中国人力资源服务行业现状分析人力资源服务行业发展前景广阔

传统的人力资源管理隶属公司职能部门,为公司自身的人才搜寻、储备、培训、晋升等基本流程服务。在社会化大分工背景下,人力资源整合效率要求不断提高,能够为劳动者就业与职业发展、为用人单位管理和开发人力资源,提供更加专业化服务的人力资源服务产业逐渐兴起,并成为现代服务业的重要组成部分。该行业具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强等特点,近年来呈现出较快的增长速度,已成为一个令人瞩目的朝阳行业。

一、中国人力资源服务行业发展历程

人力资源服务行业是朝阳行业,处于快速发展时期。目前我国人力资源服务行业发展的历程可分为四个发展阶段:起步探索阶段(1978年至1991年);规范成形阶段(1992年至2000年);改革创新阶段(2001年至2006年)和统筹发展阶段(2007年至今)。

虽然国内人力资源服务业已经有三十多年的历史,但行业真正意义上的全面开展则始于1992年。2007年《国务院关于加快发展服务业的若干意见》中才首次提出“人才服务业”的概念。此后,相应政策陆续出台,如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。

图表1:人力资源服务行业发展历程

二中国人力资源服务行业发展现状

1、行业从业人员不断增加

近年来,我国人力资源服务行业发展迅速,行业从业人员不断增加。2016年我国人力资源服务行业从业人员达到55.3万人,同比增长22.6%。

图表2:2012-2017年中国人力资源服务行业从业人员数量情况(单位:万人,%)

2、服务机构以民营企业为主

2016年,从服务机构构成类别上看,县级以上地方政府人力资源社会保障部门(含其他行业管理部门)共设立公共就业和人才服务机构5262家,占人力资源服务机构总量的19.7%;国有性质人力资源服务企业1493家,占5.6%;民营性质人力资源服务企业18859家,占70.6%;外资及港澳台资性质的服务企业227家(其中港资、澳资、台资性质的服务企业分别为103家、2家、4家),占0.9%,民办非企业等其他性质的服务机构854家,占3.2%。

图表3:2016年中国人力资源服务行业服务机构构成类别(单位:%)

根据背景不同,人力资源服务业企业主要有三种类型:

国有企业。这类企业国内起步较早,大部分成立于80年代,有先天优势,在全国范围内开展业务,主要从事以人事代理为主的人力资源服务,在该领域占据了主要的市场空间,具有规模与品牌优势。代表企业有北京外服、上海外服、中智等。

民营企业。这类民营企业主要在90年代成立,伴随着国内人力资源服务业快速发展,民营企业中既出现行业佼佼者,部分优秀的民营企业在中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等细分领域占有领先地位,也出现各种良莠不齐、业务模式以低价、低端产品为主的企业,市场竞争激烈。此外,还有公共就业和人才服务机构以及民营非企业机构。

图表4:国内人力资源服务行业主要企业类型

三、中国人力资源服务行业发展前景

2017年1月26日,国务院印发了《“十三五”促进就业规划》。《规划》明确提出,要大力发展人力资源服务业。以产业引导、政策扶持和环境营造为重点,规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。加强统筹规划和政策引导,依托重大项目和龙头企业,培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。鼓励创新,实施“互联网+人力资源服务”行动,培育壮大人力资源服务产业。加强人力资源服务业从业人员职业培训,加快全国人力资源市场供求信息监测和发布制度建设。

图表5:“十三五”人力资源服务业发展推进计划

过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。2016年,中国人力资源服务行业市场规模达1.19万亿元,同比增长22.4%。前瞻产业研究院预计,到2023年我国人力资源服务行业市场规模有望突破2.5万亿元。

图表6:2018-2023年中国人力资源服务行业市场规模预测(单位:亿元)

以上数据及分析均来自于前瞻产业研究院《2018-2023年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

2018-2023年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告

报告主要分析了人力资源服务行业发展环境;人力资源服务行业市场竞争结构;人力资源服务行业细分市场情况;优势行业对人力资源服务的需求情况;重点区域人力资源服务行业...

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