1）负责电商渠道选品及产品分析、市场分析，并制定运营推广方案；
2）负责日常维护、产品更新，制定渠道年度、季度、月度运营计划和预算，并监督与执行；
3）负责根据公司年度经营计划及部门工作目标，明确部门各岗位职责确保完成工作任务；
5）负责根据公司品牌运营计划，不断拓展电商销售渠道，制定渠道的推广及销售计划，完成公司下达任务。
职责描述：
1、深入了解酒吧夜店消费者洞察，进行全方位的市场和渠道研究分析，制定RIO在酒吧夜店渠道的`未来发展策略，开拓新市场，找到生意机会点
2、针对品牌在酒吧夜店渠道整体策略规划，带领研发和包装等职能部门开发新产品，以及新产品上市推广方案
3、负责酒吧夜店渠道的全年营销整体方案，以及配合销售部门在终端开展并落地
4、充分了解酒吧夜店渠道的竞争特性和未来发展变化趋势，以及主要竞争对手品牌和渠道策略
5、运用数字化以及新媒体营销推广RIO产品在酒吧夜店渠道的知名度
任职要求：
1、本科以上学历；
3、有丰富的品牌管理经验，如有新产品开发上市经验尤佳；
5、具有强烈的进取心，学习能力强，工作有激情，敢于创新，富有开拓精神，吃苦耐劳，能适应出差生活；
6、喜欢喝酒，对不同酒类有所了解。
1、操盘营销活动的创意策划，并以PM角色协调各部门共同执行，包括活动调研、方案撰写、线上线下活动宣传、流量及销售计划、活动监控等；
2、有一定的媒体和品牌资源，能够进行线上线下跨平台资源整合，制造市场营销事件，通过营销活动曝光品牌，推广并强化品牌知名度；
3、收集同行业信息，捕捉时事热点，快速响应社会趋势进行营销活动策划，并进行玩法创新；
4、监督营销活动效果执行，并有针对性进行数据分析，提供可行的改进方案，提升质量。
2、有较强的'策划和内容理解能力，逻辑思维强，脑洞大、有创意，对媒体和传播敏感，能抓住热点借势营销
3、具备丰富的用户洞察力，善于从多角度发现、思考问题，具备较强的文案功底和活动策略能力，精通跨部门沟通，协调管理
4、积极乐观、有较强的自我驱动力和解决问题的能力。
1.建立和维护高净值客户群及其家庭，包括收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求等；
2根据客户需求，为客户提供理财咨询、投资建议、财务分析和规划等全方位的理财服务，做好客户的风险偏好、财务状况评估工作，并根据评估结果向客户推荐适宜的投资产品；
3、通过各类营销推广活动开发新客户；
4、完成季度的业绩考核指标。
岗位要求：
1、品行端正，思维敏捷、严谨细致、踏实负责，具备较强的团队协作精神；
2、具备良好的市场拓展能力，以往的工作中业绩突出；
3、良好的沟通、组织能力，能承担较大的工作压力。
岗位职责：
1.与推广平台、各类应用市场、网盟和垂直网站等渠道建立合作关系，管理推广账户并进行精准营销推广；
2.维护合作渠道，优化推广账户，完成流量及推广绩效的工作目标；
3.定期进行推广数据报表及分析；并根据效果分析，对推广工作进行针对性调整；
4.定期收集并汇报市场趋势信息及行业发展动态；
5.配合团队进行网络整合营销
1.至少3年以上互联网营销经验，拥有一定的推广资源，企业客户营销优先；
职位描述：
1、负责线上营销策略的制订；
2、负责线上宣传、推广方案的落实与把控；
3、负责营销人员的产品知识和营销技巧的培训；
4、负责对客户、供应商关系的建立和维护；
5、负责上级领导交办的其他市场工作事务。
任职资格：
1、有一定线上营销经验，善于接受新鲜事物，善于开发新营销渠道；
2、较强的逻辑思维能力、分析能力、沟通协调能力；
3、良好的团队合作意识，能承受一定的工作压力。
1、对用户场景尤其是吃喝玩乐等生活服务领域有深入的理解；
3、监控竞品信息，及时了解行业市场动态，比较分析优劣势，促进市场份额提升；
4、负责网站、公众号、线上商城等平台的管理、运营及推广；
6、对用户进行分层，制定不同层级用户维护策略和活动，并跟进落实。提升会员率、会员活跃度和忠诚度；
8、发掘公司品牌或产品某一特点的价值及差异点，并对其进行针对性的传播；
9、参与产品上线前的测试、验收等产品生命周期各个环节的数据分析和用户反馈收集，从数据中发现用户痛点，优化体验，跟进研发过程，确认产品符合用户需求；
10、产品上线后，配合运营和市场，将产品线上线下多渠道推向用户，确保业绩；
11、负责在项目推进过程中的跨部门协调沟通工作，确保项目按时并高质量完成，推动项目落地。
2、有C端产品经验和良好的产品体验直觉；
3、强自驱能力与抗压能力，有独立工作的习惯，能不断自设目标，有不断挑战自我的习惯；
4、善于调动内外部各种资源；
5、敏锐的数据分析能力，及图表展现能力，能根据数据波动挖掘问题所在，并给出可优化的方案。
工作职责
1、主动挖掘市场渠道及合作谈判，制定可行性合作方案，拓展及维护新老合作伙伴；
2、整合合作方资源，构建高层对话的合作关系和人脉维护；
4、负责置换合作、宣传推广，以及实物等资源，协助完成市场传播任务。
任职资格
2、较强的沟通能力和组织能力，具备良好的团队协作精神、开拓精神和创新能力；
3、较强的项目管理能力，能够独立操作项目谈判，具有至少一个大合作伙伴谈判成功，并全程跟踪执行经验；
4、工作积极、主动、热情，能很好的.承担压力，并且要求心态成熟，有强烈的责任心。
工作职责：
1、根据公司及上级主管要求，完成所负责产品区域的季度/年度销售计划；
2、负责客户档案、销售合同、协议的签订及管理；
3、负责维护，评估、筛选和开发区域内的渠道代理商；
4、负责区域内新代理商的引进，签约，维护，培训及管理等工作；
5、维护KOL关系，建立较好的专家关系等。
1、五年以上止血器械耗材行业独立开发KOL及渠道代理商的经验；
2、之前做过止血产品或有外科经验优先；
3、良好的个人形象及素质，优秀的商务谈判能力和沟通能力。1、根据公司及上级主管要求，完成所负责产品区域的季度/年度销售计划；
2、负责客户档案、销售合同、协议的'签订及管理；
3、良好的个人形象及素质，优秀的商务谈判能力和沟通能力。
市场营销部经理（软件方向）launch深圳市元征科技股份有限公司，launch，元征科技，元征岗位要求：
3、具备敏锐的市场策划能力、善于察觉市场动态，能够根据市场特点及时制定有竞争力的'市场推广方案。
4、优秀的沟通协调能力，较强的策划执行和组织能力。
5、较强的团队领导力和奉献精神。
6、具有一定客户资源或市场资源的优先考虑。
1、深入了解行业，把握最新信息，为公司提供业务发展战略依据。
3、与客户、同行业间建立良好的合作关系，进行客户分析，建立客户关系，挖掘客户需求。
6、掌握市场行情，对重大市场变动情况和政策变动等及时上报。
岗位职责
1、负责达成销售任务目标，提高公司产品市场占有率及知名度；
2、依托公司产品技术，进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求，完成客户的开发和市场拓展，并与客户间建立良好的长期合作关系；
3、完成部门合同的谈判与签订，并监督项目开发建设，直至项目成果交付；
4、迅速反馈目标市场客户的信息；根据市场业务发展，提出建议和意见；
5、参加各类展会，收集客户资料；
7、负责建立大客户信息档案和管理工作，并进行科学的.客户关系管理，及时有效地为大客户提供高品质服务以保证客户满意度。
2、对销售工作有较高的工作热情和创业热情，能独当一面，执行能力强；
3、有超强的学习能力和成长潜力，具备一定的项目推进能力；
4、具备良好的沟通、谈判技巧，并能根据客户的需求进行方案的交流和撰写。
1、制定非车险渠道业务发展战略规划，确保年度渠道业务目标的实现；
2、组织制定、完善非车险各项销售管理制度；
3、按照非车险销售人员基本管理办法，实行销售团队管理和销售人员管理；
4、负责做好销售人员增员计划和销售人力成本预算；
5、负责中介渠道的开拓、建设、管理；
6、负责制定非车险客户销售策略和方案，推动续期客户专项服务；
7、负责制定全辖非车险业务推动方案并组织实施；
8、负责非车险产品研发需求管理；
9、负责制定非车险销售人员培训计划并组织实施；
10、完成领导交办的`其它工作。
专业知识：具有非车险销售管理经验，了解市场状况，熟悉渠道业务发展规律。
工作经验：5年及以上产险及寿险公司销售管理工作经验。
技能要求：较强的市场拓展、组织协调、整体规划能力；较好的战略视角、分析表达能力。
人品态度：积极热情、诚信守法、坚韧抗压。
一、工作职责
1、分解团队销售任务，指导和监督、考核团队成员销售工作；
2、对团队成员进行业务培训，改善沟通技巧，提高销售技能；
3、指导团队成员维护客户的关系，挖掘客户价值；
4、搜集、反馈客户意见，提高客户满意度；
5、协调公司内部资源，支持、协助团队成员达成销售目标。
二、任职要求
2、良好的`业务开发能力，有物流（电商）行业营销经验者优先；
3、善于沟通交流，擅长提升团队士气。
岗位职责:
2、负责完成公司各项销售业绩和工作指标;
任职资格:
1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情,熟悉基本办公软件;
3、具备较强的学习能力和沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
主要岗位职责：
2、制定、实施、完成部门内年、季、月度营销目标和计划；
3、根据营销计划协助安排部门内人员的录用、培训、考核、管理等工作；
4、负责市场信息的收集、整理和分析，根据计划展开市场活动；
5、完成上级领导交代的其他任务。
1、25至45周岁，男女不限，大专及以上学历；
2、有2年以上工作经验，熟悉市场需求特征及状态；
3、有较强的耐压能力和心理素质；
4、有丰富的营销实战经验，能独立建设营销渠道、制定项目营销方案；
5、工作严谨，勇于承担责任，良好的客户服务意识和团队合作精神；
6、反应敏捷，善于思考，执行与贯彻能力强；
7、文字表达能力强，熟练使用各种办公软件，如：工作报表制定，对外演示文稿（PPT）编写等；
8、有高度责任感及强烈进取心；
条件不符者勿投。
1、设计专卖店平面布局，改善和提高专卖店的布局合理性和美观性。
2、绘制专卖店施工图，确保符合各专卖店空间格局的分布要求。
3、设计专卖店的样板店，为专卖店复制和规范设计提供借鉴和参考。
3、善于与团队及客户沟通，有较强的图形表达能力和叙述能力，熟悉操作CAD/Photoshop/CorelDraw；
4、有家居建材业，奢侈品，耐用消费品终端门店展示设计经验者优先；
5、适应能力强，有创意及思维延伸能力，有团队精神，责任心强，能承受较大的工作压力
—收集行业信息，结合行业洞察与业务现状，进行营销策略分析与营销项目规划；
—负责项目管理及执行推进，外部整合品牌、渠道资源，提升项目影响；内部协调产品、技术、设计、创意等资源推动项目实施并为项目效果负责；
具备3年以上的品牌管理或营销策划经验，具备大型品牌营销案例完整经验优先；
具备一定行业市场洞察，有2B的营销策划经验优先；
在品牌创意、营销策划、资源整合或精准营销等专业领域具备至少一样突出专业优势；
具备乐观及积极的心态，抗压能力强，善于沟通与协作；
2、负责项目的开发管理工作，指导、处理、协调和解决项目中出现的`问题，保证项目质量，并确保项目按时完成，对项目计划，需求管理，集成项目实施全过程监控；
3、负责与项目组其他成员的良好沟通，确保项目团队以高水平的专业技能和良好的状态高效运转
4、把控客户需求变更，确保项目按预期目标交付。
4、逻辑性强，思维清晰学习能力强，能够快速的学习新的技能。
国际货代总经理助理嘉里大通物流嘉里大通物流有限公司上海分公司，嘉里大通物流，嘉里大通职责描述：
协助片区国际货代总经理开展条线工作。
2、三年以上货代行业从业经验；
3、良好的英语听、说、读、写能力；
4、工作主动性高。
1、维护并深入现有主管机构客户关系；
2、做好信息通报支撑工作；
3、参与公司政府项目申报，做好公司基金项目的辅助管理工作。
2、理解网络安全行业，对安全产品和解决方案有理解和认识；
3、思路敏捷、抗压能力强、富有开拓精神。
1、制定及执行全球官网SEM投放策略、预算分配及实施方案，并对推广效果进行定期监控优化并对结果负责。
2、定期与执行方及投放的市场/国家对接人进行沟通，监督指导执行方优化投放策略方案并提升效果。
3、针对华为品牌产品技术与服务的特性及目标市场与人群的需求特点，确定并优化关键字、推广创意及推广页面。
4、定期制作SEM投放效果的数据分析报告，并提供切实可行的优化方案，保证SEM的ROI优化。
2、3年以上工作经验，1年以上海外网站SEM经验，有大型跨国品牌官网/电商等SEM成功案例者优先。
4、学习能力强，具有很强的应变能力和创新思维。
5、有良好的（中/英）沟通能力，优秀的逻辑思维能力，归纳总结能力。
主要职责:
1、根据专户投资部业务发展需要,管理对应客户资产,实现增值保值和做好风险控制;
2、做好重点公司的研究和跟踪,更好为专户投资部整体业绩提升提供研究方面的支持;
3、参加投资决策委员会,提出研究和投资方面的建议,执行投委会决议,推动部门业务发展;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、学历及专业:硕士以上学历;具备证券从业资格;
2、4年以上证券从业经历,对证券投资、研究有独到、深入的了解。固收投资经理主要职责:
工作职责:
1、负责食品、家居用品、母婴用品、美妆个护等多个类目运营;
2、对类目流量、订单、gmv、转化、会员、复购、动销、客单等各项运营指标进行监控和分析,并及时调整类目运营计划和运营策略;
3、负责月度、季节性等活动规划及促销机制落地,持续优化各购物路径中成交表现;
4、负责品牌类活动策划和执行,提高品牌知名度和美誉度。
1、大学本科或以上学历,5年以上电商运营经验,精通b2c自营电商模式;
2、有pop平台行业运营经验、自营电商类目运营经验、频道运营、活动运营工作经验优先考虑;
3、擅长流量管理,有一定打造爆款能力及活动策划能力;
4、数据敏感度高,能通过各种方式提升类目、频道及所负责项目产出;
5、良好的沟通力及跨部门团队合作精神,学习能力佳,责任心强,愿意接受挑战,以结果为导向。
1.负责客户营销开发团队人员管理工作,包括工作安排,人员计划,人员考核等;
2.带领团队负责公司互联网营销系统体系建设,搭建从营销接触,营销推广,智能推荐,营销管理等全体系的互联网金融业务营销推广体系。
1.本科及以上学历,五年以上系统开发经验,具备8人以上开发团队管理能力及经验;
2.良好的'沟通表达能力、执行力、责任感及分析判断能力;优秀的团队合作意识,性格开朗,善于思考,乐于学习;
3.JAVA基础扎实,熟悉Spring+SpringMVC+Mybatis/Hibernate开发框架,精通Mysql等数据库设计;
4.熟悉H5前端技术架构,了解前端模块化管理实现方式,掌握CDN加速、动静分离等前端性能优化方案,对前端安全有一定的防范经验;
5.熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉分布式、缓存、消息等机制,能对分布式常用技术进行合理应用,解决问题;有大数据量、高并发系统和大型网站构建经验者优先;
6.熟悉互联网全渠道营销活动,推广,传播模式的技术实现方案,并有一定的实践经验。
1、根据已有产品或方案进行复制式的产品推广，完成销售任务并挖掘优质经销商
2、审核销售合同，与客户确认合作细则，负责签订销售合同
3、履行合同后做好应收账款的催收工作
4、对现有客户进行维护回访、与经销商保持良好稳定合作关系
2、从事销售等同岗位工作经验不少于2年
4、具备一定抗压能力，对销售工作有热情，良好的'沟通能力
海外营销总经理红壹佰照明红壹佰照明有限公司,红壹佰照明,红壹佰职责描述:
一海外营销规划
1.根据公司竞争战略和年度营销目标,协助总经理制定海外营销策略,制定海外营销中期规划;
2.组织分解中期规划到年度、季度、月度和经营计划的'制定;
3.根据年度营销计划,审核各区域运营年度、月度的收入预测、预算规划,监督各区域运营的费用管理。
二市场拓展及规划
1.监督新老市场的客户增量或拓展的规划,保证销售计划达成;
3.协助推动市场拓展的整体规划和拓展的重大项目进度;
4.参与市场推广活动,进行客户接待,反馈活动效果并提出优化建议。
三战略客户开发
1.组织制定营销策略,并汇同产品部、研发部制定针对性的,有竞争力的产品解决方案;
2.进行公司战略客户的开发,并监督重要市场的新客户开发情况;
3.按照销售渠道,细分大区销售市场,进行客户渠道定位;监督每个渠道树立标杆客户,复制标杆客户成功经验并推行。
四海外客群优化
1.按照客户的销售贡献额组织分类客户,并制定不同类别的客户的销售政策并监督实施;
2.组织逐步淘汰订单利润贡献率不高且高品质定位不匹配的小客户。
五客户关系管理
1.对重大客户的关系维护情况进行监督;
2.监督客户投诉处理:对重大客户或涉及金额大的客户投诉,参与并协调处理。
6订单审批对订单信息处理进行审批。
7回款监督监督订金收款和尾款收款情况。
六部门管理
1.组织建立、健全本部门管理制度和工作流程;
2.组织制定本部门年度/月度工作计划和费用预算并提交审核;
3.负责本部门团队建设、工作指导、督导、考核评估和培训工作;
4.负责本部门与其他部门之间的协调与沟通;
5.按权限对分管业务进行审核,决策。
2.能快速熟悉并掌握企业产品结构、性能等产品知识;
3.较好的组织、协调、沟通、团队管理能力;
4.优秀的商务谈判、计划与执行能力;
5.较强的海外市场开拓能力,并能指导下属;
6.责任心强,保密意识强;
7.接受过战略管理、销售管理、客户开发、国际市场形势等方面培训;
1、20—40岁，专业不限、学历不限
2、1年以销售、市场主管、经理管理经验优先
3、极强的沟通、业务开发、销售能力
4、极强的抗压、协调管理能力
5、良好的`团队建设、激励、管理能力
6、沉稳，有大局观，原则性强，执行力强，有责任心
7、1年以上装饰、建材公司销售主管、经理优先
1、负责部门的管理，包括目标计划的分解，团队的培训和组建，团队日常管理等
2、熟练运用各种工具寻找和发掘目标客户，进行有效沟通，寻找销售机会并完成业绩目标；
3、开发客户信息，并促进客户和设计师之间进行有效的沟通；
4、有电销、网销、行销管理职位提供，可根据个人能力及特长进行选择。
1、业务发展
1)不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标;
2)在省区经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给各市场专员，并带领、监督下属工作和定期评估;
3)不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标;
4)亲自帮助重点分销商开发业务，持续推动所辖市场业务发展;
5)勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。
2、团队建设
1)根据业务发展需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍;
2)努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平;
3)在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力;
4)根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧;
5)在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。
3、渠道开发方面
1)、制定区域开发目标及行动计划;
2)、覆盖、拜访目标新市场，完成新销售点开拓目标;
4)、提供区域市场营销参考策略;
4、具体业务方面
1)开发区域各销售点，检查、分析销售点营业状况，评估售点营业绩效;
2)区域售点的销售目标管理与分析;
3)收集和整理市场信息，并定期和不定期地向上级领导反馈;
4)负责区域市场的销售与管理，完成上级下达的任务指标;
5)招聘、培养和选拔本区域人员，并进行监督管理;
7)按企业规定的权限，审核与审批下属员工的销售费用，以及控制销售成本;
8)组织召开各种销售会议，如年度销售会议、月度销售会议、日常例会;
9)负责本区域重点客户的谈判、维护等工作，促成与大客户的长期合作;
根据市场动态，创新思维，及时分析、评估、调整或修正销售方案。
职位描述及任职要求：
2、及时搜集、整理信息、了解市场行情、市场动态，进行销售预测；
4、优秀的表达、理解和沟通说服能力，以及良好的高端客户服务意识；
1、根据公司业务目标，完成公司定期下达的团队及个人客户、业绩目标
2、每日合理安排部门工作，并做好监督指导工作，使部门成员完成日常工作与指标
3、定期组织召开本部门各项会议，对日、周、月度部门工作进行总结分析、提升部门绩效
4、定期进行部门成员面谈、交流工作，了解员工遇到的问题，并为其及时解决，定期进行员工激励，激发员工的工作热情与斗志
5、完成领导交代的其他事宜。
1、负责带领团队进行会销客户的.开拓与维护。
2、制定会销的宣传推广、销售计划、营销方案和流程。
3、筹备、组织、策划并实施公司的各类会销活动。
4、负责会销宣讲。
1、熟悉医疗器械、医药、保健品会销运作流程；
2、有会销产品推广活动成功经验；
3、具备优秀的感染力、团队管理能力、良好的协调、沟通能力；
4、能接受出差。
2、向目标客户推广及销售公司的影视娱乐项目,完成完成公司的`销售目标
3、及时了解客户的影视植入,栏目冠名投放计划动向
4、与品牌客户关系的建立和维护
6、定期规划与客户拜访及公司项目的提案,有效推进客户合作进度,完成客户谈判签约及收款等工作
2、有丰富的媒体销售经验及丰富的客户资源(美妆护肤,汽车家电,酒水饮料、珠宝首饰、数码金融等品牌客户)
3、有创意创新能力
1.通过内部产品的数据分析以及对竞争对手产品的调研分析,控制产品折扣,做好大区的'产品推广激励政策和实施。
2、销售氛围营造,制定公平的销售竞赛机制并做好及时竞赛播报工作总结分析竞赛目标结果,营造有竞争力的销售氛围。
3.协助做好针对销售的产品培训及销售话术培训,根据员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
4.负责公司层面运营部门的会议组织与记录。
1.协助总经理根据总公司提出的战略目标,制定分公司战略,提出分公司的业务规划、经营指标等方面的'建议。
2.制定本区域整体营销战略规划,包括(市场规划、市场调研与销售预测、网络建设、品牌建设,重要客户管理等),业务发展计划,报总经理审核,经总公司审批后组织实施。
3.组织收集市场销售信息、新产品开发信息、客户反馈信息,以及进行竞争对手战略分析。
4.负责区域营销网络的建设、市场开发以及客户关系的维护。
5.负责重大项目的营销工作,参加商务洽谈。
6.检查、督促和协调营销部门的工作,主持召开分公司营销工作会议。
7.按时向总经理汇报营销计划的实施情况,包括市场变化、具体业务的进展情况。
8.负责审批营销人员的借款、差旅费等。
9.负责本区域营销团队的建设,包括人员聘用、考核、调配、晋升、奖惩、解聘及培训等。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
一、业务职责
1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。
5.负责重大营销合同的谈判与签订。
7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10.定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责
1.组织建设
（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）确定下级部门的组织结构；
（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2.招聘及任免
A.用人需求
（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）确认直接下级提交的.用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B.面试
（1）进行直接下级岗位的初试；
（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
（3）组织参与面试的人员。
C.不合格员工处理
（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3.培训
（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4.绩效考评
（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5.工作沟通
（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6.激励
（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7.经费审核与控制
（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；
（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8.工作报告
定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9.表现领导能力
（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；
（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率；
（3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
1、参与区域战略规划,提出建议并参与决策;
2、根据年度经营计划,组织编制区域营销部整体工作计划,并负责监督落实;
4、组建区域公司销售团队,带领营销团队完成销售任务;
5、协助组织下属人员的招聘、培训和职业发展等工作,提升下属人员素质和能力;
6、完成领导交办的.其它工作。
2、3年以上知名房地产开发企业同岗位工作经验;
3、对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和把控能力;
4、全程独立主持过3个以上大型房地产项目的营销管理工作,有房地产项目调研、策划、推广工作经验;
5、善于创新,具备优秀的规划、组织、策划、方案执行能力;
6、具备良好的领导能力和团队管理技巧,富有强烈的上进心和工作激情。
1、负责江、浙、沪区域的'酒店土地/项目信息收集和分析，建立酒店土地/项目资源信息库；
2、负责酒店土地/项目初选，和组织投资分析，完成项目可行性研究报告编制及投资方案，交易模式设计；
3、负责对意向用地进行评估分析、土地估价、成本测算、投资收益初步估算分析等工作，并根据土地利用规划条件协同产品中心进行项目概念规划设计工作并与政府对接；
4、负责开拓、建立和维护与土地出让方的沟通机制；
1、家居产品套餐的策划、研发，制定上线的方案并推动落实；
2、参与合作家居产品、建材商、品牌商的筛选、商谈和合作方案；
3、制定审批后套餐和方案的促销、行销方案，推动门店落实、执行；
4、协调销售、设计、工程及商品等部门对套餐及方案的推广、销售；
6、收集套餐及方案的市场效果，进行完善、调整、优化，并拟定方案；
7、根据市场行情，对已有套餐和方案进行评估、做出淘汰、优化、调整方案。
任职条件：
3、市场分析、把握能力好，能把握时机，有营销产品、项目运营经验；
4、思维缜密，对产品及服务套餐整体把握能力较好，并能制定相应的上线方案；
5、有冲劲、有工作激情，熟悉产品、服务套餐营销宏观系统，能较好的配合公司整体运营；
6、善于总结、分析，有较好的`创新思维和营销策划能力，能通过分析优化公司的产品和服务套餐；
7、个性开朗、乐观，职业成熟度好，有自己的职业目标，能适应珠三角地区的出差，协调行好。