临商银行股份有限公司（以下简称临商银行）成立于1998年2月，是一家总部设在山东省临沂市的跨区域经营的股份制商业银行，现辖94家分支机构，其中异地分行3家（宁波、日照、潍坊），在职员工2300余人。
为进一步优化人才队伍结构，贯彻“人才强企”战略，发现并储备一批优秀人才，提高企业核心竞争力，实现临商银行全面可持续发展，现根据业务发展和经营管理需要，面向国内外院校公开招聘优秀毕业生。
一、应聘人员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，政治思想素质好。
（二）境内院校应届毕业生应具有大学本科及以上学历和相应学位，于2024年7月31日前取得毕业证书。境外院校应届毕业生应于2024年7月31日前获得教育部学历学位认证。报到入职时须毕业证、学位证“两证”齐全。国家重点建设高校、财经类重点院校及省内重点建设高校、教育部学历认证的全球前200名海外高校（以ARWU、QS、THE最近一次公布的排名为准）毕业生优先。
（三）诚实守信、遵纪守法、品行端正，无不良嗜好、无不良履职记录、无违法违纪记录。
（四）具有较高的综合素质、较强的语言表达能力、强烈的责任心和团队协作精神，执行力强。
（五）身心健康、品貌端正，热爱金融事业，具有一定的抗压能力，能胜任银行工作岗位，勇于接受挑战。
（六）符合招聘岗位要求的专业资格条件，具有履行岗位职责所必须的专业知识。
（七）符合本行亲属回避要求。
有下列情形之一者不得应聘：
1.曾受过刑事处罚的和曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；
4.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
5.法律、法规以及其他规定不得应聘的情形。
二、招聘岗位和数量
（一）管理培训生（招聘人数：18名）
1.培养目标：通过多岗位的培养学习和实践锻炼，根据个人职业发展规划，为临商银行培养储备满足战略发展需要的业务专家和管理人才。
2.条件要求：研究生及以上学历、硕士及以上学位；年龄应在28周岁以下（1995年7月31日以后出生）。
4.培养方式：
第一阶段：基层轮岗阶段。入职集中培训后，分配到分支机构轮岗锻炼，期限为1年。
两年培养期结束后，根据我行改革发展及人才队伍建设需要，结合管理培训生培养期间学习实践和考核情况定岗。
5.工作地点：临沂、宁波、日照、潍坊各网点。
（二）综合柜员（招聘人数：10名）
1.岗位职责：负责按业务操作流程办理各类柜面业务；负责执行柜台标准化、规范化服务规定；负责向客户推介、营销我行金融业务及产品。
2.条件要求：大学本科及以上学历、学士及以上学位；年龄应在25周岁以下（1998年7月31日以后出生）。
4.工作地点：临沂、宁波、日照、潍坊各网点。
（三）客户经理（招聘人数：18人）
1.岗位职责：开拓并维护客户关系，设计个性化营销服务方案，实现金融产品的销售；调查客户需求，帮助客户了解和选择我行业务品种，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务；制定市场营销的年度计划，推动落实各项销售指标；跟踪报告客户信用风险变化情况。
三、招聘程序
按照网上报名、简历筛选、资格审查、考试（包括笔试和面试）、考察、体检、录用等程序进行。
网上报名应同时上传身份证、学历学位证书、学历认证、学籍在线验证报告、就业推荐表、无犯罪记录证明、被执行人信息查询截图及其他资格证书等材料。材料上传应尽量压缩文件大小，建议采用PDF格式，避免文件过大无法上传或图片模糊影响审核结果。
（二）简历筛选。我行将根据招聘条件对应聘人员进行简历筛选，并根据岗位需求及报名情况，择优甄选。
进入资格审查范围人员须携带以下材料进行现场审核：
1.有效身份证件；
2.国家承认的学位、学历证书（留学人员须提供教育部留学服务中心《国（境）外学历学位认证书》）；
3.中国高等教育学生信息网（学信网）《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》；
4.学校核发的《就业推荐表》；
5.无犯罪记录证明（户籍所在地派出所或爱山东APP临沂公安专区办理）；
6.被执行人信息查询截图（中国执行信息公开网综合查询被执行人）；
7.能够证明个人能力和水平的材料（专业技术资格证书、职业资格证书、荣誉证书等）。
最终报名审核通过人数达不到计划录用人数2倍的职位，计划录用1人的，原则上取消录用计划；计划录用2人以上的，按1:2比例相应核减录用计划。也可结合岗位要求和应聘人员岗位匹配度研究确定按实有通过人数确定进入考试人员。
本次招聘人数实行总量控制原则，对于核减或取消的岗位，相应录用计划经研究后可合并用于其他岗位。核减和取消录用计划职位的报考者，经本人同意，可按规定改报其他符合条件的职位。
（五）考察。根据考试成绩（百分制，笔试和面试成绩权重分别为40%、60%，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入；只参加面试的岗位，面试成绩权重为100%）从高分到低分顺序，按照岗位招聘计划1:2的比例确定考察人选，考察人选的面试成绩不得低于60分；同一招聘岗位应聘人员出现考试成绩并列的，按照笔试成绩从高到低依次确定考察人选。如参加考察人数未达到上述比例的，确定实有人员为考察人选。
（六）体检。体检在县级（含）以上综合性医院进行，标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自理。
应聘人员在体检过程中有下列情形之一的，不予聘用：
1.故意隐瞒影响聘用的疾病、病史的；
2.串通体检工作人员作弊的；
3.请他人顶替体检或交换、替换化验样本的；
4.体检结果不符合录用标准的；
5.有其它作弊等行为的。
（七）公示及聘用。对拟聘用人员，在临商银行官方网站公示5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由临商银行与聘用人员签订劳动合同。
四、薪酬待遇
根据不同岗位分别提供富有竞争力的薪酬待遇，按照国家有关规定缴纳六险二金。招聘引进的博士、硕士研究生和“双一流”高校本科生，按照临沂市人才引进有关政策规定，享受人才津贴和有关待遇。
五、其他
1.应聘人员不按规定参加考试、考察、体检的，视为自动放弃应聘资格。对自动放弃或资格审查、考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位面试范围的人员中按照考试成绩从高到低依次等额递补。
3.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。