成都农村商业银行股份有限公司（以下简称：成都农商银行）是在原成都市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，于2010年1月15日挂牌开业。2011年完成增资扩股，注册资本达到100亿元。2020年6月，完成股权结构调整，回归市属国企属性，市区两级国资合计持股比例79.48%，是成都市国资持股比例最大的银行，系市属国资一级企业。
目前，全行在岗员工总人数9000余人，设有各层级机构658家，其中法人机构总部1家，总行营业部1家，分行8家，支行215家，分理处433家。在山东、江苏、福建、河北、四川、云南、新疆等地发起设立了39家中成村镇银行，形成跨区域发展。
多年来，成都农商银行坚守服务“三农”和小微企业市场定位，不断增强金融服务实体能力，展现国有企业和地方法人农商行的担当，实现了规模、效益与质量均衡协调发展。截至2023年6月末，全行资产总额超8100亿元，贷款总额超4200亿元，存款总额超5600亿元。
成都农商银行坚定践行金融的政治性和人民性，以昂扬姿态向“上市银行、万亿银行、标杆银行”目标接续奋斗，为成都全面建设践行新发展理念的公园城市示范区贡献农商力量。
以热爱，成未来，成都农商银行期待你的加入！
一、招聘对象
1.国内普通高等院校的2024年应届毕业生（不含委培生和定向生）和2023年毕业且未实现初次就业的毕业生。
2.2023年1月至2024年7月期间毕业且未实现初次就业的海外及港澳台地区院校毕业生。
二、招聘基本条件
1.具有国家认可的全日制本科及以上学历，并按国家和高校规定如期毕业。国内院校应届毕业生须在2024年7月31日前取得毕业证及学位证，海外及港澳台地区院校毕业生须在2024年7月31日前取得国家教育部留学服务中心国外学历学位认证。
2.遵纪守法、诚实守信，无不良记录。
3.身心健康，具有正常履行工作职责的身体条件。
4.符合成都农商银行近亲属回避的有关规定。
5.符合银行业从业人员有关要求。
三、招聘岗位及具体条件
（一）总行管理培训生（10人）
2.培养目标：由总行人力资源部制定培养计划，通过总行、分支行多岗位的轮岗历练，使其积累丰富的基层实战经验，快速成长为基层管理人才或总行部门专业人才。
（二）总行金融科技岗（20人）
1.具体岗位：软件开发岗、应用运维岗、数据开发岗、数据规划岗等。
3.培养目标：由总行科技信息部及数字金融部根据岗位制定培养计划，使其了解并掌握金融科技专业知识及银行基础业务知识，具备较优的实际操作能力，使其逐步成长为骨干员工。
（三）分支行储备培训生（50人）
2.培养目标：由各分支行制定培养计划，使其全面了解并掌握银行基础业务，并具备一定的实际操作能力，能够快速成长为分支行各业务条线的骨干员工。在此基础上，可择优选拔充实到总行各部门岗位，拓展其职业发展路径。
（四）综合营销岗（100人）
（五）综合柜员岗（100人）
2.用工方式：录用人员为合同制柜员，与我行签订5年期劳动合同。合同期内有2次选聘行员机会，如合同期满前未选聘为行员，合同期满劳动合同终止。
（一）校招流程
（二）具体安排
五、应聘方法
（一）报名方式：网上报名。
（三）报名注意事项：
1.应聘者须在报名表内指定位置附上本人近期一寸免冠电子正面照片（6个月内蓝白渐变底证件照，JPG、GIF、PNG格式，大小为2M以下)，无照片者视为应聘无效。
3.应聘者填写的“毕业院校”和“具体专业”应与毕业证书一致。