DTT

课程收益：●讲师能够独立开发和设计课程●掌握课堂的互动技巧，激发学员参与度和学习兴趣●讲师授课内容能让学员更容易理解与吸收●讲师能进行有效的控场

课程方式：分组竞争+案例分析+测试评估+头脑风暴+现场实操演练，70%实操，30%理论讲解，全程进行带教练习

课程模型：课程大纲第一天第一阶段：师德导引：您有没有遇到过以下的问题？1.学习目标2.学习秘诀第一讲：培训师认知一、培训师角色定位1.培训师的角色2.培训师的使命3.培训师的素质4.培训师的能力现场互动：核心知识回顾二、成人学习特点1.需求与期望现场调查：采访现场各位讲师的需求与期望,并进行总结2.两大核心任务3.陈述性与程序性知识案例互动：通过案例引导的方式，让学员进行思考4.成人学习注意力曲线5.培训结构化模型

第二阶段：师技第二讲：课程设计篇一、需求调研的方法1.培训需求调查的2个重要作用1）确定主题2）确定内容2.需求调查的3种类型1）无限定的情况2）限定其范围3）主题已确定3.需求调查的6种方法1）观察法2）问卷法3）访谈法4）考核法5）资料调查法6）抽样调理法调研工具：提供需求调研工具（背景、主题、内容）模拟演练：选择其中一种情况运用其中的一种方法进行现场调查分析二、课程开发与模型设计1.ADDIE模型案例互动：通过青花瓷设计工艺，引出课程设计模型，强化学员记忆。三、课程设计步骤与方法1.Analysis分析1）名字？2）教学技术的研究者给谁上课3）解决问题？4）课程内容5）讲多久实操练习：学员分析自己的授课方向及类型2.Design设计1）一堆内容？2）主次颠倒3）个人表演？4）迷失目标实操练习：学员设计自己的授课方法晚间：1）课程分析与纲要练习、讲师辅导2）第二天作业准备

第三阶段：师仪第六讲：精彩演绎篇一、职业形象展示1.塑造专业形象的原则2.职业着装1）仪容2）仪表3.身体语言的作用4.讲台风范1）姿态和走位2）手势及动作3）眼神与微笑现场演练：学员上台进行1分钟现场展示二、语言表达训练1.语言表达的原则1）清楚2）易懂3）吸引力2.语言表达应该注意事项3.提升表达语言的能力方法1）化繁为简2）借助雄辩的力量3）修辞手法现场训练：进行学员语言表达的连续性训练三、发音训练方法1.停顿2.重音3.语调4.语气5.语速现场训练：进行学员声音的训练晚间：1）为最后一天正式进入师范阶段做准备

第五天第四阶段：师范第七讲：成长之道篇一、Evaluation评估1.反应评估2.学习评估3.行为评估4.结果评估二、点评技巧之五步成仙三、学员课程展示学员逐一进行10分种课程试讲，并由学员根据点评技巧进行点评四、培训师品格的建立1.培训师识别自我风格风格测试：根据测试工具，识别自我风格2.性格分析在培训中的作用3.各种培训风格的优势和相对不足4.强化自我培训风格课程验收：现场试讲及成果展示提供工具：讲师手册模版、学员手册模版等

核心知识点回顾/PK竞赛

戴国强老师TTT培训实战专家商务演讲实战专家14年企业培训管理与内训师体系搭建经验中南大学商学院MBACCL领导力讲师认证深圳市人力资源管理协会顾问中国地质大学深圳研究院特邀讲师曾任：百度丨高级培训讲师曾任：华润集团总部（香港）（国企）丨高级培训经理曾任：佳兆业商业集团有限公司（上市）丨培训经理曾任：中信银行信用卡中心（国企）丨培训经理擅长领域：演讲口才、TTT、课程开发、授课技巧、结构性思维拥有华润大学、汇洁领导学院等多家企业大学建设与领导力培养经验

主讲课程：《微课开发与设计》《结构性思维与表达》《FTT-引导式培训师技巧》《TTT-完美呈现之授课技巧》《TTT-课程设计与开发五步曲》《精华版：TTT培训师的培训》《组织经验萃取与课程案例开发》《五步成师—培训师的五项修炼》《用演讲打动你——商务演讲技巧》《化茧成蝶—如何进行表达与工作汇报》《LIGHTUPYOURPPT—PPT制作技巧》《DTT—培训师的养成特训营》（5天）授课风格：体验式及引导式培训为主—分组竞争+案例分析+测试评估+头脑风暴+现场实操演练，70%实操，30%理论，运用通俗易懂的教学方法讲解，手把手进行带教练习。