岗位职责:11个企业职能部门65个主要岗位的职责说明书,齐全

制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立良好的沟通渠道;建立和健全公司的管理体系与组织结构,建设高效的组织团队;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。

2.副总经理

协助总经理制定并实施公司发展战略、经营计划等,完成公司的经营管理目标及发展目标。

3.总经理助理

协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划,实现企业经营管理目标。

4.财务总监

负责公司财务战略的制定、财务管理以及内部控制工作,筹集公司运营所需资金,完成企业财务计划。

5.人资总监

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用,促进公司经营目标的实现和长远发展。

6.市场总监

规划制定公司的市场战略与策略,并推进实施,完成市场发展目标;维护公司品牌,提升品牌知名度与美誉度。

7.销售总监

规划并推进实施全面的销售战略、销售规划方案,有效管理客户,实现公司下达销售业务指标。

8.营销总监

规划并推进市场营销战略与策略,实现公司各项年度经营指标。

9.运营总监

策划推进公司的业务运营战略、流程与计划,组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。

10.技术总监

全面主持公司研发与技术管理工作,规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标。

11.生产总监

组织制定并执行公司生产战略计划,组织、管理、控制和监督生产系统,以完成公司生产目标。

二、财务

12.财务经理

主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作,监督执行财务计划,完成公司财务目标。

13.会计主管

分析、研究会计数据,准备财务报告,向管理层提供财务信息;具体执行资金预算及控制预算内的经费支出、财务会计档案管理、工资及管理费用核算与管理、固定资产管理、社保基金管理等。

14.预算主管

建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行,完成预算指标。

15.成本控制主管

制定全面的成本控制计划,实现成本控制目标,向管理层提供成本信息和改进意见。

16.出纳

负责现金收支、银行存款、票据结算、税款的收付及记账、结账等业务的处理,并确保业务操作的规范性、合法性。

三、人资

17.人力资源经理

协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

18.绩效考核主管

组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。

19.薪资与福利主管

健全完善薪酬制度和福利规划方案,并具体执行薪酬管理工作。

20.员工培训与发展主管

制定实施员工培训与发展计划,提升员工队伍素质,提高组织学习能力。

21.招聘主管

制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。

22.人力资源专员

协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。

四、行政

23.行政经理

规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。

24.行政主管

协助行政经理安排、落实行政服务支持工作。

25.法律事务主管

指导公司法务实践,处理公司法律问题,以维护公司法律权利和利益。

26.行政专员

落实公司日常办公的行政服务工作,管理公司的后勤服务工作,提供行政服务支持以及后勤保障。

27.前台

做好公司日常行政事务工作,保证公司信息通讯顺畅,提高公司运作效率。

五、市场营销

28.市场部经理

组织部门人员完成市场推广及营销计划,推进实施公司的市场战略与策略,完成市场发展目标;维护公司品牌,提升品牌知名度与美誉度。

29.公共关系主管

主持制定与执行市场公关计划,监督实施公关活动,并建立良好的市场关系网络。

30.客户关系主管

规划、组织、推进客户服务,维护良好的客户关系。

31.客户关系代表

解决客户咨询、提供售后服务、办理客户投诉、进行客户关怀,维护良好的客户关系。

32.市场策划主管专员

组织制定市场营销规划、市场营销策略并协助开展市场拓展工作。

33.市场拓展主管专员

制定并组织实施市场拓展的整体计划及策略,建立良好的市场关系网络,实现公司的市场拓展目标。侧重于渠道开发与关系维护、促销活动方案拟定与实施、市场关系网络建立以及市场拓展业务体系的完善。

34.市场研究主管专员

六、销售

35.销售部经理

协助管理公司的销售运作,带领销售团队完成公司的销售计划和销售目标。

36.销售主管

带领销售团队完成公司下达的销售任务和目标。

37.销售代表

建立和维护良好的客户关系,并完成公司下达的销售任务和目标。

七、技术研发

39.技术研发部经理

全面主持部门研发与技术管理工作,配合规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现技术创新目标。

40.技术支持主管

组织制定、实施技术方案和产品质量管理制度,负责产品售后技术支持以及技术问题解决。

41.研发主管

主持新产品的研究开发,实现公司的产品开发目标。(与技术支持的最大区别是侧重于后台研发)

42.技术支持人员

贯彻实施公司的技术方案和产品质量管理制度,重点负责产品售后技术支持以及技术问题解决。

43.研发人员

参与新产品的研究开发,实现公司的产品开发目标。(与技术支持的最大区别是侧重于后台研发)

八、生产

44.生产部经理

指导生产主管,全面负责生产组织、计划及现场作业管理,按时、按质、按量完成公司生产目标,并实现成本、质量、交期的最优化。

45.设备工程师

管理公司所有生产设备,以确保其正常运行,并发挥设备使用价值的最大化,为完成生产任务目标提供保障。

46.生产主管

组织下属并指导其完成生产计划,实现生产目标,按时、按质、按量完成公司生产目标,并实现成本、质量、交期的最优化。

47.生产计划员

编制生产计划,跟踪生产进度,安排订单生产任务,统计分析生产数据和信息。

48.生产物料员

49.车间主任

组织、协调、指挥车间各项工作,完成车间工作计划、车间各项工作指标,并实现成本、质量、交期的最优化。

50.生产班组长

班组内生产任务分配、物料控制、班组现场生产作业管理、安全管理、生产小组人员管理、班组文化建设,确保按时、按质、按量完成班组生产任务。

51.生产车间员工

通过生产车间本机台的日常工作,按时、按质、按量完成上级下达的考核指标和各项工作任务,并协助班组长完成本班组承担的工作任务。

52.生产跟单员

主动进行业务开拓生产,对准客户实施推销跟进,以达成订单为目标;通过监控产品生产流程确保产品交货期与质量。

九、品控

53.品质经理

全面负责企业所有产品的品质管理工作,保证产品质量,追求零缺陷,降低成本,完成公司产品品质方面的工作指标及任务。

54.品质主管

组织下属并指导其完成企业品质控制计划,实现企业品质目标,保证产品质量,追求零缺陷,降低成本,协助品质经理完成公司产品品质方面的工作指标及任务。

55.品质工程师

制定产品质量检验标准及质量管理体系,指导检验员检验产品,确保公司产品品质达标;并就产品质量存在的问题严格把关、持续改进。

56.质检员

完成日常质量检验、质量监控及结果上报工作,协助完成部门工作指标与任务。

57.质量安全技工

对零部件或产品进行测试、分析,以确保质量标准的执行。

十、采购

58.采购经理

全面负责公司各项采购任务,保证生产物料的质量以及及时供应,并有效控制成本,完成上级下达的工作指标与任务。

59.采购主管

协助采购经理负责执行公司各项采购任务,保证生产物料的质量以及及时供应,并有效控制成本,完成上级下达的工作指标与任务。

60.采购员

负责日常物料采购工作和原料的接收、托运工作,完成部门下达的工作指标与任务,并保证所负责采购生产物料的质量以及及时供应,并有效控制成本。

十一、仓储

61.物流经理

全面负责管理公司的物流与仓储工作,保证物流顺畅,不断优化物流解决方案,提升客户满意度,并有效控制物流与仓储成本,完成上级下达的工作指标与任务。

62.仓储主管

负责仓库管理规范化建设以及物料的仓储管理,确保库存产品或物料的材质不变,保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给,完成部门下达的指标及任务。

63.货运主管

负责规划最佳的货物配送路线与方式,组织订单货物及时、完好、精准地送达,完成部门下达的指标与任务。

64.物流规划专员

负责规划、设计物流方案并予以实施,达成及时、按质、按量供应产品开发过程中所需物料,并确保公司产品及时有效精准的送达客户。

65.仓库管理员

负责原材料及产品的出、入库流程管理,确保存放物料及产品的品质与安全,为原料供给及产品配送提供保障,完成部门下达的指标及任务。

THE END
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