维护老客户。
1、拟定销售目标及工作计划并进行实施；
2、参与制定销售政策；
3、制订楼盘市场推广计划，并参与实施；
4、对销售人员日常管理及绩效评估，拟定管理制度并实施；
5、负责销售人员的销售技能培训；
一、销售管理部
（一）销售管理部部长
1、负责销售管理部内部工作的安排与协调；
2、监督各地分公司的销售，确保公司的销售政策得以贯彻执行。
3、负责确保放贷款项和各项奖励及时到位；
4、负责确保设备正常销售，各项手续完整；
5、处理销售过程中的突发事件；
6、负责主机的进、销、存工作；
7、负责车辆运输费用的审核和控制；
8、负责审核厂家要求的各类报告及报表；
（二）销售助理
1、根据《销售确认书》制作合同，并负责合同的制回收、递交和存档；
2、根据融资公司和厂家的要求，收集购机客户的资料，并及时催收和补充缺失资料；
4、负责融资贷审工作的安排、协调及跟进；
5、及时反馈融资放贷情况，确保公司放贷资金的及时回笼。
6、根据厂家的销售政策，办理各项奖励手续，并及时催收；
8、负责月度商谈台量的收集、统计和汇报；
9、负责客户投保及报险事宜的处理；
（三）购进专员
1、负责样车管理（包括随机配件、样车出入库、试乘车、车辆调度、运输管理等）；
2、根据当月销售计划并参照样机库存情况，制定当月的购进计划，并根据计划申请样机；
3、负责样机及其他设备的运输和调度；
4、每月依据运输合同和运输数量建立台帐，及时准确掌握运费付款、欠款及应付款情况；
5、负责车辆运输费用的控制；
7、负责库存样机gps的安装和管理；
8、负责销售人员日报、周报管理和大区经理周报管理；
9、负责核算销售人员和大区经理销售提成及其他奖罚；
10、负责样本资料的申请及管理；
（四）客服专员
4、负责销售用辆的gps管理；
6、负责祝福短信及销售通报短信的定期发送。
二、办事处
（一）大区经理
1、完成总部下达的月度、季度、年度的销售任务；
2、管理办事处的日常事务，协调、沟通与总部各部门之间的.关系；
3、调查市场、开拓市场、了解市场，掌握所在区域市场动态，分析市场变化，做出市场预测，为总部提供市场信息；
4、了解客户要求，建立稳定、和谐的客户关系，按规定处理好客户的不满意和投诉；
5、负责办事处主机、配件、车辆管理；
6、指导、协调销售人员、服务人员完成工作任务，协调各员工之间的关系；
7、保证办事处正常运营，不段完善办事处，建立合理化体系；
8、合理使用公司资金，负责管理、控制本部门的各项费用开支；
9、每周组织召开办事处会议。
（二）销售人员
1、服从上级的工作安排，认真完成各项工作任务；
2、信息采集：
（1）走访老用户，走访工地；开发新客户，建立良好的客户关系；
（2）了解辖区内的项目进度情况，了解竞争对手的销售情况，销售政策变化情况等，预测市场发展；
3、每月走访数量≥80户，商谈台量≥4台；
4、按要求发送信息到系统，对信息进行筛选，把握用户构机意向，促成销售；
5、每周按时、按要求提交周报；
5、销售时，审查、收集、整理客户融资资料，并及时提交资料给销售助理；
6、用户提机：
（1）监督用户打款情况，并到财务部开取收据；
（2）由销售管理部制作销售合同后，销售人员与客户签订合同，并及时将合同返回销售管理部。