多彩贵州航空有限公司（以下简称“多彩贵州航空”）是贵州的国有全资本土航空公司。2015年6月2日获中国民用航空局批准筹建，2015年6月19日正式成立，2015年12月31日成功首航，2016年1月8日正式商业运营。公司主运营基地为贵阳龙洞堡国际机场。
多彩贵州航空以“安全至上、服务至上、形象至上”为核心价值观，按照“立足贵州、面向全国、飞向世界”的发展理念，不断拓展和丰富航线网络。多彩贵州航空有限公司现在基本构建了以贵阳为中心，覆盖京津冀、长三角、珠三角、华中、华南等主要城市航点，形成了以“干线拉动、支线补充、干支联动”的航线网络布局。2023年冬航季运营航线55条，通航北京、深圳、上海、成都、重庆、天津、南京等一线大中型城市47个，设立天府、宜宾、茅台、三亚、兴义5个过夜基地。目前，公司共运营A320NEO、E190飞机各9架。下设17个一级部门，现有干部职工1400余人。
2021-2022年度，多彩贵州航空屡次荣获中共贵州省委、贵州省人民政府、中国民用航空局、民航贵州监管局多次表彰，获“2022年民航贵州辖区安全生产先进单位”、“2022年民航贵州辖区党建引进单位”、“民航贵州辖区2021年服务质量工作先进单位”、“中国共产党成立100周年庆祝活动民航安全保障工作成绩突出集体”、“贵州省脱贫攻坚先进集体”等荣誉。
2019年8月14日，时任民航局局长冯正霖到多彩贵州航空开展安全大检查，充分肯定多彩贵州航空在“三基”建设、风险管控等方面取得的成效。
新冠肺炎疫情防控期间，多彩贵州航空主动承担援鄂、援沪、援贵医护人员和物资运输任务，先后完成运输保障任务24架次，运送医护人员2821人，物资59吨。
多彩贵州航空以“干支结合”的运营模式,始终秉持“安全至上、服务至上、形象至上”的理念，致力于为公众提供安全、准时、舒适和便捷的航空和其它配套服务，不断增强市场竞争力，提高经济和社会效益，为民航强国和贵州经济社会发展作出积极贡献。
二、工作原则及程序
多彩贵州航空人员招聘录用坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，突出政治标准，坚持“党管干部”、“公开、平等、竞争、择优”、“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”、“事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜”和“依法依规办事”的原则，采取“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的办法，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。
人员招录工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、党委会审议、公示、录用（此环节需审核体检结论、背景调查结果）的程序进行。
三、招聘计划及岗位
根据工作需要，多彩贵州航空本次公开招聘工作人员共计32名，具体招聘岗位及要求如下：
（一）运行管理专员：1人
1.学历及学位：全日制本科及以上学历、学位；
2.年龄：35周岁及以下；
5.具备高度的责任心和积极主动的工作热情；具有良好的沟通、协调、组织能力以及人际交往能力；具有较强解决问题的能力；具备政策运用及理解能力；身心健康；
（二）飞行品质监控专员：1人
3.英语CET-4及以上水平；
5.岗位描述：配合实施公司飞行品质监控译码标准、程序的制定和完善;持续实施飞行品质数据日常监控工作，配合实施驾驶舱语音日常监控；
6.具有航空公司工作经历可适当放宽条件。
（三）乘务调度/排班专员：2人
3.具有较强的沟通能力和写作能力；
4.熟练使用办公软件；
（四）产品经理（测试方向）：1人
1.学历：全日制本科及以上学历、学位;
2.年龄：35周岁及以下;
4.具备全栈软件系统测试工作经验，包括测试计划制定、测试需求分析、用例设计、缺陷分析、风险管理等；具有全面质量意识和强烈的责任心;
5.具备规划和落地自动化测试经验，提升测试效能;
6.有性能测试经验，包括性能需求沟通，测试脚本开发、执行、结果分析；熟悉常见性能测试工具，如LoadRunner,JMeter等;
7.优秀者可适当放宽以上条件。
（五）运维工程师（数据库运维方向）：1人
4.具备扎实的Oracle数据库管理和维护技能，包括数据库安装、配置、备份恢复、性能调优等；熟悉SQL语言和数据库查询优化；熟悉Oracle数据库的体系结构和组件，如实例、表空间、数据文件等；了解数据库安全性和权限管理；熟悉数据库故障排除和故障恢复；
7.熟悉Linux或Unix操作系统，特别是在与Oracle数据库的集成和管理方面有经验；
8.具有数据库性能优化经验，能够识别和解决性能问题；熟悉数据库备份和恢复策略，并能够设计可靠的备份方案；能够使用监控工具监测数据库健康状态并做出及时响应。
（六）运维工程师（渗透测试方向）：1人
1.学历及学位：全日制本科及以上学历、学位;
4.负责渗透测试中安全漏洞的研究、挖掘工作，并出具渗透测试报告；
5.精通web攻击方法,熟悉常见的外网渗透测试的漏洞原理及利用方法；
6.熟悉常见的内网攻击思路和方法，掌握常用的内网工具（MSF，CobaltStrike，Empire等）;
7.熟悉主流的社工钓鱼技术、域渗透技术、webshell技术中的一种或多种技术手段，并有较深入的个人研究;
8.熟悉python/java/php等至少一中脚本语言，能编写渗透辅助脚本工具;
9.参与过大型红蓝对抗攻防项目，如护网等。
（七）数据应用工程师（数据开发方向）：1人
2.年龄：35周岁及以下。
4.技能要求：
（1）能完成团队安排的数据开发、建模、计算、分析等日常工作;
（3）能配合团队，完成公司的“数据驱动运营”的业务目标进行大数据架构方案实现；
（4）熟悉大数据生态系统内常见项目的使用(hdfs、hive、hbase、spark、zookeeper、yarn等);
（5）精通SQL，熟悉ORACLE、MYSQL等传统数据库的其中一种；
（6）精通Python，熟悉Linux脚本，掌握shell脚本开发，了解Scala、JAVA等语言；
（7）有数据治理项目经验，掌握数据建模方法优先；
（8）有大型企业或民航企业数据应用开发经历者优先。
（八）航线管理员：2人
2.年龄:35周岁及以下；
3.专业：营销学、经济学、金融学、管理学、数学、统计学、计算机技术等专业优先；
4.在航司专职从事收益管理有2年及以上经验可适当放宽以上条件；
5.较好的数据敏感性，数据分析挖掘能力；良好的语言表达及沟通能力；
6.优秀者可适当放宽以上条件。
（九）营销专员：1人
1.学历及学位:全日制本科及以上学历、学位；
4.在航司专职从事营销工作有2年及以上经验可适当放宽专业及学历、年龄要求；
5.形象气质佳;良好的语言表达及沟通能力；
（十）产品专员：1人
4.在航司从事产品工作有2年及以上经验可适当放宽以上条件；
（十一）管培生：10人
1.2023年-2024年毕业生；
2.国家重点院校大学全日制硕士研究生；
3.年龄：27周岁及以下；
4.专业：计算机类、管理学类及数学等理科类专业；法学、经济学、金融类专业；中文、历史、哲学等专业；
5.英语达到CET-6及以上水平,英语专业学生需取得TEM-8证书。
（十二）航空安全学员：10人
1.2024年毕业生；退伍军人；
2.2024年毕业生需在毕业时取得全日制本科及以上学历、学位；退伍军人取得非全日制本科学历即可，本科在读学历的退伍军人须提交学信网学籍证明；
3.专业：体育类专业（退伍军人不限专业）；
4.年龄：24周岁及以下（退伍军人可放宽年龄至26周岁）；
5.身高、体重：
*足身高：（男）:175-185cm；
体重:（身高cm-110）±10%；（体重仅作为是否符合招聘条件的参考，终以局方指定体检中心结论为准。）
6.体测考核项目：
3km、60s仰卧收腹举腿、50kg卧推、引体向上、30s平衡垫、25m折返跑，共计6项；
7.体测合格标准:原则上按航空安全员初任训练体能项目进行考核，各项成绩均需达到50分；体育专业学生体测成绩不低于2023年三大航航空安全学员招聘体测考核相同项目的成绩，则可进入面试环节；
8.英语四级考试成绩达到425（含）以上水平者优先；
9.优秀者可适当放宽以上条件。
四、应聘人员条件
（一）应聘者应同时满足以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
2.具有正常履行工作职责的思想素质和身体条件;
3.具有良好的思想政治品德和职业道德;
4.具备招聘职位要求的文化程度和其他条件;
5.能够胜任应聘岗位工作。
（二）有以下情形之一者不得报考
1.受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的;
2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
5.在此前贵州民航集团公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊行为的;
6.有吸毒史的;
7.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;
8.与招聘岗位的直接领导或部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系的;
9.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
10.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
（三）报考说明
2.持国（境）外高校学历、学位的应聘者需上传教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》;
3.应聘者用于报考的毕业证、学位证的专业和学历信息要求一致;
4.年龄计算以身份证出生日期为准;
5.政府机关或事业单位在编人员报考，需提交单位同意报考证明;
6.应聘岗位需要外语水平考试证书（成绩单）的，须上传提供电子扫描件；
五、招聘程序
（一）报名
（二）资格初审
（三）招聘考试
1.招聘考试由笔试和面试组成。笔试和面试成绩满分均为100分，总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%(航空安全学员除外）。
4.总成绩相同的，若招录单位还有空缺人员总控量计划的，经多彩贵州航空人力资源部（组织部）同意并报公司党委会审议批准予以同时录用；若招录单位没有空缺人员总控量计划或招录单位不同意同时录用的，可以依次比较面试成绩、笔试成绩确定排名顺序，如面试成绩、笔试成绩均相同的，可以采取加试面试方式确定录用人员。航空安全学员按照体测总成绩不低于300分（体育专业学生体测项目每项均达到2023年三大航对应考核项目低标准）且面试合格者确定为录用人员，如体测总成绩相同的，则以3km体测成绩先后顺序依次录用。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。体测成绩按“四舍五入法”保留个位数字。
（四）党委会审议
考试总成绩达到录用标准的，由多彩贵州航空人力资源部（组织部）报公司党委会审议。
（五）公示
对通过党委会审议的人员笔试成绩(航空安全学员为体测成绩）、面试成绩、总成绩进行公示。公示期间查实有严重问题影响录用的，取消录用资格。一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
（六）录用（含体检、背景调查）
（七）报到
全日制普通高校应届生，先签订三方协议，按期毕业且取得岗位要求层次学历、学位证书的，正式签订劳动合同。未能按期毕业取得学历的，可取消其录用资格。
（二）关于多彩贵州航空有限公司招聘的所有信息均以贵州民航产业集团有限公司官方网站为准。
（三）凡冒用多彩贵州航空有限公司名义进行招聘的行为属违法行为，多彩贵州航空有限公司将保留对此行为追究法律责任的权利。
（四）凡采取伪造、编造、行贿等不正当手段录用入职的，一经发现，将予以解除劳动合同。