今天继续看看面试的大致情况，在2020年的事业单位集中招聘，让茶茶觉得非常惋惜的是，明明很多小伙伴们披荆斩棘闯过笔试战场，获得了晋级面试战场的资格，却倒在了面试的“最后一公里”。
知己知彼才能百战百胜，所以今天咱们来和大家聊一聊，事业单位联考面试的基本考情，只有了解了考情特色，并按照正确的考情来进行系统的训练，我们才能在面试中有更好的表现，在面试考场上脱颖而出，成为考场上最靓的那个“崽”。
一、面试形式
去年的统考面试一般是由各个市/区/单位自行组织的，所以面试形式比较多样，但是绝大部分的单位采用的面试形式都是采用结构化面试的形式;
不过有个别的单位的面试形式很灵活，比如华农的一个岗位就组织了两轮面试，初试是半结构，主要针对个人简历情况进行问答，复试的时候采用试讲的方式;
还有个别单位如河源东源机关服务中心、广州美术学院辅导员岗、东莞市自然资源局等采用的是无领导的面试形式。
三、题本、纸笔提供情况
(一)一般单位都提供题本，且考官还会念题，而且一般都是考官读一道题，考生答一道题，个别单位可以一次性思考，一次性做答，如：广东省公安厅综合保障部门。
(二)一般提供草稿纸和笔，少数单位不提供，如广州人社局、从化区公共资产管理中心。
(三)题本和纸笔的情况是很不确定的，每年都会都变化，因此各位小伙伴在备考的过程中需要多种形式都进行训练，以便能够应对考场出现的各种情况。
四、面试题型
各个题型都有涉及涉及，但是大部分单位还是以综合分析、计划组织、应变和人际题为主，少数单位也会考察言语理解和岗位匹配类型的题目。
综合分析能力
1、社会现象：
(1)社会现象类题型属于事业单位考试中的常见考察要素，是考察的重点。综合分析在过去的考试中往往作为较重点、较常规的要素，而社会现象又是其中比较重要的。
(2)从命题内容来看，命题聚焦经济社会领域的话题，聚焦于社会中比较的话题，如青年人**消费，人脸识别技术的运用、家政虐老等。
(3)从问法上看，除常规问法“你怎么看”、“谈谈你的看法”外，可能出现特殊问法，如“谈谈你的建议”。
【例：面试题目1】当前，90后成为**消费的主力军，对此，你怎么看
2、政策理解：
(1)政策理解类问题属于综合分析中的常规考点，对于不同岗位来说都时常考察，但考察频率上不如社会现象高。
(3)从问法上看，除常规问法“你怎么看”、“谈谈你的看法”外，可能出现特殊问法，如“谈谈原因是什么”。
【例：面试题目2】近期，新修订的《上海市轨道交通乘客守则》开始施行，禁止使用电子设备时外放声音。对此，你怎么看
3、名言警句：
(1)名言警句类问题属于综合分析中的考点，但在考试中出现的频率不算高。
(2)对普通综合岗位，名言警句不时出现，所考察的范围往往集中于习近平总书记在青年人立志、奋斗、干部队伍建设等方面的经典论述。
【例：面试题目3】习近平总书记在在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的讲话中指出：“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。”对此，请谈谈看法。
4、观点类：
(2)在考察中以单观点、双观点类问题为主。
【例：面试题目4】有人认为坚持是一种美德，固执是是一种愚蠢，对此你怎么看如果你成功被录用，你会怎么做
计划组织协调能力
1.调研：
(1)调研属于常规的考点，在设问上以常规性问法为主，比如“你怎么组织”。
(2)从命题内容来看，命题聚焦经济社会领域的话题，如粤菜师傅送教下乡等。
【例：面试题目1】单位组织燃气治理网络化成果调研，你跟几个同事一起参与，怎么组织
2.宣传：
(1)宣传属于常规要素，从命题趋势上看，2021年仍然是相对重点的测评要素。
(2)除常规问法外，还会在考题中预设特殊情况，如同事中途离职。
(3)在备考时，考生需要掌握常用的宣传方法，通过网络搜索各单位、各社区成功举办的宣传活动作为基本参考。
【例：面试题目2】为了进一步提升单位同事的环保意识，单位准备在内部开展垃圾分类宣传活动，领导把这项工作交给你，请问你怎么组织
3.活动策划
(1)活动类为重点考察要素，在过去考试中经常考察。
(2)除常规问法，常考察活动中出现意外情况的处理。
(3)涉及到的活动类型结合单位实际工作，常考的有培训、座谈会、接待、竞赛等。
【例：面试题目3】单位要以网络为平台，开展一次内部司法水平知识竞赛，你会重点做好哪些方面
人际交往的意识和技巧
(1)从题量上看，属于常规测评要素，具有一定考察概率。
(3)常假设考生作为新入职的员工或小组负责人。
(4)从命题趋势上看，有逐渐降低的趋势，但个别单位仍然作为常规测查要素，而且甚至还有个别单位，如广州市属国有企业财务与检测中心，就出现一套题目中三道题中有两道人际题，因此绝不可以掉以轻心。
应变能力
(1)从题量上看，属于常规测评要素，具备一定的考察概率。
(2)从内容上看，主要基于单位日常工作中出现的突发情况，背景往往是工作场合。常考察群众情绪激动、阻扰阻碍、误会质疑类类问题。
【例：面试题目1】在工作汇报会议上，你正在进行工作汇报，有同事说你抄袭别人的数据，你怎么办
【例：面试题目2】领导视察过程中，有居民出来阻拦，说燃气管道建设不合理，要求停工，你怎么办
言语理解与表达
(1)对于综合岗来说，属于一般测评要素，出现频率较低。
(2)言语理解与表达能力在最近几年中很少进行考察，但情景模拟类问题偶有测查。从趋势上看，2021年仍然是一般测评要素，出现几率不大，但需准备情景模拟类问题。
【例：面试题目1】你的同事小王去年筹备处里的联欢会，地点选择上出现了失误。今年领导让你负责，并安排小王做你的助手，但他不配合你的工作，你预备怎么劝说小王请现场模拟一下。
岗位匹配
(1)对综合岗考察而言，岗位匹配类题目属于一般测评要素，出现频率相对较低，但也会有考察。
(2)包括直接考察及间接考察，直接考察更多以专业类的题目进行，考察岗位专属工作，例如：会计类岗位考察记账基本操作，而间接的考察则通过对岗位基本技能和胜任力的认知，及求职动机、职业规划的角度进行测查。
【例：面试题目1】如果你本次顺利通过面试，接下来你会怎么做
【例：面试题目2】有人说不可不专一业，有人说不可只专一业，结合你的岗位，谈谈你的理解
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