除了校招，最好的捷径就是——实习转正
虽然许多实习岗位中会注明“提供转正机会”
但是！注意！
“实习可转正”，不是对你的承诺
而是企业的验收和选择
想获得转正的宝贵机会
你是否真的了解企业转正的标准？
知道企业愿意留用什么样的实习生？
在实习的过程中怎么表现？
今天就和大家一起聊聊
想「实习转正」你需要注意的事
现在尽管很多大厂允诺实习可转正，但那是建立在你“优秀”的基础上。有些学长学姐过关斩将拿下实习offer，踏实实习三个月，秋招也没参与，最后在转正答辩得到的消息却是：很遗憾，不予通过。
虽然能带着这份宝贵的实习经历继续征战来年春招，但没什么会比“擦身而过”的offer更难受的了。
“没错，你觉得自己做得很好了，却不是我想要的优秀。"如果最后没能转正，问题是出在哪里？
这种实习生，HR会辞退
走出学校，走出象牙塔，企业里带你的leader事情很多，没义务像老师那样耐心辅导，最后你闯祸了还帮你背锅…以下这5类实习生，转正几率为0！
把公司当成学校
希望做任何事都有人教；leader没问进度，就开始拖延；遇到了新问题，就开始抓狂，觉得自己不适合这个岗位……
醒醒，2020年了！学校找你收学费，但公司要付你钱。多数企业的新人培训仅限于必要的公司制度、和简单的流程培训。如果没有人手把手带，我们就要学会自我驱动，摸索前进。
眼高手低，讨厌基础工作
虽然同学们都能完成本职工作，但总会抱怨，“端茶送水寄快递发信息”太小儿科了，好歹也是985、211等院校进来的，是不是浪费了成长机会？
我们不愿意从基础工作做起，很容易让上级觉得我们不够踏实。事实上，不论企业大小，所有新人都是从基本功做起。只有把基础工作做好，展现出能力，leader才会把更多机会给你！
不带纸笔去开会，工作讨论不说话
每次开会、团队讨论不带纸笔，会让人觉得你不重视工作。万一leaer有重要的事布置，或是有很多要点需要记录，只凭脑子怎么够？实习生也是公司的员工之一，请时刻保持参与感。如果自己对讨论的话题有想法，就大胆说出来，别怕说错。
不问清楚，直接开做
有些实习生刚到公司，脸皮薄，有时还没有和上级明确工作方法和达到的效果，就不想再打扰:"我明白了。"直接开始行动，可能会导致软件/工作步骤操作不当，付出严重的代价！
当你不清楚别人的需求和意图时，别妄自揣测；当不清楚别人需求时，一定要反复确认，就算有承受领导白眼的风险，也绝对比事后懊悔划算。
不了解企业需求，转正答辩功亏一篑
之前有同学参加网易的实习，因为转正答辩主题错误，直接丢了offer！我们反复强调，同学们应该多去了解企业文化和行业风口，在答辩前，再将招聘JD拿出来对照自己实习期间的成果，按照企业的需求去讲自己取得的成就与对未来的规划。
实习生要怎样做
刚入职场的实习生，总是会成为“踩雷重灾区”，恨不得各种职场雷区都去踩一下，但其实你是可以避免的。
如果你想成为一名优秀的实习生，那么下面几个经典的坑你一定不要踩不要说“我只是实习生”为什么呢？因为这句话意味着，你给你自己设了限。其实升职加薪的原因是在所在的这个职位上，做出了超越这个职位的业绩和表现。所以，不要把自己当做实习生，即使你拿着可怜的工资。多问问题，多了解老板在想什么，多帮他的忙，多刷存在感。
不争取实操的主导地位
判断一个新人有没有领导力，有没有做管理的潜力，关键就是看遇到棘手问题的时候，是急于去问别人「该怎么做」，还是自己主导局面，协调资源去尝试解决。这不仅是为自己加分的最好方式，也是为自己争取「实操」，真正去做成一点事情机会的最好方式。
不要说我已经努力了
老老实实复盘，找出原因，进行改善和优化，调整方法，争取下次做得更好——而不是用「我已经努力了」来安慰自己。说得残酷一点，没有人会关心你努不努力、累不累、辛苦不辛苦，只关心你创造了什么，提供了什么价值。这不仅是职场的规则，也是社会上的规则。
其实，一开始的“廉价”不算什么，可怕的是自命的不凡，不甘愿如此，却一直无法改变，最终沦为一辈子的廉价劳动力。
不要闭门造车，不懂就要问
所以实习生要记住一句话：请教没关系，工作效率低、结果不好才是最可怕的。