攀枝花锦江酒店管理有限公司是攀枝花三线文化有限公司的全资子公司。根据业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位和基本待遇
注：录用人员与公司签订正式劳动合同，享受“五险一金”
二、岗位要求
（一）市场营销部总监/经理
1.制定及执行酒店市场销售计划;
2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作;
3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标;
4.走访客户，根据市场变化不断改进服务工作;
5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作;
6.签订住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议;
7.统筹酒店内外的公关宣传工作，审阅酒店对外发布的宣传稿件;
8.做好接待、出访、新闻媒介的对接工作等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标；
9.具有3年以上酒店市场营销管理经验；
10.大专以上学历。
（二）餐饮部经理
1.负责餐饮部管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划；
2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标；
3.与厨师长一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品；
4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学；
5.协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务；
6.制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入；
7.健全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理；
8.具有3年以上酒店餐饮管理经验；
9.大专以上学历。
（三）客房部经理
1.负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划；
2.确保部门成本及各项费用得以良好的控制；
3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查；
4.制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内；
5.检查并管理客房部的设施，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率；
6.组织编制部门工作程序及工作考评；
7.具有3年以上酒店客房管理经验；
8.大专以上学历。
（四）前厅部经理
1.负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，确保其处于完好状态；
2.进行有关的市场计划分析，制定部门工作计划，完成工作报告；
3.使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入；
4.督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署；
5.保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉；
6.熟练运营OTA；
7.具有3年以上酒店前厅管理经验；
（五）综合部经理
1.负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及实施；
3.协助酒店管理层决定公司劳动人事政策；
4.就酒店重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置和重组方案；
5.负责人事和行政各项工作的审查和批阅；
7.分管酒店工程安全部门；
9.根据酒店发展要求，负责酒店各岗位员工的培训方案并组织实施；
10.大专以上学历；
11.具有3年以上酒店行政人事管理经验。
（六）综合部副经理
1.建立健全财务管理制度并确保落实；
2.督导部门的业务操作；
3.负责酒店的财产管理；
4.审核酒店财务报告，评价和报告酒店经营管理业绩；
5.完善酒店会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督；
6.加强与财政部门的业务联系，协调外部关系；
8.具有3年以上酒店财务负责人工作经验，持有会计中级职称，熟悉酒店财务管理模式；
9.具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。
（七）人事专员
1.自然条件：形象端正良好，身体健康；
4.语言能力：普通话流利，有较强理解能力和语言组织能力；
5.其他条件：工作认真、细致，品行端正、责任心强，有较强抗压能力、保密意识和团队意识。
（八）行政专员
1.做好酒店的行政后勤工作,保障酒店顺利地开展各项工作；
2.建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
3.做好各类文件、合同、资料等的上传下达，审批保存；
4.协调酒店各部门以及上级单位的沟通工作；
5.酒店质检工作的开展；
（九）审计员
1.负责酒店营业收入报告审核，有效地控制酒店营业收入中最低限度的坏账损失；
2.审核应收账编制的各种记账凭证，审核日审编制的收益报表和凭证；
3.负责保管酒店内宾客支付的账目记录，调查客房财务情况；
4.核对一切应付的佣金，及时确保回收各种应收款项；
5.编制每月的应收账报告，处理坏账，对挂账客人进行催账；
6.审核汇总每天的营业收入情况，编制收入日报表，及时汇报酒店领导；
7.积极参加酒店各项培训,遵守国家法律法规和酒店规章制度；
8.大专以上学历；
9.同岗位工作经验1年以上。
（十）核算员
1.控制成本、增加收益；
2.审核各类报销发票；
3.编制相应的记账凭证；
4.各部门库存物品盘点，控制物品消耗，编制成本报告；
5.做好内部监控核查和内部成本及费用的调账工作；
6.制作相应的财务报表；
7.大专以上学历；
8.酒店会计工作经验1年以上，具备会计资格证；
9.熟练运用各种办公软件，财务系统；
10.按照国家、会计准则要求和行业要求，正确进行各种成本核算工作。
（十一）采购员
明确负责采购的每项物品的进货渠道、质量要求、价格等
对各部门的采购申请单认真审核，并以认真负责的态度货比三家；
根据所选供应商的报价，落实采购定单并汇报其中的差异；
对经过批准同意购买的货物要及时采购，保证供应；
大专及以上学历，从事酒店物资管理和采购工作1年以上，具有丰富的采购知识和经验；
三、任职条件
（一）基本条件
学历要求大专及以上。
（二）年龄要求
1.各部门总监/经理/副经理
年龄40岁以下（1980年1月1日以后出生），如条件优秀者，年龄可放宽至45岁以下。
2.综合部职员
年龄40岁以下（1980年1月1日以后出生）。
四、招聘流程及要求
报名资料：1.国家承认的学历证书、职称证书、执业资格证书、荣誉证书等扫描件；2.身份证扫描件；3.个人征信记录；4.个人简历、自我介绍材料以及其他有关从业经历、成功案例等证明材料。
所有应聘人员报名材料恕不退还，我公司承诺为应聘人员保密。
（二）简历筛选及资格审查
根据招聘条件对报名人员进行简历筛选、资格审查，合格者准予参加考试。
（三）考试
考试采用综合面试的方式，按照面试成绩由高到低，择优聘用。
（四）聘用
经公司研究确定的拟录用人员需到三甲医院进行入职体检，体检费用由应聘者自行承担。符合条件的拟聘用人员试用期为一个月，试用期满经考核合格后与公司签订正式劳动用工聘用合同。