什么是战略?战略的4大要素指的是什么?

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

首页

好书

留言交流

下载APP

联系客服

2023.12.27湖北

美国传奇CEO杰克·韦尔奇曾经说过,“我整天没有做几件事,但有一件做不完的工作,那就是规划未来。”

对于企业来说,战略是如此重要,那么到底战略指的是什么一个完整的企业战略应该包含哪些要素?

今天我们一起聊聊战略这个话题。

一、战略的概念

企业要制定出合适的战略,首先理解战略的概念。

但是,管理学界和企业界对战略有不同的定义。

对战略最早的系统定义是艾尔弗雷德·D·钱德勒提出的:“战略是确定一个企业的长期目标,设计行动方案,并据此分配资源的决策”。

德鲁克对战略的定义是,“战略是依据未来决定我们现在做什么”。

迈克尔·波特对战略的定义,“战略是以定位为核心,对运营活动进行取舍,建立独特的配称”。

而亨利·明兹伯格用5P来定义和解读战略:

计划(Plan):企业发展应当谋事在先,行事在后;

计策(Ploy):企业发展应当精心策划,讲究策略;

模式(Pattern):战略必须形成一定的行动;

定位(Position):适应外部环境,准确定位;

观念(Perspective):过程中强调集体意识,要求企业成员形成统一观念、一致行动。

这些管理学大家从不同角度解读战略的定义和内涵,但是这些概论过于理论化,对实操的指导性偏弱。

麦肯锡资深合伙人山梨广一对战略提出了一个极具实操性的定义。

在山梨广一看来,战略是什么?战略就是“为了实现企业目标而明确方针,并依据方针而采取的一系列措施”的过程。

二、战略的4大要素

在山梨广一对战略的定义中,有四个核心要素:一是目标;二是课题;三是方针;四是措施。

1、目标

目标指的是企业制定战略是为了什么?希望取得什么样的成果?

以登山为例,你的目标是想“登上珠穆朗玛峰”,还是”登上衡山山顶“,或者只是登上你家门前的那座小山山顶?

但是不同的登山目标难度是不一样的,挑战性也各不相同,登顶后的成就感也不一样。

同样,制定企业战略目标也会因企业的目的、实力、所处阶段等的不同而有所差异。

企业战略目标举例:

(1)长期目标:

(2)中期战略

(3)特定市场战略

战略目标一定要有挑战性,不能仅仅满足于现在稍稍努力就能达到的水平。

只有通过制定一个高的目标,然后去挑战它,企业才能获得真正的发展。

2、课题

课题是指为了实现目标企业必须解决的问题。

在确定目标之后,接下来的步骤就是明确“课题”。

以登山为例,课题就是明确为了登上山顶“必须解决的问题”。

比如你是一个登山初学者,以登上珠穆朗玛峰为目标。在这种情况下,你需要增强自己的体质、制订登山计划等,这些都是在正式登山之前需要解决的问题。

而对于企业,在制定战略目标之后,也需要明确“必须解决的问题”。也就是说,你要把企业达成战略目标的关键挑战找出来,后来针对关键挑战拟定解决对策。

如果你没有找出实现目标的关键挑战,后面拟定的方针和措施就会无的放矢,不能达成目标。

比如,某食品连锁超市A,成立已有20余年,与超市周边顾客长期保持着融洽的关系,超市最大的优势是新鲜的水产。

凭借这一优势,该超市在店铺所在的地区保持在行业第二或第三的位置,与行业第一的B超市展开竞争。

虽然A超市的营业收入增长率和营业利润率都不高,但能够保证长期处于盈利状态。

但近年来A超市的营业收入连续出现负增长,营业利润率也下降到了1%以下。导致A超市业绩不佳的原因是当地零售业态竞争日趋激烈。

如果继续这样下去,A超市在一两年之内就会难以避免地出现大幅亏损。

A超市准备进行彻底的改革,将超市扭亏为盈。

通过分析,A超市目前存在的问题是:1、销售收入下降;2、毛利润率降低;3、成本增加。

根据A超市存在的问题,结合对行业、竞争对手和企业自身的分析,A超市筛选出以下四个重要课题。

课题1:从加工食品的价格竞争中摆脱出来

A超市与竞争对手B围绕加工食品展开了低价竞争。

由于对手B拥有自有品牌,产品价格低廉,A超市为了与之竞争也降低了自己商品的价格,结果导致销售收入和毛利润率严重下降。

课题2:凭借差异化获取优质顾客,提高优质顾客的购买比率

A超市不能眼睁睁地看着顾客流失,由于价格敏感型顾客会选择价格更加便宜的B超市的自有品牌产品。

在这种情况下,A超市希望通过差异化来获取优质顾客。

课题3:面向未来,创造新的商业机会和增长点

A超市无法与B超市在自有品牌产品上竞争,由于A超市规模比B超市小,也难以从供应商那里得到更有利的采购条件。

采取差异化策略,即便能挺过两三年,长期来看也难以坚持下去。

因此,为长远考虑,公司需要创造新的商业机会和增长点。

课题4:控制和管理人工成本

通过提升人效来降低人工成本。

3、方针

当明确需要解决的课题后,下一步就是思考解决这些问题的“答案”。

方针指的是你为解决这些问题所制定的路线、方针,也就是你为克服关键挑战拟定的对策。

还是以登山为例,当你思考如何攀登珠穆朗玛峰时,你不会一上来就思考“穿什么衣服”“什么时候出发”之类具体的问题,而是要先明确“方针”。

比如你应该选择哪条路线?你是一个人登山,还是组队一起登山?这些都是你应该明确的基本方针。

当你拟定方针时,要确保你所拟定的方针能够将重要课题全部解决,不能有遗漏。

如果你拟定的方针不能将重要课题全部解决,其结果可能是你无法实现你的目标。

以前文的A超市为例,公司经过认真分析,拟定了如下的战略方针:

4、措施

措施指的是根据战略方针,拟定的具体的行动方案。

拟定措施时,需要具体到明确“什么人”“什么时候”“做什么”以及“怎么做”。

总结

所谓战略,就是指这样的一系列流程:首先明确目标,然后明确课题和方针,接着通过采取措施来解决课题,最后达成目标。

其中最核心的步骤是明确课题和方针。

明确课题和方针,你首先需要找出达成目标所面临的核心挑战是什么,然后针对核心挑战拟定对策,找出解决核心挑战的方法和措施。

只有当你拟定的方针解决了核心挑战,才有达成战略目标的可能。

THE END
1.企业战略目标是指什么?企业战略目标是指什么? 点击查看答案 你可能感兴趣的试题https://www.netkao.com/shiti/825383/1246800akf7emofh7.html
2.企业战略目标是指什么?企业经营战略是指什么? 答案解析 (简答题) 企业财务战略是指什么? 答案解析 (简答题) 企业文化战略是指什么? 答案解析 (简答题) 企业人力资源战略是指什么? 答案解析 (简答题) 发展型战略是指什么? 答案解析 (简答题) 稳定型战略是指什么? 答案解析 (简答题) 战略规划是指什么? 答案解析 (简答题) 企业的https://www.examk.com/p/1988013094.html
3.公司的战略目标是什么?公司的战略目标是指公司长期规划下的目标,是为了实现公司愿景和使命而设定的具体目标。通常,战略目标会涉及公司的市场地位、产品或服务的创新、成本或效率的优化、员工的发展和品牌形象等方面。 在制定公司战略目标时,需要考虑公司内外部环境的因素,如竞争对手、消费者需求、技术变革、法律法规等,以及公司自身的资源和https://www.mbalib.com/ask/question-362f7f67816fa868945faa9e8f878069.html
4.STP营销战略指什么STP营销战略指什么 STP营销战略是一种市场细分、目标市场选择和市场定位的战略方法。它是市场营销中非常重要的概念,可以帮助企业更好地了解目标消费者,并制定相应的营销计划。STP分别代表着Segmentation(市场细分)、Targeting(目标市场选择)和Positioning(市场定位)三个步骤。 https://www.jiangshitai.com/article/3780.html
5.名词解释战略目标【名词解释】战略目标 战略目标是指组织或个人在制定战略计划时所设定的长期目标。它是为了实现组织的使命和愿景而制定的总体方向。战略目标通常是具体、明确且可衡量的,以便对组织的整体发展起到指导作用。 战略目标与战术目标不同,战略目标着眼于长期规划和发展,而战术目标则更注重短期目标和具体行动计划。战略目标是https://wenku.baidu.com/view/d7d89784142ded630b1c59eef8c75fbfc77d94df.html
6.“”战略布局中的战略目标是指()?针对那些学生完成起来可能有困难的学习任务开发配套的学习视频。针对性开发的视频能有效地支持学生完成学习任务。由于学习任务根据达成目标来设计的,因此,完成任务就能达成学习目标。这样,我们发现,信息技术已经成为直接影响学习质量的重要因素。https://www.shuashuati.com/ti/65139fa17fbd47f1bb2adf2abae6c662.html?fm=bd72ec5394aee9f436e5a066806537b099
7.双碳战略指的是什么,什么是双碳战略?双碳战略指的是什么,什么是双碳战略? 导读:" 双碳战略是指通过降低二氧化碳排放和增加二氧化碳的吸收来实现减缓全球变暖的目标。以下是对双碳战略措施的详细阐述: 1. 降低二氧化碳排放 为了降低对大气的污染 " 双碳战略是指通过降低二氧化碳排放和增加二氧化碳的吸收来实现减缓全球变暖的目标。以下是对双碳战略措施的详细https://www.rtans.com/article/168613802715308.html
8.推进“四个全面”实现“五位一体”理论解读面对新形势新任务,我们党要更好统筹国内国际两个大局,更好维护和运用我国发展的重要战略机遇期,更好统筹社会在深刻变革中既生机勃勃又井然有序,实现经济发展、政治清明、文化昌盛、社会公正、生态良好,实现我国和平发展和战略目标,必须更好发挥法治的引领和规范作用。全面理解全面推进依法治国的重大意义重点把握好三个https://www.gddq.gov.cn/ztzl/wwytztbj/content/mpost_2077219.html
9.企业标准化的战略目标(精选十篇)为使Y企业战略目标落地,明确部门职责或落实员工岗位责任,该企业遵循企业总目标转化为绩效考核指标后先分解到部门再分解至团队(科、组)、员工岗位这一模式,如图2所示,使得企业战略目标有最终的承载和实施对象,保证企业总绩效能通过企业内部资源整合后不断有增量。 https://www.360wenmi.com/f/cnkeyn9eh3k2.html
10.数仓数仓建模—指标体系数仓指标体系数据本身是分层的,我们在思考指标的时候,也应该有一个层级的概念,而不是现阶段关心什么,我们就放什么;指标分级可以帮助我们更高效的去定位问题,去验证你的方法论,无需每次都要思考要去看哪些指标 公司战略层面指标 用于衡量公司整体目标达成情况,通常设定在5-8个指标。 https://blog.csdn.net/m0_54252387/article/details/126208181
11.市场营销战略企业战略目标 是企业营销战略和 经营策略 的基础,是 关系企业 发展方向的问题。战略行动则以战略目标为准则,选择适当的战略重点、战略阶段和战略模式。而战略重点是指事关战略目标能否实现的重大而又薄弱的项目和部门,是决定战略目标实现的关键因素。由于战略具有长期的相对稳定性,战略目标的实现 需要 经过若干个阶段,而https://www.6180.cn/skill/915.html
12.人力资源战略及规划智跃人力资源战略规划有广义和狭义之分。 广义的人力资源战略规划是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人力资源的过程。 狭义的人力资源战略规划是指对可能的人员需求、供给情况作出预测,并据此储备或减少相应的人力资源。 http://www.zyehr.com/h-nd-67.html