5月25日常熟经济开发区人力资源市场现场招聘会

1.双休日及国家规定的节假日,带薪休假制度(年假8天起);带薪病假2.具有竞争力的薪酬,年度薪资增长计划;3.优厚的福利,包括完善的五险一金、意外伤害保险,以及完备的医疗保障制度(基本医疗保险加补充商业保险,高比例报销医疗费)、餐贴及其他福利费;4.公司为员工提供免费班车接送(碧溪,浒浦,梅李,周行,市区);5.年度旅游;6.有效的培训和良好的职业发展机会;7.丰富的工会及俱乐部活动(如:篮球/足球/羽毛球/钓鱼/女工俱乐部等)公司地址:常熟沿江开发区吴市镇兴业路2号

6、常熟市东阳工业设备安装工程有限公司(A06)招聘信息:【1】电工2名要求:年龄22-50岁,有实际工作经验、动手能力、有证书,懂PLC优先。薪金:5000元,熟练工面议。【2】焊工1名要求:年龄22-50岁,有实际工作经验、有证书,会氩弧焊优先。薪金:4500元,熟练工面议。【3】电工学徒工要求:年龄22-50岁,有一定工作经验、有证书,懂PLC优先。薪金:1600-2200元,熟练工面议。【4】零杂工要求:年龄22-50岁,有一定工作经验、。薪金:2400--3000元。碧溪新区吴市管理区新建北路18#

9、中国太平洋人寿保险股份有限公司常熟中心支公司(A09)招聘信息:【1】职业经理人若干名要求:1.年龄:25--50周岁,1980年前需要高中以上学历,1980年后需要大专以上学历;2.工作经历:本地工作3年以上且从事过管理岗位、个体经营、财会统计、市场营销、法律等工作3.过往一年的年收入不低于3万4.认同保险行业,有事业心,有团队发展意愿,有持续经营的耐心【2】客户经理/社区服务专员若干名要求:1.年龄:25--50周岁,1980年前需要高中以上学历,1980年后需要大专以上学历;2.身心健康,无不良嗜好,服从公司管理3.勤奋敬业,有基本沟通能力4.能做好客户服务工作【3】储备干部/组训讲师若干名要求:1.年龄:25--35周岁,学历:大专(含)以上2.能基本操作电脑办公软件3.有个人发展意愿及团队协作精神

15、住友橡胶(常熟)有限公司(A15)公司简介:住友橡胶(常熟)有限公司由日本住友橡胶工业株式会社于2002年6月21日投资成立,占地420亩,已累计投资45500万美金,专业生产销售DUNLOP(邓禄普)牌汽车子午线轮胎。公司采用日本住友独特的先进技术、工艺设备和资源,生产轿车、卡车、客车轮胎。2004年4月1日正式开业投产轿车轮胎,2007年开始生产卡车、客车轮胎。住友橡胶是一家充满希望的朝阳企业。首先,住友橡胶工业株式会社是世界6大轮胎生产商之一,拥有品牌、技术、资金、人才资源。其次,随着中国汽车工业的迅猛发展,营造出一个巨大的轮胎需求市场,不可限量的市场潜力预示着良好的行业发展前景。我们在此虚席以待,诚邀遵纪守法、身体健康、品德良好和吃苦耐劳的您加盟我公司,共创美好未来。如果您对自身的能力充满自信,渴望广阔的施展天地;如果您愿意不断挑战自我、挑战未来,欢迎到住友来!工种:1.车间操作工20名(男)2.电气保全员3名(男)3.机械保全员2名(男)4.原动保全员1名(司炉工)

操作工待遇:1.基本工资:2190元试用期满;综合收入3500元以上。2.参加社会保险(五险);参加公积金(试用期满后)。3.每年发放半年度奖金和年终奖金。4.轮班执行的是四班三倒,每班工作8小时。5.按时发放工资(加班工资按国家规定支付)。6.按需要提供宿舍,床上用品和生活用品请自备。7.提供完善的劳动保护用品及职业病预防体检和常规体检。8.组织旅游及各种文体活动,展现员工自我风采。条件:1.18周岁-35周岁的中华人民共和国公民。2.拥有居民身份证、能够办理居住证、就业登记证。3.男工,净身高168cm以上。4.初中或同等以上学历,身体健康,无违法记录。5.能够通过简单的基础知识测试和精神能力测试。6.参加公司举行的新员培训并通过培训后的考试。7.参加公司举行的上岗培训并通过培训后的考试。

25、江苏顺裕服装纺染有限公司(B09)本厂因生产需要招聘操作工人一批,具体工种、岗位如下:【1】细纱挡车工若干名要求:男女不限,年龄16--28周岁,熟练工年龄适当放宽,学徒工亦可。工资待遇:计件工资制、月综合工资4800元左右。【2】前纺、梳棉、并条、粗纱操作工若干名要求:男女不限,年龄25--35周岁。工资待遇:计件工资制,月综合工资4200元左右。【3】自络筒、并线、倍捻岗位操作工若干名要求:男女不限,年龄在30-40周岁。工资待遇:计件工资制、月综合工资4100元左右。【4】理管工若干名要求:女性,年龄45-50岁左右,月综合工资3500元。【5】零杂工若干名要求:男性,月综合工资3600元。【6】套口工2名

常熟市顺裕化纤有限公司招聘信息:【1】纺丝卷绕工要求:年龄在18至35岁之间,男女不限,身体健康,初中以上文化,8小时综合工资30天在2600元左右;综合工资30天在3600元左右,免费提供工作餐,外地员工适当补助房租金。【2】成品检验操作工要求:年龄在18至40岁之间,女性,身体健康,初中以上文化,8小时综合工资30天在2250元左右,免费提供工作餐,外地员工适当补助房租金。【3】成品丝打包工要求:年龄在18至40岁之间,男性,身体健康,初中以上文化,8小时综合工资30天在2300元左右,免费提供工作餐,外地员工适当补助房租金。地址:常熟市碧溪镇(吴市)小市村联系人:陈振环

28、广益人力资源服务有限公司(B12)现因生产需要,特招聘如下岗位:【1】操作工(10名):两班倒(12小时),工资4000元左右,38岁以下;三班两倒(12小时),工资3000元左右,年龄45以下,男性,初中文化,身体健康,能吃苦,公司提供工作餐和宿舍。【2】冷端、热端操作工(正式工)四班三倒,高中以上文化程度,35岁以下,工资3000左右。【3】汽车厂操作工35岁以下,高中以上文化,能适应轮班作业,工资3200元。【4】机加工作业员15名要求:男性,中专及以上学历;机械电子或汽车专业毕业为佳;能适应三班倒作业。【5】装配线作业员10名要求:男性,中专及以上学历;机械电子或汽车专业毕业为佳;能适应三班倒作业。【6】热处理作业员1名要求:男性,中专及以上学历;机械电子或汽车专业毕业为佳;能适应三班倒作业。【7】物料作业员2名要求:男性,中专及以上学历;有叉车证,能适应三班倒作业。

29、江苏利巨印染有限公司(B13)招聘信息:【1】后整理操作工男工10名女工10名【2】定型机操作工男女各5名【3】染缸操作工2名【4】后整理车间摇粒3名

31、常熟市神马机械有限责任公司(B15)公司简介:本公司因业务需要,依托和利用现有金加工设备资源(有龙门和其它大小立式加工中心,卧式加工中心和其它各类数控设备),开发组建一个模具制造中心,来完成公司现有的模具制作和对外承接模具加工任务。公司网址:www.csshenma.com招聘信息:【1】镗床1名【2】加工中心2人【4】机械专业1名要求:大专以上,机电一体化专业,懂CAD制图,懂钣金知识。【6】剪板1名【7】转塔冲1名【8】折弯机2名,要求懂图纸【10】无损检测1名要求:RT\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\UT\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\MT中级证书,男女不限。【11】卡车驾驶员1名要求:本地户口【12】喷粉3名【13】后处理2名

33、常熟市洁霸物业管理有限公司(C01)招聘简章【1】操作工15名(耀皮玻璃)要求:男性,年龄20-40周岁,身体健康,能吃苦耐劳。待遇:综合工资3500—4200元,交纳社保,免费提供工作餐。【2】叉车、行车工10名(耀皮玻璃)要求:男性,年龄20-45周岁,身体健康,能吃苦耐劳。待遇:综合工资3500元/月左右,倒班制工作,交纳社保,免费提供工作餐。【3】清洁工要求:男性,60岁以下,吴市东张优先。常熟市汇海人才咨询服务有限公司现因管理需要,诚聘以下岗位,要求如下:【4】外企操作工10名要求:20-40周岁,男,户籍不限,吃苦耐劳,身体健康。工资待遇:双休8小时工作制,2500元左右/月,加班另计。每月车贴200元,考核奖200元以上。办理社会保险及公积金,提供免费工作餐及住宿。年终1--1.5个月工资作为奖金。工作地点:沿江开发区【5】外企叉车工10名要求:20-40周岁,男,户籍不限,吃苦耐劳,身体健康。工资待遇:双休8小时工作制,2700元左右/月,加班另计。每月车贴200元,考核奖200元以上。办理社会保险及公积金,提供免费工作餐及住宿。年终1--1.5个月工资作为奖金。工作地点:沿江开发区

36、无锡市斯卡伊保安服务有限公司(C04)一:高薪招聘安全员:薪金:3000—4000二,岗位福利:社会福利:满3个月可交纳,养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险三,薪资待遇:1,底薪16个班1930元2,上六休一3,另外加一个班120元,4,每天补餐贴14元,综合工资3400左右,年综收入4万左右三:职位描写:1,每天负责监督,检查码头前沿作业区,堆场,仓库作业区等重点部位的工艺按排是否符合安全要求,作业环境,是否存在安全隐患,2,每天负责巡查各作业点各类人员的安全行为,及时制止,纠正整改各类不安全因素,3,负责事故的前期勘察取证,向上级汇报,调查,和处理工作,4,每天监督员工正确使用劳保用品,5,熟悉事故的调查处理工作,适应12小时倒班工作制四,招聘要求:1,要求年龄18-40周岁男身,2,男身高165cm以上,户籍不限,品貌端正,无不良嗜好和生活习惯,3,初中以上学历,3能礼貌待人,具有良好的服务意识,5,有安全证或退伍军人优先。6,身体健康,无传染病,无犯罪前科。工作地点:兴华港口

40、苏州世永电子有限公司(C07)公司简介:苏州世永电子有限公司是一家韩国独资企业,主要从事各大国际知名企业的外包业务。现在在中国的业务有苏州三星电子,常熟斗山电子等知名企业。由于目前公司的业务量的增加,需要招聘斗山部员若干名。招聘岗位:【1】品质检验招聘条件1.身体健康,无传染疾病,手脚灵活,视力好。2.学历要求:初中以上文化女:年龄:18~30周岁待遇1.试用期2个月,试用期工资1600元(1周5天8小时)。2.免费提供工作餐(中,晚),提供住宿(水电自理)。3.试用期满,签合同即买五险。年度优秀员工有机会免费韩国旅游。4.转正后综合工资2800~4000元。报名方式应聘者携带本人身份证,2寸照片2张,联系斗山部负责人面试。工作地点:常熟梅李通港工业园华联路斗山电子有限公司

43、碧溪邮政局(C10)招聘工种:【1】投递员2名要求:男,本地户口,身体健康,肯吃苦耐劳,有摩托车行驶证、驾驶证优先录用。单休,保底年收入3万。油费报销,修理费每年一千元。地址:碧溪镇

52、常熟市德灵西电机修理厂(C16)招聘信息:【1】电机修理工3名要求:会下线圈,接头,男女不限,年龄45岁以上。【2】机修工2名要求:年龄45岁以上,会拆装电动机,会电焊的优先。【3】业务员2名要求:女,有2年以上工作经验,熟悉电脑操作者优先,年龄45岁以上。底薪加提成。【4】学徒工2名要求:男,肯吃苦耐劳,肯用功学习,年龄18-25岁。厂名:常熟市德灵西电机修理厂地址:常熟市碧溪新区浒西村唐家

58、苏州聚德迈电子科技有限公司(加排5)招聘信息【1】销售要求:1、男女不限、中专以上2、有两年以上的销售经验3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

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8.坚朗五金:首次公开发行股票招股说明书股票频道线城市市场以及海外主要新兴市场。目前,公司在国内外设立了超过 300 个销售 联络点,并拥有超过 2,500 人的销售团队。 经过多年的发展和积累,公司已经形成了强大的营销能力,在营销团队建设、 营销网络布局、客户关系维护以及快速市场反应等方面具有明显的行业竞争优 势。 广泛的品牌影响力和知名度、较强的产品检测实https://stock.stockstar.com/notice/JC2016031700000276_89.shtml
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10.江西财经大学MBA教育学院2、招聘岗位 银行客户经理岗 岗位职责: 1.负责零售信贷业务的营销; 2.负责拓展客户群体,推动与客户在业务上的深度合作; 3.领导交办的其他工作。 招聘要求: 1、初始学历为全日制大专及以上学历,2018-2021届毕业生,金融、市场营销等专业优先; 2、年龄28周岁以下(1993年1月1日后出生); http://jcmba.jxufe.edu.cn/news-show-7881.html
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12.东平县人民政府岗位信息东平县2024年“春风行动”线上招聘活动岗位要求:1、大专及以上学历,普通话标准; 2、年龄在20岁以上,男女不限; 3、具有较强的沟通和语言组织表达能力; 4、良好的服务意识和团队合作精神,亲和力强; 5、遵守公司规章制度。 三、本地生活500人 岗位职责:1、通过平台进行业务受理; 2、帮助用户解决平台使用问题; http://www.dongping.gov.cn/art/2024/4/8/art_330495_10342068.html
13.销售奖励制度(通用11篇)(四)凡利用公务外出时,无故不执行任务者(含:汽车营销案例大全(最新精编)(13个ppt9个doc)上班时间不许喝酒),一经查证属实,以旷职理处(按日不发给薪资),并记大过一次。若是干部协同部属者内部控制:该干部解职。 (五)挑拨公司与员工的感情,或泄漏职务机密者,一经查证属实,记大过一次,情节严重者解雇。 https://mip.jy135.com/zhidu/1118264.html
14.7年时间走遍4个行业,三十岁前结束打工生涯根据Kelvin的需求,猎头很快匹配到了施耐德电气(Schneider Electric)内地市场部主任的职位。这是一家成立于法国的世界500强跨国企业,已有100多年历史。时逢中国内地房地产快速增长,施耐德在香港设东亚总部和大中华区总部,市场营销是针对内地非常重要的岗位,他们正在积极寻揽这方面人才。 https://36kr.com/p/2390551636185730
15.市场营销的心得体会500字(精选10篇)市场营销的心得体会 4 我大学学的专业是市场营销,但是因为我的性格内向的原因,我一直对营销这行提不起兴趣来,所以在我大学毕业要选择实习岗位的时候,也没有考虑过要去做这方面的工作。但是在一次机缘巧合之后,我认识到了我们公司的'销售经理,他非常赏识我,所以极力想要推荐我去公司当产品推销员。我当时又没有找到https://www.ruiwen.com/xindetihui/3571192.html
16.人力资源管理工作手册操作性,岗位设置应 (1)企业组织结构设计 体现其存在的经济 (2)编制各部门职责与各岗位的职位说明书 性、科学性、合理性 和系统性 ( 1)根据企业人员编制,制订年度人力资源需求计划与 招聘计划 (2)渠道的拓展与维护 确保企业及时、有效 (3)招聘过程中的人才测评与人员甄选 地补充所需的人才 http://www.360doc.com/document/24/0617/08/79930059_1126405825.shtml