汉山景区是国家AAAA级景区，地处河南省灵宝市故县镇河西村，位于秦、晋、豫金三角的交汇处，北望黄河，西接秦岭，属山岳型风景名胜区，总规划面积30平方公里，景区主峰(老鸦岔)海拔2413.8米，是河南最高峰。汉山群峰高耸，山势陡峭，峡谷幽深，既有秦岭花岗岩的奇景，又有伏牛植被茂密的林景，自然清丽，风景诱人。
根据景区工作需要，现面向社会公开招聘景区工作人员29名，具体如下：
一、需求职位、招聘条件和职位要求
(一)需求职位
1.景区运营副总经理1名
2.景区营销副总经理1名
3.营销部经理1名
4.游客中心经理1名
5.酒店经理1名
6.综合部经理1名
7.工程经理1名
8.市场营销2名
9.出纳1名
10.工程人员1名
11.景区水电工1名
12.综合专员1名
13.新媒体专员1名
14.导游(讲解人员)2名
15.门检3名
16.票务2名
17.观光车司机4名
18.安保人员4名
(二)招聘人员基本条件
1.基本条件
(1)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
(2)遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行;
(3)具有正常履行岗位职责的身体条件和综合能力。
2.有下列情形之一的不得报名
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
(2)被辞退未满五年的国家机关、事业单位、国有企业公职人员或有不良信用记录的人员;
(3)与招聘岗位存在回避关系的人员;
(4)法律、法规规定的其它情形。
(三)岗位职责及任职要求
01.景区运营副总经理
岗位职责：
(1)根据集团公司和汉山风景区决议，组织制订商管中心经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门、各区域并组织实施;
(2)负责制订并落实商管中心各项规章制度、改革方案、改革措施;
(3)全面负责安排处理商管中心日常工作;
(5)拟定下达工作计划，督促检查落实情况;
(6)全面负责游客服务中心，做好景区接待工作。
任职资格：
(1)年龄不超过40周岁;
(3)精通旅游项目营销策划和运营管理等专业实操;
(4)具备标准的外在形象与良好的组织对外协调能力。
02.景区营销副总经理
(1)负责景区、酒店市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作;
(2)开拓市场并取得目标市场份额，实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对景区、酒店市场营销体系的总体业绩负责;
(3)制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略;对景区、酒店重要客户，总结并形成一对一的营销公关策略;指导并监督各项策略的实施成效;
(4)带领市场销售部做好景区所有产品的销售执行、客户反馈及品牌建设;
(5)根据市场需要，指导按计划节点执行好各阶段品牌活动、商业活动、推广活动及文化活动的策划及执行;
(6)与其他有关部门沟通、协调、密切合作，以确保目标计划的落实。认真完成公司及领导交办的其他工作任务。
(3)具有良好的思维能力及沟通能力，擅长谈判技巧与策略，且具备良好的领悟能力;
(4)有高效地自我管理能力，优秀的领导能力。
03.营销部经理
(6)与其他有关部门沟通、协调、密切合作，以确保目标计划的落实。
04.游客中心经理
(1)制定并执行游客服务计划和策略，包括制定游客接待流程、服务标准和规范等;
(2)组织和培训游客服务团队，确保团队成员具备良好的服务意识和专业素养;
(3)监督和管理游客服务工作，定期检查游客接待设施的运行情况，对游客服务工作进行绩效评;
(5)与外部合作伙伴建立合作关系，包括与酒店、旅行社、交通运输公司等;
(7)收集和分析游客意见和需求，了解游客对景区服务的评价和期望。
(1)年龄不超过35周岁;
(3)5年以上景区同岗位工作经验,具有丰富的景区运营管理、团队建设、旅游项目拓展开发、流程梳理等经验;
(4)熟悉景区游客服务管理流程，了解旅游行业市动态，具备较强的市场分析和营销能力;
(5)具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能有效管理团队，提升团队绩效;
(6)具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在杂环境下迅速做出决策并妥善解决问题。
05.酒店经理
(1)全面负责酒店人、财、物的管理，建立健全酒店管理系统;
(2)根据市场变化和发展规律，制定市场营销工作的方针、政策和策略，并组织实施和有效控制;
(3)负责酒店年度预算与决算的编制，严格控制酒店的经营成本和各种费用开支，抓好开源节流工作，确保酒店资产保值增值;
(4)抓好酒店员工队伍建设、人才培养和开发工作，全面提高酒店员工的素质;
(5)主持制定和完善酒店的各项规章制度，全面负责推行酒店管理模式，督导下属履行职责，坚持服务宗旨和质量管理，确保酒店的高服务水平;
(6)抓好酒店民主管理工作，关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件。
(3)具备3年及以上酒店经理岗位管理工作经验，有丰富的酒店营销思路以及实战经验，具备酒店开业筹备工作经验;
(4)熟悉酒店餐饮及客房服务管理流程;
(5)较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力。
06.综合部经理
(1)做好公司各项综合性工作和行政管理工作，健全公司行政管理制度。贯彻执行集团有关人力资源管理的方针、政策和制度;
(2)组织安排总经理办公会及其他重要行政会议;
(3)负责督促公司文书档案的收集、整理和归档工作并及时检查落实;
(4)督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行;
(5)根据公司领导的要求，负责协调公司各部门之间的工作关系，共同完成领导交办的各项工作任务;
(6)主持本部门工作例会，督促工作进度，协调和解决工作中的问题;执行阶段性工作计划和要求，并督促和落实;
(7)完成上级交办的其他任务。
(3)百人以上企业3年以上人力资源、企业管理方面管理岗工作经验，其中2年以上管理经验，具备较强的综合素质，擅长统筹规划，熟悉绩效管理，能快速熟悉公司业务:
(4)执行力强，擅长解决问题，具有全局意识;
(5)人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力;
(6)较强的文字组织能力，良好的沟通能力、团队合作精神，熟练操作office、PPT软件。
07.工程经理
(2)制定和负责管理景区各项工程施工总进度计划，监督控制施工进度，保证工程按时、保质保量的完成;
(3)负责申报工程建设计划与工程的公开招标工作;
(4)负责管理工程项目的档案等;
(5)负责景区的施工管理工作，包括装修方案的审核，文明、安全施工及工程质量的监管，落实做好施工现场的人员行为、动火作业、噪音施工、异味施工的监管工作;
(6)负责本部门团队管理和日常管理，培训指导部门员工，培养后备人才;
(7)统筹处理景区日常综合类报修需求;
(8)统筹负责景区的设施设备维护和保养，保障景区供水、供电、供冷、供暖正常运行。统筹负责景区弱电系统维护，消防系统及楼控、监控、门禁、拉绳报警等弱电系统的维修、保养;
(9)运用统计技术对运行目标、指标进行管理，对设备运行模式、参数进行调整，对运行成本、能源消耗、材料消耗进行有效的监视和控制;
(10)完成领导交办的其它工作。
(1)年龄不超过45周岁;
(3)有任职旅游景区、高端酒店、大型商业综合体工程部经理经验优先;
(4)熟悉机电设备、强弱电、空调、水暖的维修维护;
(5)熟练使用电脑和办公软件;
(6)具备高效执行力，坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。
08.市场营销专员
(1)负责区域渠道拓展工作;
(2)负责旅行社与游客的业务咨询，并接待旅行团;
(4)负责建立有效的销售渠道和方式，策划和组织促销活动，维护渠道，促进旅行社长期与景区合作;
(5)负责园区宣传推广与市场营销工作，策划组织宣传促销活动的执行;
(6)负责组织执行景区各种大型节日活动及主题营销活动;
(7)负责对每次主题营销活动效果进行分析评估，并及时提交分析报告。
(3)形象气质佳、普通话标准，沟通能力强;
(4)具有3年以上旅游景区品牌营销、策划工作经验，熟悉旅游景的定位规划，渠道推广，有丰富的景区营销推广、策划和执行经验;
(5)具有较强的营销分析能力、思维清晰而有条理，能够根据公司需求，制定营销策划方案，独立完成本职工作;
(6)有自媒体营销策划从业经验。
09.出纳
(1)及时收缴公司每日经营场所的营业款和做好票据领取工作并做好记录;
(2)对填写不清或撕扯、涂抹、手续不全的发票拒绝报销;
(3)有权对售票员帐目进行定期核查及不定期抽查;
(4)严格遵守执行公司财务管理制度和公司票据管理制度;
(5)保证各经营点票据的供给,确保正常经营;
(6)严格遵守现金管理制度及公司财务管理制度,不得坐支现金、挪用公款;
(7)在日常收支工作中认真审核收付凭证,手续不全,帐目不清,存在问题拒绝办理,必要时上报主管领导;
(8)加强票证的妥善保管,对各种报销单据,实行先批后报的原则,认真核对;
(9)负责现金日记帐与银行日记帐登记工作,做到清晰、准确,日清日结;
(10)负责公司职工工资、奖金的发放工作,负责个体经营者工资发放工作。
(1)年龄不超过35岁，本科及以上学历，有初级以上会计职称;
(4)工作认真、严谨，具备良好的职业操守。
10.工程人员
(1)设施设备维护和保养:统筹负责社区的设施设备维护和保养，保障景区供水、供电、供冷、供暖正常运行:统筹负责社区弱电系统维护，消防系统及楼控、监控、门禁、拉绳报警等弱电系统的维修、保养;
(2)统筹处理景区日常综合类报修需求;
(3)运用统计技术对运行目标、指标进行管理，对设备运行模式、参数进行调整，对运行成本、能源消耗、材料消耗进行有效的监视和控制;
(4)负责园区的二次装修的管理工作，包括装修方案的审核，文明、安全施工及工程质量的监管，协同安保部做好施工现场的人员行为、动火作业、噪音施工、异味施工的监管工作;
(6)负责本部门团队管理和日常管理，培训指导部门员工，培养后备人才。
(1)年龄不超过45周岁，;
(3)无不良嗜好，无犯罪记录、不良记录;
(5)具备较强的抗压能力及较高的综合素质;
(6)优秀者可适当放宽条件。
11、景区水电工
(1)配合公司做好水电等的节能工作，严格执行公司的规章制度;
(2)负责公司水电及消防设施的安装、保养和维修、修缮维护工作;
(3)每天巡查公司的供水、供电、消防情况，发现故障，及时维修，并及时清理维修后的工作环境;
(4)负责公司设施零星维修安装工作，管理公司公用电灯开关及水龙头等设施的维护;
(5)严格遵守水电工操作规程，按照规范操作，对高压配电间、发电机等经常要巡视，打扫卫生，注意防火、防潮、避免事故发生;
(6)注意安全施工，确保供水、供电安全，严防水电、网线私拉乱接。消除各种隐患，避免和防止发生人身和设备事故。
(1)年龄不超过55周岁;
(3)5年以上专业水电操作经验，有电工操作证者优先;
(4)掌握水电设施设备常识，能够排除常见的水电故障;
(5)有一定沟通能力，执行能力和团队合作精神，责任心强，能够吃苦耐劳。
12.综合专员
(1)按照景区年度经费预算，严格执行各项行政费用的支出;
(2)负责景区日常事务的办公支持，以及各种会议活动的组织和实施;
(3)负责行政车辆的调度，协调各部门车辆的使用以及车辆的日常管理;
(4)负责景区后勤保障管理;
(4)熟练掌握办公软件及各种办公自动化设备;
(5)熟悉后勤管理流程、模式以及其他后勤管理知识;
(6)具有较强的组织、计划、执行、控制和协调能力，工作效率高;
(7)能承受一定的工作压力，有较强的执行力和责任心。
13.新媒体专员
(2)负责移动互联网自媒体平台的日常运营及推广工作，新媒体渠道资源拓展，渠道运营及管理;
(3)挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动，收集推广反馈数据，及时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案;
(4)了解自媒体运作流程及商城平台管理流程，了解当前互联网行业发展趋势;
(5)使用photoshop设计制作软件,熟悉使用抖音等及音频视频文件剪辑者优先;
(6)有良好的沟通技能，以及团队协作精神，工作认真负责，勤奋、有上进心，愿意挑战自我。
14.导游(讲解人员)
(1)负责解答游客旅游咨询工作;
(2)负责景区的讲解工作、游客接待工作;
(4)负责游客服务中心物品租、借管理工作;
(5)负责重大活动的接待和服务工作;
(3)形象好气质佳，普通话流利，具备导游资格证，优秀者可行当放宽条件;
(4)具有2年以上导游工作经验，熟悉导游讲解的工作流程，对讲解工作有一定的认知;
(5)了解一定的法律知识，具备较好的语言表达能力和文字写作能力;
(6)热情开朗，有亲和力，具备较好的客户服务意识和应变能力;
(7)较好的人际沟通协调能力，工作积极主动，执行力强，责任心强。
15.门检人员
(1)遵守景区各项工作制度，严格检票程序，忠于职责，不玩忽职守，徇私舞弊;
(2)班前打扫卫生区卫生，保持卫生区的整洁干净。工作用品、物品摆放到位;
(3)站立服务，保持正确的站姿，要端庄自然、亲切、稳重。面对游客要文雅、自如、端正、稳重、自然亲切;
(4)服务使用礼貌用语，要来有迎语，去有送声，语言清晰准确，声音动听。要熟练使用礼貌用语十字(您好，谢谢，请，再见，对不起);
(5)热情主动服务，积极组织游客有秩序的通过，避免混乱现象的发生;
(8)检票时要认真、细致。做到票数与游客人数相符，不得漏检或私自放无票人员进入;
(2)大专及以上学历;
(3)形象气质佳，亲和力强，责任心强，有吃苦耐劳精神及敬业精神;
(4)沟通能力强，语言表达能力强，具有团队精神。
16.票务专员
(1)对景区运营管理中心和财务管理中心负责;
(2)按时上班，坚守岗位、履行岗位职责，积极完成售票任务;
(3)售票工作中要说话文明、礼貌侍人、热心为游客服务;
(4)售票过程中要认真负责、动作迅速、准确无误、钱票无差错;
(5)售票回笼的现金(大面额钱要检验是否有伪钞)清点后要及时上交;库存现金按规定定额入保险柜保管，超过规定限额被盗由自己负责;
(6)遵守国家现金、票证管理规定，提高警惕，注意安全保卫工作，严防偷窃;
(7)遵守财务管理制度，私人不准挪用公款，违者重罚;
(8)工作细致、一丝不苟、廉洁奉公、认真负责，管好现金、门票，手续完善、帐目清楚。
(1)年龄不超过30周岁，
(3)形象气质佳，普通话流利，优秀者可适当放宽条件;
(4)有良好的学习、沟通、判断能力，能吃苦耐劳、适应能力强、富有责任心、工作细心认真、具有处理应急情况的能力;
(5)有一定的电脑操作基础知识;
17.观光车司机
(1)按规定着装、挂牌服筹，佩带管理标志，耐心解答游客咨询;
(2)指挥观光车按规定地点停放，摆放整齐，清除妨碍交通车辆;
(3)按时上岗，坚守岗位，尽职尽责.保证车辆不受损坏;
(4)禁止收取游客任何钱物，拾到失物主动归还失主;
(5)禁止酗酒上岗和做与本职工作无关的事情;
(6)保持电瓶车停车区域内卫生清洁，无果核、瓶罐等杂物，配合有关部门加强防火工作，注意监督各种旅游安全隐患。
(2)五官端正，身材挺拔，退役军人优先;
(3)持有N2观光车司机作业操作证优先;
(4)3年以上驾龄，要有强烈的服务意识;
(5)善于沟通，热情大方，较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题。
18.安保人员
(1)全面负责景区安全保卫工作，及时排查和消除不安全隐患，确保游客和公司工作人员、营销服务人员的人身和财产安全，严禁非法携带枪支弹药、刀具、易燃易爆等危险物品进入景区;
(2)负责景区内火灾、交通、踩踏、跌伤等突发事件的应急预案的制定、演练及应对处理;
(3)负责公司领导、机关工作人员的安全保卫工作;
(5)保护好景区景观和动、植物及旅游资源不受损害，及时查纠占道经营、乱停乱放等违规行为，维护景区经营秩序;
(6)坚持每日24小时值班、执岗、巡逻，不准脱岗、串岗和漏岗。
(3)五官端正，身材标准，退役军人优先;
(5)有责任心，爱岗敬业，有良好的应变能力和沟通能力;
(6)吃苦耐劳，抗压力强，做事细心，亲和力强。
(四)特别说明
3.特别优秀的应聘者可适当放宽年龄、学历等条件;
4.根据中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》精神，按规定经批准到企业任职的党政领导干部，应当及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留党政机关的各种待遇;
6.工作地点在灵宝市故县镇汉山景区。
7.在景区工作内包食宿。
8.部分岗位为劳务派遣用工，部分岗位为临时工。
二、薪酬待遇
待遇优厚，参照拟录用人员的职称及职业资格、考试成绩、历史工作业绩，按照公司薪酬管理办法确定，享受社保福利、节日福利、健康体检等待遇，具体面议。
三、招聘程序和报名方式
(一)招聘程序
招聘工作按照网上报名、简历筛选、资格审查、初试、复试、体检、组织考察、公示、聘用的程序进行。公司可根据招聘工作实际需要调整招聘程序。
如应聘岗位报名人员不足1：3无法形成竞争的，根据应聘人员综合情况，应聘人员满足岗位需要，且综合成绩不低于同批次面试岗位平均分的，方可录用。
(二)报名方式
报名办法：
1.扫描二维码报名：，扫码报名前，请提前准备好
①本人有效身份证件、学历、学位、教育部学历证书电子注册备案表(从学信网下载)、职(执)业资格、专业技术资格(职务)证书;
③近期2寸彩色免冠证件照、生活照等证件的图片或PDF格式扫描件。
以上资料准备好后，扫码进入报名并一次性填报完毕，避免退出后重新填报，每位应聘人员限报1个职位。
2.现场报名：无法采用网络报名者，请携带本人身份证原件、学历证书原件到现场报名(40岁以下的应聘者、有学历要求岗位的应聘者必须网上报名)，现场报名地址：汉山景区办公楼二楼，联系人：黄欧阳18639878139。
四、其他
应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取参加招聘资格的，以及在选聘过程中有违规行为的，一经查实，取消聘用资格。
五、对招聘工作的监督
招聘工作实行全过程、全环节监督。在招聘工作中如有违纪违规行为，一经发现将予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。