SaaS增长，比拼的是战略、组织、人才、市场、销售、客户成功等全价值链的基本功。连续3年40%增长，续费率近110%，在增长难、盈利难、融资难的行业大环境下，纷享销客这份业绩成绩单背后，增长的底层逻辑是什么？
8月26日、27日，在崔牛会“走进纷享，解构纷享”闭门会上，纷享销客创始人兼CEO罗旭，联合创始人兼经营中心副总经理刘晨，以及市场、客户成功、数字化体系等部门负责人，从战略、策略、到执行，全面拆解了纷享销客在全价值链中客户经营的实践经验。
罗旭说，企业服务是一个长期建设的事情，在经营管理上没有“一招鲜”，就是把整个经营拆解成关键指标，把目标拆解成关键预算，然后再变成关键动作。业务理解了关键动作，再持之以恒地优化。如果要问纷享销客这几年持续增长的底层逻辑，就是持续稳定的建设，不被外界所干扰。
“这个至暗时刻，才是我们这个行业真正春天的开始”。
进化、韧性、开放是纷享销客的成长关键词。
罗旭提到进化论中的一个观点，“有限的资源将所有的生命都逼上生存竞争的战场，只有受到自然偏好的物种能够存活下来，在自然选择的法则下开始物种起源。”在罗旭看来，进化论中所描述的个体挑战，与今天的行业挑战极其相似，当下SaaS面临的融资难、发展难等困境，创业初期的纷享销客也都曾经历过。
支撑纷享销客一路走过来的有两点，一是心理韧性(积极心理学)，二是开放。开放和透明伴随纷享销客创业过程，罗旭认为，开放是一种态度，是一种能力，也应是SaaS行业的共识和行动。“越开放，越自信；越开放，越强大；越开放，越高效”。
从简单工具到复杂业务；从中小客户向中大客户，切入行业发展；从单一组织到“以客户为中心”的协同组织，纷享销客在压力中不断进化，沉淀出具有纷享特色的一套公司战略、经营逻辑、战术打法，其中“以成长驱动增长”便是其增长的一个核心理念。
“不在乎今天做得有多大，更珍惜的是明天做得比今天好，整个行业也是如此。只要明天做得比今天好，就拿到了通往未来的船票”，罗旭这样解释“以成长驱动增长”的理念。
在纷享销客的成长中，罗旭一直在思考公司的战略和经营逻辑，如何构建纷享的核心能力与独特价值。罗旭说，2016年，纷享开始做中大客户。为了解决定制化问题，在2016年末开始做PaaS，并且结合国内市场情况，又做了行业化。既有PaaS平台，又有行业化的产品能力，形成了纷享销客“平台型的行业公司”的特色。
连接也是纷享销客的另一大特色。“传统软件都是偏企业内部的，产业互联网交互连接网络化，形成了生态链、价值链，这也是纷享销客定位成连接型CRM的原因。”罗旭说。
在思考CRM产品定位时，罗旭认为产品属性应当与中国国情更贴合，这需要考虑SaaS的工具属性、业务属性、管理属性。在罗旭看来，CRM软件正在从过去的客户关系管理，走到现在的客户价值管理，以及未来的业务智能平台。此外，市场切入点的选择也十分重要，罗旭说，“最终的品牌竞争，其实是品类竞争，是差异化竞争，做经营战略要‘小入口、深切口、大市场’”。
在战术原则与方向上，纷享销客坚持“专业化、规模化、网络化”的经营策略，以及“客户口碑、伙伴口碑、行业人才口碑”的品牌策略。
专业化，本质是创造差异化价值。纷享销客通过“直营渠道一体化”和客户分层分级经营来打造专业化价值；行业化是专业化的最好路径，在行业化的过程中，用户是最好的老师。罗旭提到，行业化要切细，切到三级行业，才能回到“小入口、深切口、大市场”。
纷享销客的规模化，是在行业化基础上坚持“直营渠道一体化”的规模化之路。罗旭认为，纯直营是一个有限游戏，生态化战略是一个无限游戏。生态化的一个重要原则是收益杠杆逻辑，一定要确保伙伴的利益。此外，还要帮助伙伴构建面向市场的能力，这是渠道成长的关键。“只有生态体系建立起来了，才能从一个直营型的原厂商，慢慢成长为生态型厂商。”
网络化，是要做到客户伙伴化、伙伴客户化、生态伙伴化。一是努力让客户自愿成为你的伙伴，成为口碑的传播者，做到客户伙伴化；二是要尽可能让伙伴成为自己的客户，做到伙伴客户化；三是产品要把上下游串起来，在产品层面、用户层面、伙伴层面，整个市场要素形成资源共振和“价值蝴蝶效应”，提升商业效率，打破行业封闭现状，做到生态伙伴化。
罗旭强调说，专业化，规模化，网络化的先后次序非常重要，先专业化，再规模化，再网络化，要把握好市场扩张节奏。在运营模式上，要一点点下沉市场，做到一定程度，规模化效应自然就会产生。“只有形成成熟和强大的直营体系，能够赋能伙伴，渠道生态才能成功。”
战略定位清晰，战术原则和方向正确，还需要组织、体系、文化与人才的匹配，才能有效落地。
公司战略发展需要有与之匹配的组织建设作支撑。随着SaaS的产品复杂度、业务复杂度(客户规模、垂直领域专业度等)提升，组织模式与营销模式也要同步升级。在发展中，纷享销客形成了以“赋能型、发展型、伙伴型”为三大核心要素的组织战略。
定义完组织之后，更重要的是人才，而人才的核心在干部。组织能力建设，组织干部文化，是决定经营战略能否落地开花的核心要素。“定目标、带团队、管业务、传文化”，在纷享销客的干部文化中，干部是火车头，担负着传承文化、发展业务、构建组织、带领与激励团队的使命与责任。
如何变革？需要审视市场、销售、交付、研发、客户成功等主要业务场景下的效率问题；需要思考如何重构客户体验，完成从“供给侧思维”到“需求侧思维”、从“功能型组织”到“协作型组织”的转变。
基于上述思考，为了满足不断上探的客群对于价值链的要求，纷享销客借鉴华为铁三角工作法打造了有纷享特色的端到端客户经营流程闭环，聚焦营销开源、销售打赢、实施交付和CSM运营“四大战场”，形成了以客户经理、方案经理、交付经理、客户成功经理“铁四角”为核心的客户经营团队，明确权责、高效协作，通过CRM实现团队内的数据共享和协作，建立跨职能、跨部门、跨领域的协同作战组织，共同为提升客户满意度和客户的长期经营负责。
在客户成功运营方面，纷享销客CSM负责人肖京晶提到，客户成功团队越早搭建越好，依赖单一的客户成功部门无法达成客户成功(续费)，要把续费率作为北极星指标和组织绩效，推动全员客户成功，才能真正有效落地；在实施客户成功战略时，纷享销客根据客户分层提供服务，规模越大的客户服务越重，越偏向定制化和实体化服务，对健康度和续约率的要求也越高；为了降低客户流失风险，纷享销客还建立了“红绿灯机制”，与健康度和NPS联动，做好客户流失的前置管理。
在数字化运营方面，纷享销客经营管理部负责人杨春艳提到，纷享特色的数字化运营的导向，必须同时具备战略导向、经营导向以及目标导向。纷享销客的目标是基于同一套指标，投资人、管理层和经营作战从不同视角，看的是同一套指标。纷享销客的核心指标，是建立在以续费为中心的指标体系的基础之上的。
1.直营渠道一体化什么时候开始做？在变革的那个时点会面临什么样的挑战？
罗旭：从你有“直营渠道一体化”理念那一刻开始。当然，你先要把直营像打桩一样做好。先做直销，再做渠道，然后才能去找伙伴。你的团队从一开始就要形成做直销的能力。直营经验不能传承赋能，很容易忽悠或者伤害伙伴。
2.直营渠道一体化，如何共同拿下项目？由谁来签约？
罗旭：每个公司可能略有不同，首先客户要分层，根据伙伴能力的不同，来确定分工；第二要看伙伴和直营之间的关系。如果伙伴只是做商机，你需要全部都做；如果伙伴能力很强，比如只差一个售前，那么可能就以伙伴为主，你只提供售前支持即可。当然，这些都不是绝对的，要根据实际情况灵活变通，一切都以成单和有效协作为核心。这里还有个原则：一旦发生利益冲突，要坚持伙伴优先。
3.客户目录化如何落地，如果销售又有其他市场机会时怎么办？
罗旭：这个问题，主要是开放型行业、半开放型行业，全封闭型行业的问题(全封闭型，是指完全按照细分类目录入，客户目标锁定)，这并没有标准答案。如果你的公司是从零开始，并且坚定行业化，那就要走最难和最正确的，即全封闭型的；如果是公司转型，这可能涉及很多利益关系，需要设计一个过渡的周期。
4.当渠道代理伙伴和直营的客户资源有冲突时，怎么管理？
冯涛：我们有个大原则叫报备机制。当伙伴有一个商机出来后，我们会查重，判断商机是否是成熟的，同时会看直营有没有跟进，如果直营没有有效跟进，甚至没有任何记录，那么这个商机就可以转掉了。当然这里还有一个大原则：这个商机不能是属于区域直营的头部客户列表中的；如果查重时直营也有跟进，我们就本着项目合作的方式。
5.纷享的铁三角团队，是针对老客户，还是新客户？
罗旭：纷享的铁三角团队，不是针对新客户或者老客户，而是根据不同客户的分类分级，去组建合适的团队。
6.渠道之间如何做客户资源分配？
罗旭：其实真正成功的厂商，都是给伙伴提供线索和商机的，这是一个平台和生态的价值。做生态，终极目标就是要给伙伴贡献流量和商机。在这方面，更应该是一个建设型而不是索取型思维，这样我们才能在伙伴侧构建出真正的竞争力。
7.提升人效一定会有结构性的调整，怎么样做结构调整，或者在哪个关键环节调整，能够提升人效？
8.如何保证数据质量管理？在流程数据化过程中，怎样评估需求优先级？
杨春艳：方式方法有很多，以纷享面向销售侧的数据采集为例，首先我们先把系统定位到“业务”和“赋能”的视角，而非传统的“管控”。贴着全业务链去落地，保证数据的沉淀是符合业务逻辑的；第二，做好过程数据的检验和校验；第三，所有业务单元开会都用同一套数据指标，逐步培养大家用数据的习惯。第二个问题，不同的阶段方式不同，我们基本上是围绕关键流程来做，优先建设给业务本身的效率带来帮助的流程。我们今年还成立了一个专门的工作组机制，先核心、再共建，调研各战区、各部门以及决策层，并结合当期的目标战略，来做决策和排期。
罗旭：要靠业务驱动，而不是靠管理驱动，一定要从业务支撑的视角去做。
9.三年连续增长超40%，纷享销客在各方面做得都很优秀，三年前有没有一个特别关键的决策，奠定了今天这样的基础？
罗旭：其实经营管理没有一招鲜的事情，就是把整个经营拆解成关键指标，把目标拆解成关键预算，然后再变成关键动作。业务理解了关键动作，再持之以恒地优化。企业服务是一个长期建设的事情，首先要把目标指标、关键动作、关键业务想清楚之后，然后再做持续的、长周期的建设。每一年都有一些特别重要的事情，我们叫做必赢之战，必赢之战只要能达成，基本上整体目标就能达成。所以要讲我们这几年持续增长的底层逻辑，就是持续稳定的建设，不被外界所干扰。
互动环节结束之后，罗旭对闭门会做了总结。“今天主要讲了战略和文化的落地。关于战略和文化，我觉得有两句话讲得特别好：基层不谈文化，高层不谈战略。战略核心在于一线对战略的理解和执行，所以高层不谈战略；文化应该全部融入基层员工的言行举止中，基层的行动和决策才是文化，所以在基层不谈文化。真正谈文化是企业的高层，好公司一定是靠文化驱动的，而且一定是有感召力，最终能够凝聚真正志同道合，有自驱力的人一起去奋斗。”