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12.招聘内容怎么写吸引人?这样的话求职者看到会觉得自己被选中的几率很小,怎么会主动投递简历呢? 这种情况,其实可以多发布几个类似的职位,人员需求数量也可以适当增加。比如:公司需要招聘业务人员,我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位,每个职位需求数量可以定在5-10人左右。 但要注意,以上方法不适用管理岗及https://www.lagou.com/wn/encyclopedia/1158

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17.招聘启事怎么写如果刚开始看起来就不够吸引力,多数人不会耐心看完。 因此,招聘启事要具备一行的销售导向性,不需要话语太多,甚至有时候不要把你的全部分析结果都展示出来。这是个技术活,写得多了,经历得多了,学习得熟练了,你自然就会熟能生巧!https://www.jy135.com/zhichang/42713.html