施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做，总有收获。这是不变的真理！即使是普通人对待工作的态度不同，而结果也不同。所以在工作中有着积极的充满激情的工作态度是最可取的，也是最容易成功的捷径。什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看着平常的一点点，组成了优秀人才的必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会人生的舞台上得以淋漓尽致的挥发。
其实《你为谁工作》这本书就是告诉你，实际上你就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗！
只有抱着为自己工作的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个最朴素的人生理念，你才会脚踏实地的工作，你才会珍惜目前的工作机会，才会对工作充满感激，才会时刻准备着充实自己，才会等更好的机会来临时，你能够抓住它而不是眼睁睁的看着它在你的眼皮底下溜走。
不是每个人都会像比尔?盖孜那么成功和富有，普通人有普通人的快乐也没有他们那么多压力，其实在生活中只要有份工作可以施展自己的才华，保持积极的工作态度，对待工作是认真负责的，对待工作有一种激情，不拖拉，把最重要的事情放在最前面解决，保持一种不懈的积极进取精神，保持一种乐观的心态，你就是成功的！读了《你为谁工作》，最后我的感悟是“你就是为自己而工作，你对工作的态度直接影响你的成功与否！”
为了提高员工的工作热情、提升员工自身素质，使员工在工作中表现出应有的激情，公司金总经理送给每位员工一本名为《你为谁工作？》的书。在工作之余读了这本书，颇有感触：此书主要从“为什么要努力工作？”“是否珍惜目前的工作机会？”“敬业，是最完美的工作态度”“决不拖延”“从优秀到卓越”等五个方面阐述了一个优秀的员工在工作中应有的工作态度，以及自身的心态。我认为此书不单可以用在工作上，也可以放在生活的角度去想，因为心态决定成败，工作质量决定着生活质量。正如书中所讲，一个人在工作中应放空自己，抱着学习的态度，认真对待每一次机会，只要能从心理上承认“为别人工作的同时，也为自己工作”就会体会到工作中的乐趣，并使自己能在工作中不断超越自我，体现自我价值，虽然不能说,一旦拥有了积极的工作和人生态度,就一定能够成功,但是,成功的人士一般都有着相同的工作态度。
反思工作，就是反思人生。在中国，虽然找一份工作可能不是太困难的事情，但是，真正找一份理想的工作并不容易。我们在抱怨找不到理想的工作的同时，也应该反问一下自己，是否珍惜现在的工作机会了？其实，我们应该清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿，只要好好挖掘———全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”———包括职位的上升和财富的增加。只要把公司当作是自己实现抱负的平台，你的每一分努力都不会白费。只要努力，只要付出比别人更多的工作热情，你的才华是不会被埋没的。前提是你必须把公司当作自己事业的舞台，以公司的主人翁心态去对待工作。
“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值？这不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。态度就是竞争力，而敬业是最完美的工作态度，惟有如此才能挖掘工作和生活中的宝藏。
我更在想，她是在为谁辛苦为谁忙？这也是我们都要做出思考和选择的问题。有的人孜孜以求的是为己辛苦为己忙，而有的人是为他人幸福、为社会安康而辛苦而奔忙。任长霞就是一位为党为国家为社会为老百姓辛苦操劳的人。不同的劳动有不同的价值，在社会主义市场经济条件下，个人利益应当受到尊重，但那些为社会为人民做出无私奉献的人们更值得我们年轻人尊敬和热爱。为谁辛苦为谁忙？愿人们能够从任长霞的思想和行动中找到正确的答案。
我们一定要清楚的基本问题:你为谁工作因为你的工作成果和工作关系等,谁的生活得到改变.
人们都很重视自己的工作.那你的工作目的是什么呢
其实都是为了以有形和无形的方式方法为自己为别人创造价值.如果雇员和雇主都明白理解这个目的.就会有机会创造一种动态的协作关系.
当两者的价值观一致时,就会创造奇迹.雇主给雇员创造工作平台.个人有更多机会,有动力和意愿去取得成功,因为工作环境鼓励他们去成就真实的自己.企业获得有高度责任感的员工.这时,你不难发现,企业成功的同时,个人也得到认可.也就是说你的个人资质得到成功.我们的顾客也得到了最好的服务.形成三角型的稳定性.三方之间起一致和协调,其作用越大,所产生的强大力量不言而喻.这就是我常说的3A原则
当然,3A是理想化的.对多数人来说,仅是将工作当成工作.是一份要去忍受的活,而不是享受.这也是造成有顾客对企业不满的根源所在..
是的,个人的价值观和企业价值观不一定相同.如果你的是三角型价值观,公司的是圆型.那最少是在关键地方是相交一致的.也就是绝大部分是相容的.不是说一定要求你的价值观和公司的是同样的圆还在三维的同一个坐标..做为企业就要打造能使公司和顾客价值观达成一致只有这样才可能培养顾客的忠诚度出来.完成三位一体的体系.
你出色的工作促使他人也为你做事,这就是影响力的由来,想一下这种连锁反应的效果有多大.(如口碑宣传).所以做为雇员.就要多考虑的是我的工作效果表现在何处,这对谁更重要呢认真的思索会让你有一股强有力的力量在支持你,那样你就找到感觉了.这样你的工作就会是富有成效的,不可与缺的,是有价值的.不再是没有意义和微不足道的……..
所以我个人认为,做事,一定要明确.明确自己要做什么,为谁工作.如何工作.从思想上去引导是非常重要的团队训练.这对个人也是具有非常好的现实意义的.3位一体.统一管理.受益的自然是三方的.这才实的.